各位大大好，前阵子面试期间从版上得到了许多有关面试的资讯， 因此决定在面试告一个段落後，将面试心得回馈於版上。 因为是首次发文，排版或格式上有误，还请多多包涵。 ===================================================== 背景：国立後段科大，本科系，硕毕。 擅长语言：Java、Python 外语能力：TOEIC 620分、JLPT N1 ===================================================== 雷力科技有限公司 -来自人力银行邀请 -面试 公司主要是做系统整合与scada，并配合客户需求客制化系统。 面试由专案工程师负责，问了一些基本程式逻辑之外， 详细说明了公司培养人的主要三个方向分别是： 虚拟化VM的部分、网路通讯以及资料库。 如果有需求或是希望更上一层楼，公司都会提供资源来供学习的部分。 譬如可能会先让你去接受相关课程，之後再回公司内部持续栽培。 面试过程比较偏向闲聊，工程师人蛮好的，因为我是新鲜人，所以一开始就先把可能负责 到的工作以及未来投入的专案跟我说明了一些， 希望我如果有机会进去，也不会因为工作内容不符合期待而离职。 除此之外也纠正了一些我履历上的不足与错误的地方，一面最後也给了我名片说有什麽事 就email给他，就算最後没去他们公司也可以跟他联络就当作是交朋友，人真的很好。 -结果 无声卡 ------------------------------------------------------------------------------ 株式会社ASCOM -来自人力银行的邀请。 -一面 由HR来面试 公司团队有日本人、欧美、韩国、台湾等等，组织蛮多元化的。不常态加班，HR说社长比 较希望员工多利用时间陪陪家人。 奖金除了看公司业绩以外，还有年资。有员工宿舍，不过听说没啥人住，大多都自己去找 房子。没有住宿辅助。 公司分两部门一个是对内作公司内部的计画，另外一个是对外派遣。 做完派遣工作後，好像就是回到公司帮忙做内部计画。 -二面 另一个HR面试 全日文面试，会问你为啥会选择日本， 喜欢日本的什麽地方，对自己未来的期望与梦想等等。 二面主要是偏向人格性质的询问，还有日文是否能流利的沟通等等。 -三面 由技术人员面试 主要问专题所用的技术、整体的架构以及在实作的过程中有遇到什麽困难， 为什麽这边要这样写，以及这样子设计的目的是什麽等等。 紧接着问对ASCOM这间公司理念的看法与对公司的期许是什麽， 对公司目前的开发专案有什麽样的想法与建议等等。 最後询问了我比较希望朝向哪个技术方向去发展，不过我感觉我这边回的有点笼统... -结果 无声卡 ------------------------------------------------------------------------------ 宥倍实业/UBAY株式会社 -来自人力银行邀请 -面试 因为是来自人力银行的邀请，原本以为会先有个会中文的HR来做一面， 结果第一面就直接来个日本人做全日文面试... 没做好心理建设回答的很心虚... 後来我才知道第一面就是这间公司的社长... 非常看重日文能力和沟通能力， 好像是因为光找日本国内的IT人员不够，所以才往海外招人才。 团队里有20~30个的台湾人，有员工宿舍，一个月5万含水电、瓦斯费， 加班费是根据做的专案而变动。 机票辅助的部分是每半年回台湾的机票钱由公司负担一半， 首趟飞去日本的机票钱公司不负担。 开发语言主要是Java、C#，主要的客户是通讯业跟银行业。 -结果 offer get -薪资 (N - 5) * 12 这家社长特别重视工作经验，因为我没有工作经验，所以就变成了 N-5。 工作一年後薪资就会调成 N。 ------------------------------------------------------------------------------ 合同会社Forward Walker. LLC -来自人力银行邀请 -面试 约好面试时间，结果啥都没说就被放鸟了。 二话不说直接黑单。 ------------------------------------------------------------------------------ 精品科技 -来自人力银行邀请 -笔试 笔试题目有： 「手写找出ugly number程式码」、 「作业系统里stack与heap的差异与解释」、 「Deadlock的解释与其解决方法」。 程式语言考卷的部分则是有C与Java两种语言可以选择，题目都还算简单。 逻辑测试题为：有5个机长；有5个不同的机场；有5个不同的国家， 根据描述猜测哪个机长从哪个机场起飞去了哪个国家。 -一面 由人事主管来面试 面试过程主要为聊一些性向测验的问题与对公司的文化和福利有什麽疑问等等。 面试过程还蛮聊得来的，只能说不愧是人事主管， 不论是刻意还是无意，给人整体的感觉都蛮亲切的。 也有问到一些觉得自己的个性如何，有啥优缺点的话题。 -二面 由技术主管来面试 问一些硕士的研究领域与大学专题的系统架构等问题。 大概是考卷没有说写得很好，让主管觉得我大学修太多外文课没有修好技术的课。 但其实能修的我都尽量修了，考卷也尽量写了，只能说是实力的不足QQ -三面 由董事长面试 老实说当天面到了下午4点的时候，我本来想说时候差不多了， 结果就出现了个董事长来面试... 真的是当场下巴差点没掉下来... 特别是董事长所问的问题我几乎不知道该怎麽回答... 问的问题可以说是五花八门，让人猜不透究竟董事长想从这些问题中得到什麽答案。 问题如：某县市有多少人口；韩国瑜当选高雄市长的时候总票数多少；一个理发师可以理 几个客人。 除了最後一个问题我感觉得出来他在试着考验我的逻辑之外， 其他问题我到最後还是没能弄明白其中的意义。 