作者buddy88882 (DopeGa)
看板Soft_Job
标题[请益] 提离职後如何安全闪退
时间Mon Dec 13 23:39:15 2021
是这样的
目前在这家公司待未满3年
按照劳基法可以在20天前提离即可
提离前刚好身上有个专案
主开发是只有我一个
然而PM根本不会谈需求 开出的spec一堆gap
开发後也只有我单独在面对难沟通的user
中间一来一往 耗费许多开发成本
也挖到了很多PM没厘清的需求
但是整体的花费时间已延宕专案预期交货时间了
为了怕耽误团队人力资源和专案的分配
我提早一个月 在11/22跟主管提要离职的事
按出离职系统压12/28最後在职日
可是现在主管不让我好好的离开
他说我就是要负责把案子结案
甚至Pm都不用出来负责
现在每天都过着被追杀的高压日子 有够痛苦
而我还有6.6天的假可以用(不能换钱)
所以想要从12/17开始请到12/27
现在就是怕主管不让我顺利请假==
但是按照现在专案的进度
一定无法做到上线我才闪人啊
请问该怎麽好好请假成功？
然後好好准备下一家公司的报到文件啊......
(补充：下一家报到日1/3，所以如果顺利请假我也只剩2周的时间来处理报到文件、找房
子、搬家了，真的超赶）
--
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※ 编辑: buddy88882 (49.216.49.214 台湾), 12/13/2021 23:40:38
1F：→ paint: 说你亲戚在劳工局工作 很乐意帮你跟公司解决纷争12/13 23:53
2F：推 WaterLengend: 直接去劳工局投诉，劳资调解不过直接上法院告他，印12/14 00:11
3F：→ WaterLengend: 象中是这样，打市民专线去请他帮你转接有关单位询12/14 00:11
4F：→ WaterLengend: 问也可以，千万别跟这种公司客气12/14 00:11
请假是员工的权利对吧？
虽然我系统压12/28最後在职日
但就算专案没有符合主管的要求
还是可以在28号前直接请假到离开对吧？
5F：→ king22649: 离职信记得cc自己的信箱 吵起来 日期才好算12/14 00:25
6F：推 dogppatrick: 离职的最大 纪录cc 好很难搞你12/14 00:28
※ 编辑: buddy88882 (49.216.43.69 台湾), 12/14/2021 00:31:41
※ 编辑: buddy88882 (49.216.43.69 台湾), 12/14/2021 00:32:32
7F：推 DrTech: 说实话：你自找的。12/14 00:33
8F：推 keyofdejavu: 撕破脸的话，现在重寄离职信然後抓20天後就好了12/14 00:34
9F：→ keyofdejavu: 看了一下28还比较前面，那就照28吧12/14 00:35
10F：→ keyofdejavu: 不能换钱又不给请的话你可以跟HR说要找劳工局问12/14 00:36
11F：→ DrTech: 另外请假是你的权利没错，但是法律规定，请法定年假公司要12/14 00:37
12F：→ DrTech: 同意才可请，公司不同意请可以换成钱。但是你请年假，公司12/14 00:37
13F：→ DrTech: 不同意，你还不去上班，叫旷职。12/14 00:37
14F：推 keyofdejavu: 公司没权利拒绝特休，请认真查一下12/14 00:40
15F：推 GooglePlus: 特休不是不能挡吗 12/14 00:41
16F：→ keyofdejavu: 劳工想哪天就可以哪天，法律是这样定的12/14 00:41
17F：推 guanting886: 说实在的 你在那里纠结请假可不可以 不如早点把可以 12/14 00:43
18F：→ guanting886: 交接文件、资源准备起来 时间到该闪人就闪人 一且照 12/14 00:43
对 我也安排好交接文件和时间了 他们真的不能硬不放我走欸
19F：→ guanting886: 法规 离职真的最大 案子成败是公司的问题 12/14 00:43
20F：→ guanting886: 至於下一家 看你这样的状态急着找下一家 还不如把上12/14 00:44
21F：→ guanting886: 一家的断乾净再说 要烙跑也要做得漂亮12/14 00:44
下一家报到日1/3 但我需要时间来找房子和准备报到文件 不请假我就都没时间做了qq
