前阵子去面过这间公司，个人的建议是： 如果你是两年以下经验想练功可以试试这间公司，或者你是 senior 有成功经验或自带资源者，这间公司是个不错的选择，做的事情简单，但薪水不错高。 当时去面试时的感受是，这间公司的技术水准约莫是知道如何使用技术，但就仅此而已，程度并不深，这点从前测考卷就能感受到以及他们之前在板上徵才文提到的分享会主题也可略知一二。 公司收了几位在社群有名的开发者，但技术高级主管可不是纯软出身，而是来自半导体、金融业，感觉重视工作效率更甚於技术上的进步。 建议大家没事可以投下这公司的职缺，他们的前测很简单，现场面试很轻松，面完以後也可感受下成功人士的作风，不要被没上的酸民影响了，亲身体验吧。 ※ 引述《keke0421 (zrae)》之铭言： : 我目前在这公司工作约莫半年多一些 担任的是前端 : 我知道 公司跟一些乡民在跟HR的在招募过程是有一些不愉快 : 导致许多人看到这些讯息 或许 就直接不考虑onedegree了 : 我个人是觉得有点可惜 : 所以今天 以一个工程师的角度 陈述 公司内部的一些客观事实 : 1. code-reivew把关很严格，很注重程式码品质。 : 前端共有三个人 专门code-review 维护程式码品质。 : 後端好像是两位。 : 2. 工程团队在新创圈中算很庞大。 : 前後端 各 超过10位，QA 4~5位，Devops 2位，security 4位， : UIUX有8个左右，PM加香港应该超过10位了，还有一些部门例如pgm : 平常没有在合作的 就比较不熟了 : 3. 前端SPEC很完整 : 看过一个OOXX模组，spec可以写超过50页，甚至有些feature最多有100多页。 : 4. 做产品的流程有制度 : 由於前端和design team都是大team，所以彼此会有很多系统结构化的沟通基础 : ex: 前端开新模组新画面，PM和前後端会一起多次讨论，尽量把spec订得很清楚 : 设计那边给的设计图，会根据动化难易程度与前端讨论，是否可行性。 : 最後把画面sign-off出来。 : ex: 前端与设计team合作密切，有共同的标准和语言。也会一同开发ui-kit， : 到目前为止，onedegree 应该有3套的UI-kit : 5. 前端使用的技术，与时俱进。 : 新技术大家都满愿意尝试学习和讨论，高手也不少， : 很少看过团队一半以上都是 senior以上(还有Techbridge的作者)， : 大家都满乐於分享和讨论 : 6. 两周两次的技术分享会 : 通常分前後端，各一天，各有各的主题，大家可以学习和讨论，全公司都可以参加 : 但有时候别的TEAM也会一起进来分享 : 7. 公司不断成长，员工流失率算低 : 从早起remote，到现在换了2~3个办公室，越换越大，我加入的时候还在忠孝新生， : 现在已经在101站附近的大楼里面。据我从HR那边得知， : 从2018年到现在只有三个人离职。 : 至於公司基本面 我相信大家google一下就知道onedegree的目前的状况 : 8. 公司气氛相当活泼 : 这大概是我待过新创最像新创的公司，公司气氛很活泼， : 每天都嘻嘻哈哈的，如果你想，你会在这交到很多朋友，而且常常私底下都会 : 出去玩，像昨天好像就有一团是集体去快乐厨房做菜 : 跟以往上班同事下班陌生人的职场文化 有满大的不同吧 : 9. 没啥加班文化 : 大家7:30後就非常少人了 : 以上 是我看到的部分。 : 当然整体制度跟福利和大公司还是无法比拟 : 但如果你想体验 成长型的新创 我觉得onedegree算是以台湾区来说 : 还不错的选择 因为要在新创界 有如此有制度和这样的团队规模 : 其实不多 : 大概就是这样罗 : 如果还有问题 欢迎站内信我 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 3a. --

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