作者joechiboo (猪猪雯)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 高薪工作技能要如何获得?
时间Mon Jan 31 08:40:07 2022
※ 引述 《a3300552 (EYE)》 之铭言：
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: 年後转职已经备战三个月
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: 很高薪职缺都希望Go?Vue?React?Angular?Php?
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: 我是找IT系统开发的职缺，
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: 目前在百大企业上班，但是公司对新技能的导入越久越不重视，几乎是能够用就好
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: 技能是放在後端C#(40%)/VB(20%)/Java(30%)/前端JS(10%)，
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: 目前年薪约100万，希望下一份工作年薪能够至少110~130万，
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: 年前面试3间，当讨论到前端或新技术技术很容易被问倒，是完全问趴那种~
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: 大家是怎样熟悉那些新技术取得高薪的工作的?
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: 工作上也没机会使用，下班所学一阵子没摸又会忘光，一直循环好痛苦
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: 谢谢前辈
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我是觉得不用一直追求薪水
应该是持续精进专业能力
不然以台湾的职场生态
大概短时间很难爬的很快
因为博弈和外商薪水就是高
（虽然这两年好像抓的厉害
所以语言能力就变成重要的技能了
够厉害的话也不用待在台湾，
薪水完全是不同等级
我指的是相同的专业能力，
只是语言的优势拿到当地的local hire
另外一个大概是传统工程师的毛病吧
就是适时展现自己的能力
老板是不会看到默默在背後付出的人的
不要只躲在後面做备援
机会是留给准备好的人
高可用你的恢复期是多久
系统承载量是多少
前端框架的优势是什麽？
这些东西都要让老板知道
并获得支持
不然都只是在自爽而已
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.216.103 (台湾)
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1F：推 Lalef: 简单讲就是随时准备跳槽的意思02/01 11:48
挑对老板也是重要能力
※ 编辑: joechiboo (118.171.179.12 台湾), 02/01/2022 21:50:10
2F：→ superpandal: 即便你高调付出也没什麽用 你不是管事的终究你功劳会 02/03 15:58
3F：→ superpandal: 被抢走 反正一堆老板只看结果 02/03 15:59
4F：→ superpandal: 是老板心腹才能够上达天听 其他不要想了 XD 02/03 16:05
5F：→ shooter555: 持续高调还是要有主管捧才有用 02/07 10:44
6F：推 otherman: IT就是有功无赏，弄破要赔… 02/07 12:00
7F：推 randall1234: 外商高不是本来就高吗，为啥总是需要特别提，外商又 02/08 09:20
8F：→ randall1234: 不是只要英文好杂鱼就能去，懂邀功比较受用就是了 02/08 09:20