※ 引述《hegemon (hegemon)》之铭言： : 这个问题其实要看，没有绝对. : 过去我遇过一个北美CS名校学硕毕业，在各大公司游走，最後跑去新创干CTO的，本来 看? : 你说实力重不重要？当然重要，但是学历就不重要？非也. 学历影响了第一份工作，第 一 : 除此之外，学历带来的人脉是很有用的，例如分布在很多长春藤名校中的兄弟会组织， 他 : 最後还是要说，公司内很多职位是要当门面的，不管是对客户，对投资人，对监管机关 ， : 每个职位对於人才都有不同的需求，知道自己哪里占优势，要不补足缺的地方，要不就 是 : ----- : Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9. 我觉得这个问题似乎都没有人点出明确的定义，变成万年老梗题。首先，我们先要明确定 义实力是什麽，然後再来去厘清所谓有实力的作品究竟是指什麽样的作品，这样才有参考 指标吧。至於学历就比较明确，我们可以用划区法来区分分数。 首先，我们可以把一个主管对於软体人才用数学来表达一下， 实力值=E(学历值)*We(主观学历印象权值或是可以称为刻版印象)+EXP(经验)*Wexp(权值) +P(技术值)*Wp(权值)+R(人脉)*Wr(权值)+L(运气)*Wl(权值)+S(沟通能力，或嘴炮能力)* Ws(权值)+A(外貌，这边不只是指相貌，还包含气味跟体味还有乾净程度)*Wa(权值) 我觉得上面这个公式蛮直观也没什麽问题的，至於所谓有实力的作品我这边归类为技术力 的一环，然後我们就要明确定义在短时间的面试内什麽样的作品叫做有实力了。说实在， 作为一个面试官或人资也不可能每行code都看。我觉得反而以知名开源或是知名商用软体 作者，可能会比较容易被归类为有实力的一环吧？但是这可能取决於该作品是否传播力， 像是如果你是Redis主要核心开发人员，那我觉得就没什麽话说这是没实力的作品了。 甚至我觉得这题要把有实力的作品换成什麽样的人对一般人才叫有技术力的。那剃除学历 跟经验作为技术的鉴别指标，那剩下就是你有没有特殊成就了，像国际知名的期刊第一研 究作者、特殊知名的发明专利、知名coding比赛前三名、大佬级talker。我觉得这些非常 有实力这是没话说的吧？剩下我觉得就只能算是常态分布中中型曲线中间偏右而已。不要 觉得这样很不公平，因为真的企业面试几分钟本来就是要用这种37%法则选出要的人，想 想若是有一百个人面试，最後前37个除非你够优异，不然code写得不错也不会剩多少印象 了，除非就真的找不到人的公司啦。 然後多数觉得自己很有实力的人，多数就如同我说得就是落在常态分布偏有点实力而已。 这种偏偏容易落入达克效应中的愚昧山峰，只是多数人自己不知道而已。 最後，一开始用上面公式确实可以知道其实有时候主观权值确实是会影响到企业用人的， 尤其是若是主管是高学历者通常对於学历的权值用过往经验给比较高权重，当然我自己年 轻时也遇过某海边集团的某位面试主管进来就开始批评学历很高、Journal很厉害没什麽 了不起的那种，而且是近乎言语羞辱，後来收到海边旗下面试通知我都直接略过就是了。 然後最後嘴炮(沟通能力)也是实力的一环啦。以前我会讨厌同事靠嘴炮而非技术力步步高 升，但後来我自己也发现自己只是忌妒因为我没有那种能力而已，毕竟那真的是他的本事 。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.22.225 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1635672985.A.42A.html 特例应该要举个像是宅瑟夫这种，真的技术力点到顶点那种，可惜我看到一堆自认为技术 力强大的都没到那个等级。至少学历在台湾台大EECS应该算软体顶标了吧，那其实最好拿 分应该是学历才对。 ※ 编辑: sxy67230 (49.216.22.225 台湾), 10/31/2021 18:17:17 对，但是实际上，多少会受到面试官或人资的主观印象，所以乘上一个权值是合理的。 ※ 编辑: sxy67230 (49.216.22.225 台湾), 10/31/2021 19:54:12 相貌倒也不一定是绝对的，不过我有跟公司的人资姊姊闲聊过，如果两个我们这边用人单 位都觉得ok，只是长相差别，而且没有强力内推情况下。她自己也会帮比较帅的那个加分 比较多。然後我自己是真的遇过体臭味的面试者，一进去整间会议室都是他的体臭味，我 隔着大桌子都闻得到那种。我自己往上报，都不记得他的coding能力怎麽样了，能力好像 也没什麽凸出点，最有印象的变成他的体臭味了。说实在，现在体香剂跟口气清香剂很多 美妆店都有，也不贵。面试还是要稍微注重一下自己身上的味道的。 ※ 编辑: sxy67230 (49.216.22.225 台湾), 11/01/2021 09:10:28