※ 编辑: buddy88882 (49.216.43.69 台湾), 12/14/2021 00:48:30
※ 编辑: buddy88882 (49.216.43.69 台湾), 12/14/2021 00:49:30
22F：→ WaterLengend: 请假是要看你是什麽假别，你要整理一下你的案例直 12/14 00:54
23F：→ WaterLengend: 接致电去问最清楚。不过我很肯定的是你说什麽时候12/14 00:54
24F：→ WaterLengend: 离职是你说了算，公司叫你什麽时候走叫解雇要给资12/14 00:54
25F：→ WaterLengend: 遣费 12/14 00:54
26F：→ kissmickey: 通常会搞人的 薪水要记得看有没有少给 12/14 01:24
27F：推 noahleft: 你13号才说你要请17到24号... 12/14 01:37
28F：→ noahleft: 早点跟主管请假，请特休是你的权力 12/14 01:38
29F：推 noahleft: 打错 特休是你的权利 其他要看假别 12/14 01:40
30F：推 expury: 离职信 BCC 自己，标题要明确(ex: 离职请求) 12/14 01:45
31F：→ expury: 信内压日期，算满 20 天即可，国定假日特休照算 12/14 01:45
32F：→ expury: 好好交接，剩下的真的不干你的事了 12/14 01:46
33F：→ expury: 不需要鸟惯老板那套 12/14 01:46
34F：推 LincolnBoy: 反正你就正常做 该走那天就走 12/14 03:14
35F：推 RINPE: 请病假呀 12/14 07:48
36F：→ jobintan: Exit interview开录音，万一他真的刁难你不让你好好的专 12/14 07:57
37F：→ jobintan: 心在job transfering，录下来，时间到准时走，下班後前12/14 07:58
38F：→ jobintan: 给全公司的人发farewell mail，告知你要离职了，离职後 12/14 07:58
39F：→ jobintan: 所有与前东家的联系方式全拉黑列黑名单，有本事来吉。 12/14 07:59
40F：→ jobintan: 总之录音留证很重要，万一人家真来吉，也不用怕。 12/14 08:09
41F：→ jobintan: 而且劳资纠纷不适用刑法妨害秘密，甭怕，录音全开呗。 12/14 08:10
42F：→ moom50302: 当老板跟你谈责任时，就跟他谈薪水，没调整就乖乖闭嘴12/14 08:37
43F：推 zelda123: 不能换钱的假就不是特休吧，应该没了12/14 09:06
44F：嘘 wave1et: 你现在就是要找交接人，找到之後把东西给他就没你的事了 12/14 09:41
45F：→ wave1et: 主管不找交接人是主管的事，其他人追杀你只要回一句，我12/14 09:43
46F：→ wave1et: 东西都给交接人，找他去!
12/14 09:43
有交接的人了 问题是这里人手不足问题很大 交接的人身上也一堆东西 我有交接的资讯
量和范畴又超大 老板怕他接不上 我只能每天被多方追杀交接
47F：推 tbpfs: 在android中只要是c code发生native crash就是闪退 12/14 09:49
48F：→ tbpfs: 就是这麽简单 12/14 09:50
49F：→ vi000246: 提离职的最大 怎麽还会被追杀?太菜了吧 12/14 10:20
50F：推 Mike1109: 时间到就闪人就是这麽简单 12/14 10:41
51F：推 lavainrose: 年终领一领再走吧 12/14 10:51
52F：推 jacky8000: 这种老板态度反而离职好斩断 12/14 10:54
53F：嘘 CLRIS: 都工作两年了还上来问这种问题 12/14 11:15
54F：→ CLRIS: 离职的最大 时间压下去到时间就走 12/14 11:15
55F：→ CLRIS: 有问题劳工局见 12/14 11:15
工作几年跟有没有离职经验无关吧？有人工作20年都待在同间公司从来没离职过 他不是
就完全没离职sense和经验？
※ 编辑: buddy88882 (101.12.17.114 台湾), 12/14/2021 12:18:36
