不觉得半导体，科技业，或资讯服务业，金融业做 IT，传产 IT，甚至是医院 IT，各行各业的员工有什麽高低之分。每个人喜欢的工作环境，所需要的生活水准就不一样。走的路就会不一样。 例如，某些人希望未来有机会到国外软生活工作，这时盲目的推荐去 GG轮班，或IC 设计，一生一次，不要不信，去了祖坟冒烟。这样也未必正确。 有研发能力的人，有机会在学术界过得很爽，影响力越来越大，你笑别人年薪未来才百万左右，劝人不要读博班了，快去 GG吧。未来有机会每年能影响百位学生人的成长，多有成就感阿，我超羡慕我的学长学弟走学术界的。生何必只剩下钱。 所以我比较喜欢问别人： 期望自己类型的工作与生活。 一些谈薪水的道理与经验，我之前贴过的我就不多说了。讲一些正常 Web仔比没机会听的。给大家一点信心，网路上写的职缺与薪资也只是参考，很多你们看不到的职缺与薪资范围。 -- 今年1-2月，我在台湾人肉市场赤裸找工作。 有些老朋友很久没聊了，不想靠老脸与关系内推。40岁上下的 web仔直接透过 104 人肉银行找工作。虽然过程中，我有透过猎头帮忙，要求找200万年薪以上的工作，但後来都没面试机会。只好投一些104人力银行上的初级工程师职缺。想说，阿先有工作做就好。 几个比较有印象的例子， 都是跟另开隐藏职缺相关的： --- 1. 人数约20人的小公司A，算知名，偶尔上媒体。投了 A公司，结果A公司CEO找我去他新开的 B公司最做资料科学家，薪水很 open 的谈。 後来拿了 210万左右的年薪的纸本offer，股票另计。後来我退掉 Offer了，其实当时绝对可往上谈，不过因为後来觉得自己不太适合，所以没继续谈了，别浪费对方诚意。 这样的薪资，需要到多深的技术吗？其实个人觉得也没有，最难顶多是看看深度学习 paper，稍微修改别人论文的城市码。个人觉得难度不高，只是我做的刚好有经验。 工作内容基本可以自己设定，很弹性。上班时间地点弹性，真的蛮有诚意的。 2. 投某系统厂 A工程师，结果地点离大众交通工具太偏，我後来有点不想面试了，後来他们愿意给交通费我才去。去了以後，愿意跟我谈另外一个隐藏研发职缺。职级也比工程师高很多。 个人觉得，该公司要的人，也没有多需要技术，只是我前公司做的东西，他们很想要而已。最後 Offer也有破200万啦。不过网路上这家上市大公司的公开资料，基本上没看过年薪150万以上的薪资。 3.投了某资讯服务业AI的公司的NLP工程师职缺，专门一些银行的案子，在业内的应该不难猜到。结果副总亲自跟我要 Line，要跟我谈104上没有的职缺。我当时是想谈260+，并且说明，不要浪费时间。最後offer给到220左右… 浪费了一堆时间。 ---- 最後我去的公司都不是上面的。 以上的工作，都没到我个人概念的研发职缺，都还不到写论文的研发程度。 个人不觉得自己能力有多强到市场独缺，研发能力也越来越差了。薪资也真的不到版上高薪的哪些半导体 IC公司。 我的个人特质就是要求自己深耕技术，不要一年就能学会的东西，一直用。一直学新的，难的，有价值的技术。不要只做简单的工作而已。我常在推文说：不要用一年的经验，连做十年，号称自己有十年经验，当然难谈薪。 这样 的状态，只找台商，後台开发，或资讯服务业演算法工作，还是找得到200万+以上的职缺啦。而且很多公司，愿意开104以外的职缺来谈。都愿意谈，网路上查得到的薪资以外来谈。 以前我待过的跨国公司，薪资更是超过这范围，即使在台湾分公司也是，也很愿意开104以外的职缺给适合的人。 现在公司也常跟我说：真的有适合的人要开职缺特例，欢迎介绍。 --- 这篇目的，不是说我有多厉害，而是想告诉这行，真的对技术研发有兴趣，未必要走半导体，科技业。薪水虽然不高，但是即使是版上常见的某些低薪台厂，上限没有大家想像的低。薪资都是谈出来，人人都会说，体会各有不同。 不要眼高手低满重要的吧。要拿高薪，不是只看到别人高薪，你也去乱喊，然後失败了说别人是特例。 你应该去看这个人的背景，态度，工作能力。然後看看这个人是你努力的目标吗。即使你要转半导体，IC设计，你也要去看别人的学习与痛苦你愿意走吗？ 所以我觉得，薪资透明没用。 高薪的人愿意分享他自己的经验背景，学习难度。而且你愿意走别人的苦路，才有用吧。 --

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