大概是我太菜了吧QQ -结果 无声卡 ------------------------------------------------------------------------------ 精联电子 来自人力银行邀请 -面试 一开始先由HR接待，介绍一些公司目前所经营的产品与系统後进行笔试。 笔试题目主要为Java的一些基础观念， 如：回圈、继承、关键字(public , static ,void)等等。 除此之外，还有智力测验与性向测验。 考完後会有两个主管来面试，一个是年轻的主管；另一个则是比较老的主管。 会先叫你自我介绍，接着问一些大学时做的专题是怎麽样的专题， 过程中是否有遇到些什麽困难，你是如何解决这些困难等等。 之後介绍工作内容；公司目前所发展的产品；以及求职者的期望薪资多少等等。 面试过程蛮愉快的，HR与主管待人都蛮亲切的，也有仔细的看过我的履历才发问。 不过这间公司主要是做软硬整合的，因此如果是要走纯软的话，这间公司可能就比较不合 适。 不过如果是想同时碰硬体和软体的话，这间公司作为练功应该是蛮合适的。 -结果 无声卡 -薪资 保14个月 ------------------------------------------------------------------------------ 鸿扬科技 -透过人力银行投履历 -笔试 一开始先由HR接待後，进行上机考。 上机考题目都大多都是leetcode medium程度， 建议如果要去这间公司真的要先好好刷一下题目。 主要考的题目，比较有印象的有： 格伦布数列、大中小括号判断、stack做四则运算、 两个字串的最长相同子字串、最长递增子序列。 在考完笔试後，会依你的笔试成绩决定是否进行逻辑测验与性向测验。 -面试 考完後会有两个主管来面试，会先叫你自我介绍， 然後问一些你觉得自己是个怎麽样的人，有什麽样的优点与缺点等等问题。 最後介绍工作内容；公司目前所发展的产品与业务。 该公司以电信业与银行业的驻点和相关产品开发为主要业务。 -结果 无声卡 ------------------------------------------------------------------------------ 统一资讯 -来自人力银行邀请 -笔试 因为疫情的关系，所以改为线上面试。 面试题目以google表单的方式呈现，题目多为asp.net和一些基本写网页会碰到的常识考 题与名词解释。 如：asp.net的介绍、MVC架构的解释、AJAX的名词解释、XSS攻击的解释、MasterPage与 ContentPage的差异等等。 其他的考题部分则有：如何改善SQL join的查询速度、JSON的格式与建立方式等等。 -面试 由PM面试，主要问大学专题的内容，并说明一些该职务的工作内容。 目前该team主要是开发全台湾星巴克的POS系统，串接熊猫和Uber Eats的金流API。 要轮班且有on call，但都有津贴与加班费，还算蛮有良心的，不愧是统一大企业！ 因为有想去的公司了，於是回绝了二面。 -结果 回绝二面 -薪资 PM说基本保14~15个月 ------------------------------------------------------------------------------ 知微科技 -透过人力银行投履历 -面试 面试方式采用电话访谈。 面试官是前google工程师，搜寻一下"台湾google map工程师"就知道是谁了。 首先，会先问你最熟悉的资料结构是什麽，然後针对那个资料结构问一些更进阶的问题。 如：该资料结构的operation的big o是多少，使用array和linked list的实现方法各有什 麽样的优缺点。 也有问一些演算法的相关问题，如：quick sort的best case 与 worst case的情境和个 别的big o。 最後则是脑力激荡题： 「今天给予你一个文字档，文字档每一行为一个单字， 今天，当使用者输入一个单字，如：pool，你要如何设计出一套演算法系统去得出它的换 位字，如：loop,polo。 而这个系统的时间复杂度是多少」。 整个回答问题与脑力激荡的过程都是透过电话来进行的， 说实在话真的是一次十分特别的面试经验。 面试过程轻松且有深度，而他觉得我的回答也还算不错，就问我有没有兴趣到场面试。 但因为已经确定公司了，於是回绝了二面。 -结果 回绝二面 ------------------------------------------------------------------------------ 总结： 面试前的准备真的蛮重要的，前几次的面试与履历其实表现都不是很好。 说实在话，能遇到一个愿意纠正他人缺点的面试官，真的很难得可贵， 真的是很感谢他。 另外，事先做好要去面试的那间公司的事前功课也十分重要， 花点时间看一下面试公司的简介，设想当天面试可能会问的问题，可有助於话题扩展。 最後，真的想去的公司千万不要急着去面试， 透过前面几次面试，才能够得知自己目前欠缺什麽，需要改善些什麽， 也会增加後续面试时的临场反应与应变能力。 以我来说，在後续的面试就不再出现像是一开始面试的时候， 面对没有设想过的问题，就整个人傻住的情况。 以上，谢谢大家。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.176.91.250 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1597324965.A.C6C.html 是啊，所以我在面试的时候就是抱着练功的心态面试的XD 目前还没有出国的打算，主要是武汉肺炎和我自己想要先在国内累积经验，这样之後要跳外商也比较好谈薪水。 ※ 编辑: az878347 (49.216.171.124 台湾), 08/14/2020 00:48:00 嗯，我也同意以新人来说题目有点太浮夸了。 不过，当是在练习上机考的话，个人觉得还算是不错的经验。 ※ 编辑: az878347 (101.12.15.109 台湾), 08/14/2020 13:13:43