作者alihue (wanda wanda)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 软体工作真的有需要刷题吗?
时间Sat Aug 14 17:53:54 2021
※ 引述《dickjas (夏天的航海记)》之铭言：
: 小弟不才, LeetCode只刷了几题. 但小弟已经工作了快18年
: 也做了很多的大型Project, 真心认为刷题跟写程式其实没有很大的关西
: 所以想请问各位300万大大, 真的有需要刷题吗?还是纯粹就为了面试?
: 在下工作比较边向机台开发和嵌入式系统
几个切入点:
1. 刷题有分简单-难
个人认为 easy-medium 的题目是用来过滤用嘴巴写程式的资深工程师
你写不出九九乘法表还是转行好了 跟刷题没差
在一些被海投的公司，一个简单的 online coding 可以滤掉一半以上的人 多爽
2. 大家爱学谷哥，哪天谷哥换面试方式大家就跟着换了
3. 刷题考很难还能录取的人有以下特质: 愿意投入努力 / 天才
4. 软体技术面试还没有公认好的方法。
看作品? 你怎问出是真的他写的
问技术? 现在语言框架资料库种类那麽多，你要先 Tech stack 对得上
如果你想找有好的软体功力但是不在乎以前用什麽语言资料库的就没用
5. live coding 其实某程度是 behavioral interview
遇到模糊问题你的思考逻辑? 从你回答可以知道抽象整理能力
遇到面试官指点 但你又觉得你不想理他时怎麽互动?
我自己是 live coding 时有次用非最佳解，但还是拿到 offer
面试评语有提到人格特质符合团队，
我猜是解题沟通时 没有硬凹与愿意接受更好的建议有关
6. 阿我(FAANG)这样考还是很多人投阿 ㄏ
某种程度内卷
7. 这样考至少收到的技术底都不错 懒得 PIP
大概是降
人家那样考还能一堆人投 这是人家的供需平衡
阿台厂那样考又开不起薪资的就继续喊缺人才这样
反正很多只追着谷哥跑的 谷哥哪天换面试方式就跟着换了
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.73.26.66 (日本)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1628934836.A.81F.html
※ 编辑: alihue (106.73.26.66 日本), 08/14/2021 17:58:54
1F：推 Apache: 美国有些面试官bias很重 技术问题比较不会让他们乱搞08/14 18:11
2F：推 jennya: 中肯08/14 18:27
3F：推 whes88176: 中肯08/14 19:34
4F：推 michael0728n: 我觉得4是关键08/14 20:30
5F：嘘 final01: 其实蛮多公认的好方法阿.就是都烤阿XD08/14 20:56
6F：→ final01: 不然g干嘛要那麽多关,不过人家是也给的起高薪就是08/14 20:56
7F：推 imreader: 工作会用的技术就逐一询问，你说会就先信任你08/14 22:41
8F：→ imreader: 进门专案一接，有没有料不就清楚了，考这个，若有人天生08/14 22:42
9F：→ imreader: 记忆力不好，但很会写程式，不就被刷掉。08/14 22:42
10F：→ imreader: 公司不都还是有试用期做把关08/14 22:43
11F：→ imreader: 很会考试，但不会写程式的，学校这种人还蛮多的。08/14 22:43
12F：推 taipoo: 中肯08/14 22:44
13F：推 Belieeve: 推08/14 22:55
14F：推 jennya: 很会写程式的人才不会在这关被刷掉，而且这关也不是考记08/14 23:47
15F：→ jennya: 忆力08/14 23:47
16F：推 njpp: 实在08/15 00:02
17F：推 WashFreeID: 刷题大概是宁可错刷 避免hire到不会coding的人08/15 01:07
18F：推 asd123159: 推第三点。另外觉得coding的比重在录取的考量里越来越08/15 09:47
19F：→ asd123159: 重要，也算是好缺的门槛逐渐提高的现象了。08/15 09:47
20F：→ aegisty: 不认同第３点，没刷题不代表没在努力 08/16 00:53
我指录取的人。
没录取的当然没为了这个缺很努力
21F：→ aegisty: 说不定他很努力的做side project ，很努力的跟上最近框架08/16 00:54
22F：→ Apache: 不是不努力 是没有为了录取努力08/16 03:10
※ 编辑: alihue (106.73.26.66 日本), 08/16/2021 10:16:05