56F：推 a1982213: 提离职的信有 就照那个时间离开就好 12/14 12:36
57F：→ a1982213: 法律上你站的住脚 剩下的在职就是尽量交接和尽量留底 12/14 12:36
58F：→ a1982213: （积极交接的证据 信件 文件）假有没有办法请就随缘了 12/14 12:36
59F：推 kaitokid1214: 用到OOM吧 12/14 13:05
60F：推 jackyu: 离职最大啊,即使交接做原专案再忙也是8小时到就闪人 12/14 13:25
61F：→ jackyu: 基本上老板要是阿莎力一点之後我来担,我好歹会加减帮他 12/14 13:26
62F：→ jackyu: 销进度.直接用恐吓的我就直接躺平8小时12/14 13:27
63F：→ jackyu: 另外问一下,看起来原PO下一家找到了,若是原PO请事假公司12/14 13:29
64F：→ jackyu: 硬是不同意而原PO硬是不来上班,会有公司损失的问题吗? 12/14 13:30
65F：→ jackyu: 我想到最最最差顶多旷职直接提早被火,但是感觉似乎没影响12/14 13:31
66F：推 fg008kimo: 不能换钱也不给休假就可以上劳工局了 12/14 14:23
67F：推 skizard: 照程序来就好 不要理他 12/14 16:08
68F：→ hbkya: 要走的最大 法规就是20天到就可走人 12/14 16:20
69F：→ jackflu: 安全闪退..是人身受到威胁了吗？就按照法规走 没那麽恐怖 12/14 16:36
70F：推 rereterry: 不是特休的话，大机率是只能请家人帮忙搬家事宜，然後 12/14 16:45
71F：→ rereterry: 记得注意收到的钱，另外在公司虽然不用像上面回答的那 12/14 16:45
72F：→ rereterry: 麽硬，但还会被所谓的追杀也很怪，怎麽想主管应该都是 12/14 16:45
73F：→ rereterry: 希望你能好好交接吧！还追进度只能怀疑他想搞你欸，记 12/14 16:45
74F：→ rereterry: 得留证据 12/14 16:45
75F：推 b524524778: 哈哈 通篇战人 笑死 12/14 19:31
76F：推 bill0205: 所以平常都会养好写文件的习惯 想闪人立马辞下去然後请12/14 19:35
77F：→ bill0205: 假到离职当天12/14 19:35
78F：→ bill0205: 喔对 特休到期必须给钱或是休掉二择一 不给选直接检举 12/14 19:36
79F：推 brianoj: 特休不能挡 公司挡了找劳工局 12/14 20:10
80F：→ brianoj: 离职也不能挡 挡了还是找劳工局 12/14 20:10
81F：→ brianoj: 基本上现在如果你不在意别人看法 甚至可以直接摆烂到期 12/14 20:11
82F：→ brianoj: 当然很多人也会当一天和尚敲一天钟 但没必要给自己额外压 12/14 20:12
83F：嘘 netburst: 时间到就闪 12/14 21:00
84F：推 chocopie: 交接人手不足是原公司问题12/14 21:08
85F：推 mathrew: 都要离职了 怕三小12/14 21:46
86F：→ mathrew: 准时上下班，想请特休就请，怕屁喔 12/14 21:47
87F：→ bndan: 不考虑职涯名声等问题 基本上只要离职时间有留证就够了 至12/14 22:51
88F：→ bndan: 於假的部份 就算被压成旷职也只能扣你最後那个月按天数算的 12/14 22:52
89F：→ bndan: 薪水和开除你的权利(但都要离了 还需要在意这个吗=_=) 12/14 22:52
90F：→ bndan: 但说真的..遇到这种状况"最好"早早提离 让火烧不到你 这才 12/14 22:54
91F：→ bndan: 是一边自保名声一边又善终的情况 12/14 22:54
92F：推 viper9709: 有交接人後把东西交给他就没你的事+1 12/14 23:05
感谢各位的建议 我好好做完交接然後提醒下主管 不管他再不满意我的进度 我假就照样
请下去了
※ 编辑: buddy88882 (49.216.167.128 台湾), 12/14/2021 23:30:02
93F：→ loser113: 记得是提前几天要预告 最好要寄信留证据 不要只有口头 12/15 00:23
