那我也来借标题分享一下吧，刚好我这次也有拿到大大前公司的offer XD 凭记忆分享，细节就不用太考究了 主要想分享behavior/culture的准备(大家比较少关注，但我们其实在这里刷了不少人) 跟熊猫的内部状况，一些Hunter不知道，但开发者们可能会在意的东西 前情提要： 本人普通私大本科毕业，约十年经验(不是都iOS) 前职在旋转拍卖，第一年在新加坡，第二年因为疫情我内转回台湾， 上半年时为了面FB认真刷了100题leetcode（然後没上～囧） 想说都准备了就顺便面一些国内公司吧，不然好浪费 其实本来没想要换，薪资也差不多，但还是换了，最後会分享原因 1. ProtonMail 这间是年初时为了暖身面的，时隔一年跟现在状况可能会有落差， 不过我记得这间满少资讯的就还是分享一下 作业->PhoneScreening->OnSite(LeetCode + System design)->culture(英文) 作业是给你一个未完成品专案去做优化，限时多久忘了，但要做的事很多是做不完的 时间掌控在每一关都很重要，要学着分配 我这里是着重在critical bug fix 跟架构上的重构 PhoneScreening 跟 culture 没什麽特别的 On site 的 live coding 跟别人比较不一样，是一次给你10题leetcode， 不照顺序限时内自己去写完，都是标准原题，没什麽特别变化，就是看你有没有刷题了 Offer: 1.8M(12m, 含7%bonus) 2. FB 太多资讯了，反正我也没上，略XD 3. Garena 线上测验-> PhoneScreening -> LiveCoding -> 我们找到人了～掰掰 LiveCoding 题目我觉得满有趣的，听说跟虾皮一样 实作 table view reuse 机制，有兴趣可以自己玩一玩 4. 17 Live 一天搞定，无Live Coding，轮流跟每一个team做面谈，大概重覆 5~6 round 技术相关问题：MultiThread 、聊天室爆大量时的处理、模组化等等 Offer: 2M+ (14m) 5. 群晖 填传统面试表单-> 2~3面我忘了，内容一样(leetcode+iOS问题) -> culture leetcode我觉得没谣言和版上搜到的那麽难，可能面mobile的题目不一样或有调整过？ Offer: 1.8M(大概一半要靠bonus) 6. FoodPanda (全英文) 线上测验 -> PhoneScreening -> LiveCoding -> SystemDesign -> Culture 线上测验用 Codility，两题 leetcode 大概 easy 等级 PhoneScreening 就是请你解释线上测验的题目，再问一些简单的 iOS 问题 LiveCoding 再给你一题 leetcode，再问一些比较不简单的 iOS 问题 SystemDesign 因人而异，有些是传统型(设计一个 IG Feed 那种) 有些是要写code的，比较偏architecture，给一个很清楚的需求 从切protocol开始到怎麽分配权责，最後再叫你写个测试 Offer: 2M+ (13m) 再来是我想分享的重点： 关於Behavior/Culture的准备 我上一波面试时是用考古题来准备，像是 你怎麽处理意见不同？、面对过什麽最大的挑战？等等列了一大串 实际面完我觉得这方式有几个缺点： 1.题目一个不一样我就会当机，变成随机应变 2.很难做小抄笔记，太长了根本不可能在面试中即时找到 现在我的准备方式是：用故事的方式列出来，加配上tag，像是 做了某某某重构[disagreement][achievement] 主导某某某专案[disagreement][leadership][challenge] 好处是 1. 每个回答一定都会搭到一个案例，不用等面试官问有没有实际案例 2. 不会漏讲，可以引导到你的长处，只要跟题目有擦到边就可以带过去 我用了这个方法後在每个behavor关评价都不错(FB 唯一有拿到正面评价的一关QAQ) 供参考 最後最後分享一下最後选择的新公司吧 很多人应该都有被Hunter打到，但我猜多数人可能没什麽兴趣， 因为我一开始也是这样想，Hunter丢出来的讯息也没什麽特别的 不过他们也无法给什麽特别讯息，因为台湾目前只有我一个iOS XDDD 讲一些我觉得吸引我的点，希望也可以吸引到一些大大来当我同事 1. VIPER + 全模组化，每个team有自己的module，你有多久开发中没有秒build了呢？ 2. 每个PR都会要求要有unit test，coverage 太低你CI是过不了的 3. code review 是自愿制，你自己PR没切好就不会有人想去帮你看 4. 测试金字塔，除了unit test还有integration test跟UI test 5. DDD 开发，落实上就是每个 team 都有完整的 C4 model 跟架构图， 新feature写code前要先有RFC，相关人员会在上面讨论， 最後要丢回 iOS team 拿到 approve 才能开工 有兴趣的可以直接找Hunter或丢HR，要我内推也可以(但过程跟结果不会有变) Android人数已经是iOS 5倍了T_T，跪求大大们来救我啊～～Orz 有任何问题一样欢迎私讯:) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.36.184.47 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1640139228.A.083.html ※ 编辑: tzef (114.36.201.220 台湾), 09/02/2022 00:18:34