****写在前面的前提**** 我只是分享我在资讯服务业看到的风景， 我没在科技业开发过软体，我对科技业唯一知道的是在发哥工作的朋友工时比我长。 我的分享不是鼓励大家写 web 比科技业有前途，比科技还爽， 我也同意软体工作包含在科技业搞软体， 但我没提科技业就单纯我没在科技业待过，暂时也打算去新竹试水温。 那只是我个人立场。 如果你是希望高薪同时又有办法进科技业的话，科技业真的是唯一选择，不用往下看了。 ****写在前面的前提**** 发现有些推文好像误会成只要进到我列出来的公司就能得到这样的薪水。 不是这样子的，我不想这样误导人进去然後觉的被骗，会折寿的。 我只是列出我知道这些公司 "给得起这样的薪水"， 但 "愿不愿意给这样的薪水" 是另一回事。 公司什麽时候愿意开高薪抢人？ 专案在赶的时候。 只要重要的专案时程在赶，人资砍薪水导致 candidate 不愿意来的话， 人资主管就会在高层会议被拉正了。 所以猎头丢职缺给我的时候，我都会问职缺怎麽来的。 如果是因应公司明年营运扩编团队，我就知道这薪水不好谈。 但大部分情况我都不知道这职缺怎麽来的，所以我的解法就是海投履历。 只要压中一间工作技能符合，又有专案时程压力的公司，薪水就相对好谈高标。 但有一个前提是，你必须要有个稳定且发展还不错的现职。 我觉得人资的蛮厉害的，能够从对谈中知道你现在的工作状态是 "想赶快找一下一份工作" 或者是 "现职还有发展空间，只是出来找更好的机会"。 前者会让人资觉得砍价空间不小，後者会让人资觉得可能不好砍价。 几年前某份 offer 在跟人资谈薪水时，我开 8xk，* 14，人资想砍 6k。 人资说："虽然合约只保证 14 个月，但通常会给到 16 个月，还是比你现职高不少。" 我回："没关系，那我们之後有机会再合作吧。" 最後人资还是核给我设定的薪水。 那当下我不是在虚张声势，而是真的觉得我继续待在现职等下一个机会就好， 所以最後拿到我有点惊讶 XD 另外会建议请随时保持在可以面试的状态。 对普通的工程师而言，高薪的工作都是一闪即逝的， 你需要在机会来的时候就马上去争取，等到强者发现就这职缺就没戏了。 总之身为一个普通的工程师，我不期待会有公司专门用高薪挖角我。 我尽量让自己跟上目前求职市场的资讯，需要什麽技能等等， 然後在每个有可能的机会都去试，反正被电就学经验。 (我列的公司至少有一半打枪过我 XD) 但请注意，这不是鼓励你频繁跳槽，至少我自己要求是一份工作至少干一两年， 不然履历很难写。 然後另一个我自己的感悟是，加薪超过 20% 相对难度会大幅提升， 我目前最高都仅仅是谈到现职 +20%， 想拿超过 20% 得到的回应都是 "你现在也才 xxx，拿 ooo 不太可能"。 也可能是因为我不够强吧。 然後如果你刚好在我列的公司里面，但没拿到对应的薪资，我建议很介意的话就跳槽。 我观察资讯服务业一个很有趣的点： 通常公司都会觉得花高薪去外面挖角找人就可以解决问题， 而比较不会想着花高薪留住现有公司人才。 最後提一下，我分享的都是我个人看到的风景，不准确的田野调查，强烈主观的偏见， 不代表整个资讯服务业，如果你看到的风景和我不同，直接当我虎烂就好。 --

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