### 16。＿＿＿，伊云谷，新北市三重区（可来信索取考题） 视讯面试，主要是由另一间派驻公司所安排。 原本是安排另外一间，好似是该公司的主管时机不好配合，才改这间。 两位年轻人对谈。有一个会计／财务系统要重构， 需要看懂其中乱七八糟的语法，包含 php 跟 SQL。 大概就是询问我在公司的专案经验，还有该专案现在遭遇的问题，我会怎麽处理。 笔试时间约 20 分钟，面谈时间 40 分钟。 不是很困难的对答，整个过程还算欢乐。 预计派驻两人，整体专案约 20 人。 实在不是很喜欢这样的模式： 接案公司请驻点公司找人，一起做着终端客户的需求，可能还要处理其需求。 组织架构错综复杂，责任归属叠床架屋。 在客户端未松口之前，绝口不提福利待遇，决不发出 offer。 【结果】：两周後得到感谢函。 *** ### 17。资料库管理师(DBA)，安璞资讯科技有限公司，台北市内湖区 又是一间博弈。同集团另一企业体的 HR 找到我，再由这公司的 HR 与我安排面试。 办公室在瑞光路上，内装也是相当舒服的新创 style。 老板是中国人，公司在台湾已设立多年，算是稳健成长中。 福利待遇不比外商，但是优於劳基法规定的底标。 HR 精明干练，产业状况与福利待遇都清楚交代。 而後与一位中国主管进入视讯面谈，他本是常驻台湾，因疫情所以暂时回家去。 「说说你做过的资料库系统，如何设计、架构、与部属。」 大概自我介绍後与几个问题对答後，我就可以感受到他的失望， 他想要找一个非常资深的 DBA（我又被一秒 KO...）， 但这职位应该悬缺已久，所以 HR才会找我来试试看（掯！被当业绩）。 视讯谈话大约 10 分钟就结束了，非常快速，接着 HR 就微笑送我离开。 【结果】：无声卡。 *** ### 18。SQL资料库工程师＠皇霖实业股份有限公司，台北市大安区 就网路上的资讯，这公司主业是纺织成衣，这也才知道它有另外做人力派遣。 面试地点是在一个类似共享办公室的地方，由一位业务经理接待。 面试前要写一个履历表，但是该格式非常自由奔放， 主要就是希望把所有的专案执行经历都详列，用 Word 填写， 还有使用过的系统、环境、及程式语言。 我在「无法完成」该人事表的状态下，依约进行面谈。 流程相同：自我介绍，说明职务内容，过去的开发经验。 这位经理应该不是软体工程师背景，对於软体开发及程式语言，都是口头询问。 除了把我的经历详细地问过一遍， 就是把他手上有的客户需求逐一询问：「XX 或 OO 你会做吗？」 若客户觉得我的资历 ok 则还要再去跟他们面试一次，想到就累。 有趣的是，这里的契约方式是完全跟着客户端走。 若客户与皇霖实业的契约关系为 3 月 1 日至 8 月 31 日， 则皇霖实业与受雇者也只会签署这段时间； 若同一客户有契约延长或改到其他客户端服务，就是重签契约。 没有奖金、没有特休、没有任何累积；差勤依照客户单位的规矩，请假会扣钱。 当询问到期待薪资，我随口提了六万五千元这数字，经理说可以实给到八万元。 因为是契约工，所以公司不提供劳健保，需要自费加入区公所或工会去投保。 另一部分还有国税局会收取「业务执行费」，约为收入的 10%。 以上都要自行负担，所以会垫高总收入。 只要我愿意就职，他会安排与客户端的面试，并且尽力提高客户录取的机率。 小弟见识不多，才知道软体业还有这种模式。 【结果】：无声卡。 *** ### 19。数据分析工程师，中扬光电股份有限公司，台中市南屯区 是个光学模具制造商。疫情期间提供视讯面试。 这场面试之前有点一波三折：面试时间改了两次； 又原本说要用 Zoom 视讯，後来又说要改用微信，我遇到注册困难， 辗转妥协，最後是透过 Telegram 进行面试。 一开始由 HR 把履历上面的资料一一询问，约 20 分钟。 之後等待约 30 分钟後，才与部门主管对话。 公司有自己开发的 MES 制造执行系统(Manufacturing Execution System)。 公司的两大资料来源： + MES 记录到的生产过程纪录—— 各个产品在哪台机器由哪个师傅用甚麽加工参数花多少时间完成等细节。 + 成品（金属模具）的量测资料，其空间座标，进行数学几何分析。 