94F：→ loser113: 剩下看你要不要留 不想留要坚决拒绝 12/15 00:24
95F：→ jonaswang01: 离职最大 12/15 02:18
96F：推 Neistpoint: 下个工作可以延期报到 12/15 07:48
97F：推 EKman: 推文在凶啥，被当社畜习惯了是不是啊 12/15 08:36
98F：推 s678131: 剩下20天通常都是在整理交接文件，谁在跟你赶进度，公司 12/15 09:20
99F：→ s678131: 要在这几天内找一个替死鬼交接，他们没找到人那也是他们 12/15 09:20
100F：→ s678131: 的问题 12/15 09:20
101F：推 worf: 不要怕 请下去 12/15 13:57
102F：→ worf: 公司都不怕了 你怕啥 12/15 14:00
103F：推 hanamini: 不给休假又不能换钱还不让你离开，这根本违法 12/15 18:25
104F：推 brad84622: 离职的最大，老子都不干了专案delay乾我屁事 12/15 20:50
105F：→ windlll: 之前要离职都没在管案子啦，反正主管都说少了你主力的案 12/15 21:41
106F：→ windlll: 子对公司无伤，所以我快乐离职 12/15 21:41
107F：推 skhten: 完整交接才是你要负的责任 但只要针对PM有谈到的范围就好 12/15 22:28
108F：→ skhten: 後面才嘎进来的就避重就轻 说故事一样带过去 12/15 22:28
109F：推 k798976869: 就压日期 做到那一天 离职後就不用管了啊 12/16 10:53
110F：推 zenuo: 根本没差时间到就走 真的不给离职证明 去劳工局投诉吧 目 12/16 19:52
111F：→ zenuo: 前就把提出离职的时间证据保存 12/16 19:52
112F：推 daddy29: 不用怕 他就是想要推责任到你身上 你基八一点就可以 12/17 13:40
113F：→ daddy29: 直接大群开喷谁也行 之後就请病假+你原本的假期就可以 12/17 13:43
114F：→ daddy29: 不让你放你也不用去没关系 默默的走 钱少给你 直接提告 12/17 13:43
115F：推 jyunwei: 你说你问过劳工局了可以请假，通常後面就满顺利的 12/17 14:12
116F：→ jyunwei: 恐吓离职者真的是我看过最差的步数了… 12/17 14:14
117F：→ jobintan: 楼主的公司应该算是非常小的纳米级公司，无论规模或业界 12/17 15:18
118F：→ jobintan: 知名度都是很纳米，才会把所有的重任都丢给楼主一个人， 12/17 15:19
119F：→ jobintan: 不过楼主离职了，估计短时间内招不到replacement，所以 12/17 15:20
120F：→ jobintan: 才会对楼主刁难，不过那种别理他们了，如果真的对你身心 12/17 15:21
121F：→ jobintan: 健康造成伤害，狠一些，立马先收拾个人留在公司的物品， 12/17 15:21
122F：→ jobintan: 收拾完後，那天下班，就直接说今天是last day，明天就不 12/17 15:22
123F：→ jobintan: 来了，再很一些火去看医师，请医师开证明，证明你的身心 12/17 15:23
124F：→ jobintan: 健康真的受到负面影响，他们真开吉，你也拿得出对自己比 12/17 15:24
125F：→ jobintan: 较有利的证据，他们想变成法院认证的辣鸡公司，就让他们 12/17 15:25
126F：→ jobintan: 去吧，他们开心就好。 12/17 15:25
127F：嘘 jamesho8743: 全部都交接完就好了 接不接得起来 人手足不足是公司 12/18 12:19
128F：→ jamesho8743: 和後面员工的问题不是你的问题 12/18 12:19
129F：推 whitecow: 台资公司吧..老板每个都跟垃圾一样 12/20 19:12
130F：推 drake99: 一切都照劳基法走，怕三小 12/31 15:30
131F：→ cathychg: 你们公司吃素的？？？蛤 02/05 20:06
132F：→ cathychg: 收入收入，钱钱要拿啊！ 02/09 11:54