作者DrTech (竹科管理处网军研发人员)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 资通电脑-把人力派遣玩到极致的面试心得
时间Wed Jan 26 13:57:46 2022
※ 引述《coeur (艾小娃最高!)》之铭言：
: 各位先进好，
: 在此谨代表资通电脑管理部回覆此文。
: 首先很感谢求职者将求职经验分享出来。
: 先澄清几点:
: 本次面试邀约与内容都是职缺之面试主管，非人资单位。
这种回答，在任何正常公司都不合格吧。
1. 怎麽会用人单位主管，没透过HR，也不需要支会HR，随便联络候选人.
2.公司竟然HR，可以公开在网路上，把责任推给用人单位，这样也不够专业吧。正常公司会这样回答发文？建议思考一下吧。
3.不管今天是公司哪个单位有问题，都该以公司为名义出来说明，而非以单一单位，例如HR出来说明。
光是看到这，就觉得公司的管理有待加强了。
: 另外，关於求职内容是约聘的部分。
: 主管於1/24早上收到应徵者面试的需求後，这有拨电话跟求职者说明，
: 因台中职缺需要.NET MVC 架构，所以台中职缺不适合求职者。
: 有询问是否有意愿至新竹台积电工作。
: 并有在邀约面试时就在电话提醒，因求职者资历较深，
: 此薪水等级会是签约型态的工作，也无劳健保、特休的部分。
: 月薪8万5，12个月。求职者表示可以接受後，才安排线1/25上面试。
: 因此并无在面试到後来才告知是签约人员的情事。
网路上看到A职缺，觉得候选人不适合，结果推销B职缺。这已经显示，主管根本懒得看候选人履历，有失专业，或不尊重面试者了。
推销的公司，还不是正常劳顾关系，没劳健保，特休。
再强调一次：没劳健保，特休。
这到底是什麽合约？ 连劳基法都不愿意走的合约，在公开网路说很正常，这是什麽公司啊。
: 公司面对委外驻厂的求职者，都会先了解资历与会的语言，再协助
: 媒合到客户端做驻点。
: 由於工作性质特殊，因此都会在面试前沟通清楚，避免双方的误解。
: 也节省彼此的时间。虽无劳健保、退休金、特休，但因薪水较高，也有
: 驻点接触大厂客户的机会，也是另一种挑战的型态。
自我感觉非常良好的公司，
第一次听到找人直接说，我们不走劳基法喔，签约没有劳健保，特休。这是一种挑战喔。傻眼。
: 在此祝大家新年快乐，若有其余工作的想法与求职需求，
: 都可以联络我，或上104资通搜寻。公司也有很多正职职缺。
: 欢迎大家参考！
: 资通电脑管理部敬上
正常公司，不是应该署名谁发的文，职级是什麽，来代表公司立场与负责。怎麽会用个部门名称。你们能代表公司立场发文吗？
希望不要删文啦。
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1F：推 vi000246: 备份推 01/26 14:01
2F：推 kyopolo: 对HR要求太高了~ 01/26 14:07
3F：推 pha123661: 哈哈 备份 01/26 14:13
4F：→ st55665656: 水啦 01/26 14:15
5F：→ jack0204: 有那种主管，那HR也是差不多水准阿 01/26 14:22
6F：推 chocopie: 用人单位主管再怎麽急也不会完全不透过HR 01/26 14:25
7F：推 jj0321: 水啦 备份 让後人永流传 01/26 14:29
8F：推 marginertw: 推备份、人资只会招自家的、应该是业务而不是人资的锅 01/26 14:33
9F：推 menShow: 备份成功~等下可能可以赚1000p才删文了 01/26 14:43
10F：推 kevin850717: 这就台湾硕果仅存的软体上市公司，软体业真的惨QQ 01/26 14:55
11F：推 lztjeans: 推备份 01/26 15:01
12F：推 NodeWay: 倒不如说就是这样的公司才能做到在台湾上市 01/26 15:03
13F：→ NodeWay: 发挥台湾老板强项到极致 cost down 01/26 15:03
14F：→ NodeWay: 台湾软体市场就是这样 劣币驱逐良币的状况 01/26 15:04
15F：推 xx820110: 备份赞赞 01/26 15:06
16F：推 arcade0425: 推推，烂公司赶快让他倒 01/26 15:19
17F：→ stellvia2359: 这种公司倒一倒比较快 01/26 15:52
18F：推 cokellen: 说的好 01/26 15:52
19F：→ jerry030897: 说明清楚给推 01/26 16:21
20F：推 king22649: 之後gg还敢续包 那心脏也是很大颗 01/26 16:34
21F：推 Darkword1987: 推备份 01/26 16:38
22F：→ a47135: 那也要有人把这个讯息给GG这样GG才可能会有反应啊 01/26 16:48
23F：→ a47135: 但是最大的可能就还是照旧，毕竟资本家嘛 01/26 16:48
24F：推 ex860: 推备份 01/26 16:58
25F：→ jobintan: 只是把人招到就全部不管，这样还能抽成，还真敢，应该说 01/26 17:13
26F：→ jobintan: 比米帝的ICC还要敢，人家ICC还会管教育训练，与协助包装 01/26 17:15
27F：→ jobintan: 履历，让履历变得更好看，方便乙方招contractor，这种的 01/26 17:16
28F：→ jobintan: 要收成也还有道理，这种公司比ICC还要差。 01/26 17:16
29F：推 rhox: 笑死 01/26 18:03
30F：推 sky80420: 推备份。猜一天内删文 01/26 19:46
31F：推 ines1969: 前篇发文者自己也不要劳保健保好了，说得那麽轻松XD 01/26 20:21
32F：推 yinxuanh: 夜路走多了，没遇到鬼，也会习惯的，习惯了就等自己炸… 01/26 20:54
33F：推 WaterLengend: HR就那种程度众所皆知 01/26 21:27
34F：→ yoche2000: 备份赞 01/26 22:02
35F：推 JungleKING: 会用这种公司的GG，本身也是有问题呀 01/26 23:07
36F：→ jhengsiaomin: 推备份 01/27 08:45
37F：推 justaID: 大推第一点，开宗就有把锅甩到用人单位，帮 HR 洗白的感 01/27 09:01
38F：→ justaID: 觉，看的时候真的觉得很怪，对外界来说你们就是同一家公 01/27 09:01
39F：→ justaID: 司，然後一直强调自己是管理部单位，公司没有一个统一专 01/27 09:01
40F：→ justaID: 门的对外发言窗口吗，以上市公司来说这PR处理很糟吧 01/27 09:01
41F：推 williewillie: 备份推 01/27 12:49
42F：推 tabbyvivi: 推备份 01/27 15:28
43F：推 YYYero: 推备份 01/28 02:09
44F：推 ofwer: 推～说的太好了 01/28 08:50
45F：推 viper9709: 原来这间是软体上市公司喔@@ 01/28 20:28
46F：推 asadman1523: 的确对HR要求太高了 01/28 20:54
47F：推 snaketsai: 所以我现在都跟学妹学弟说：念这行不想跪着赚钱的话， 01/29 13:27
48F：→ snaketsai: 英文或外文点满出国/去外商卡实在。垃圾堆里等伯乐可能 01/29 13:27
49F：→ snaketsai: 一辈子也等不到 01/29 13:27
50F：→ smith5656: 垃圾公司 02/02 00:11
51F：→ m2938: 这间公司hr水准不意外 02/03 13:49