职位责任： + 从 MES 所收集到的资料，做一些分析，如工时预测或成本预测。 + 量测部分，以提升制程效能与品质为中心思想，回推哪个流程需要修正。 需要触及部分工业统计。透过数学理论，减清设计端与加工端的压力； 并产出一绘图软体，自动产出加工制程图，并在产品出炉後，回来调整软体功能。 （公司同时招聘「数值工程师」与「数据分析工程师」，工作任务不同， 但是面谈过程是混着讲，所以很明显这里没有明确的分工。 主管也表明如此，什麽都要 cover：「需要一人多角！ 所有制程与品保过程中无法解决的问题，这里都要提供解决方案。」） 现有小组人力为 2 + 1（支援），软体工程师总团队人数是 8 人，但分属不同面向。 产业知识（光学），数据分析（技术），实务现场状况，这三者会是入职後的加强重点。 分析方法面，需要大量学习机械与数学的知识理论，特别是统计，并导入人工智慧方法。 （不用到高深，基础的分类与预测，就可以有帮助。） 老板希望把师父的 know-how 转成系统，透过数学与物理的知识。 是以 OKR（Objectives and Key Results）「目标和关键成果」模式来掌握开发进度。 整体而言，对我是一个全新的领域。 原本是有朋友说，「制造业也有爽缺」，所以也谈看看。 从部门主管的说明中，我只觉得责任分属不清； 老板希望数据部门有超人能力，什麽都懂、什麽都要做得出来。 软体业跨硬体业，我想得太简单了......。 面谈中不断说道：「如果你愿意来的话......」，应该是...寻人不易啊。 附带一提，由於是傍晚面试，进行到一半时，竟然出现响彻云霄的「钟声」！ 原来是下班时间到了～ 【结果】：无声卡。 *** ### 20。资料库管理师，捷元股份有限公司，台北市内湖区（可来信索取考题） 老牌资通讯商品代理公司，公司距离捷运文湖线较远，靠近民权东路。 公司大楼很有岁月的痕迹，内部装潢也是。 过程与前人分享的内容相同，标准流程： + 先填基本资料表，约 20 分钟。 + 再来是智力测验，约 30 分钟。 内含有国文、数学跟逻辑，又瞬间回到中学时代。 我这老人来要来这里暴露自己的不足...，但至少题目说明比 GSS 的考题还清楚明了。 + 接着是英文测验，约 30 分钟，听力与阅读各 15 分钟。 又暴露我这老人很久没念书...。 + 资料库语法测验，约 50 分钟。 终於是专业笔试了，考题有点复杂但是还能做得出来。 总算到了面试，一男一女。 他们没有事先看过我的履历，现场才在逐项阅读，空白时间很多。 基本上我过去的经历，都有符合这职位所期待的能力。 他们手上有我前面的作答得分，我有看到但不晓得是高是低。 男性似乎是主管，却是女职员询问较多问题， 关於这职位： 资料库管理师预计要有两位，因一位离职故再招聘。 到职後会是受聘於「合邦商网」，为捷元的子公司，在同大楼。 同时管理捷元与合邦的资料库，instance 仅过半百。 两位说要去外面讨论一下，之後就剩女职员回来。 她再请我写两题进阶的 SQL 考题，花了点时间也是有解出来。 接着她坦承，我的期待薪资太高，这里最多只能给到月薪五万元。 这公司除了单纯、稳定，免轮班、极少加班，实在也说不出什麽吸引人的福利。 她认为我胜任这职位，但是条件太差而不会让我对这里有兴趣。 【结果】：无声卡。 *** 个人的整体建议： 一、好好「修饰」您的履历，可以找朋友（特别是人资）协助优化。 二、职位需求有两到三项有符合，就可以投递履历了。 三、如果对於某产业有兴趣，但现阶段有的职缺不是很符合期待，还是投递看看。 若公司对你有兴趣，还是会约你去谈谈，再讨论合适的职位。 四、每个公司对於你的能力评价会不尽相同： 可能 A 公司觉得你一无是处，但是 B 公司认为你是不可多得的人才。 要对自己有自信～ 五、面试真的很累！耗损时间跟精力东奔西跑，也会得到有趣的产业现况。 慎选面试单位。人资来邀约面试时，可以在电话先问一些，再决定是否前往。 遇到夸张的要求（亲身经历：请制作 30 分钟的自我介绍投影片），就不要去了！ 六、最後，决定去任职由朋友推荐的公司。人脉还是超级重要啊啊啊～ --

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