代PO 背景 1. 中字辈企管学士 2. PM，5 年 3. 118 资管硕 4. frontend engineer，3 年 28 岁鼓起勇气辞职去念了资管硕班，毕业时 30 岁。 毕业後顺利找到软体工作，起薪比以前当 PM 低 20%。 转职 3 年後，这次找到的工作，薪水比以前当 PM 高将近 60%。 面试结果统计(3~4月) 1. 拿到 offer：4 间(91APP, shopback, IBM, 以及我最後选择去的公司) 2. 因为已经拿到 offer，中断二面：2 间(ubiquiti, yahoo) 3. 被拒绝：2 间(完美移动, PicCollage) 先讲综合心得 1. 目标设定 找工作前可以设定好目标， 例如我这次设定薪水要成长 30%（与其他条件），并告诉猎头和人资。 一旦这个前提成立，剩下的对我来说，就是努力通过面试。 结果：这次拿到的 offer 核薪下来都符合或超过预期。 2. 裸辞找工作 因为我有小小孩，闲暇时间不多， 再加上前份工作薪资偏低且开发时程很紧迫， 因此我有 100% 把握能找到更好的，所以对我来说继续做才是亏。 结果：包含准备时间总共 5 周找到符合预期的工作，还能从中做选择。 3. 猎人头 猎头帮我投出去的履历，往往都能拿到面试机会，我自己投的比较常石沉大海。 有遇到强猎头，帮我看履历、掌握面试进度， 也有遇到不强的猎头，直接让我收到 thank you letter。 结果：包含最後选择去的那间，有 2 个 offer 是猎头推的。 面试心得 91APP 流程： - 一面，技术，hr + 2*peers + team lead：web/javascript/react(口头问答) - 二面，culture fit，hr + 4*高阶主管：了解人生决策/动机/想法/目标 心得： - 公司主要是开发一个系统，顾客使用该系统配置出自己的电商平台， 并非专案性质为顾客客制化。 - 比起很想考你东西，更着重於想知道你的 coding 想法， 例如：通常是在什麽状况下会使用 useCallback or useMemo。 透过这种开放性问题，来理解你的思考脉络，也可判断跟团队合不合。 结果：offer get 薪资：年薪成长20几% 不可远端 shopback 流程： - 第一关，技术，2*peers：web/javascript/react(口头问答)、 live coding - 第二关，culture fit，team lead：了解动机/想法 心得： - 公司营运有正在往上冲的感觉，薪资福利结构很完整且有激励感 - 技术会挖得比较深，但是当你答不出来的时候， 最後会跟你讲答案并鼓励你可以再往哪个方面补充知识， 所以是会学到东西的那种面试。 结果：offer get 薪资：年薪成长30几% 可 hybrid 远端（从四月开始一周两天进办公室，三天远端，未来还不一定） IBM 驻点 流程： - 第一关，技术，architect: web/javascript/react(口头问答) - 第二关，culture fit，hiring manager：了解目标 心得： - 专案性质，整个开发团队都会在客户家驻点， 所以专案结束之後会更换办公地点。 专案时程可能是 1~2 年，但也都要视情况而定。 - 为了配合客户，感觉加班是常态， 但公司重视有能力的人，表现好的话调薪幅度值得期待。 结果：offer get 薪资：年薪成长40几% 不可远端，且上班时间也要看客户需求 Ubiquiti 流程： - phone screen，技术，由猎人头执行： web/javascript/react(全英文口头问答) - 一面，技术，2*team lead：web/javascript/react(口头问答)，live coding 心得： - 公司除了网通产品之外还有其他产品线，围绕在 IoT 主题。 - 整场面试流程下来超过三小时， 当我写出来的时候，几乎都会被问有没有更好的方法？为何这样做？觉 得 live coding 题目设计得非常用心，但真的很硬。 结果：有收到二面邀约，但因为已经拿到 offer 所以拒绝 Yahoo 流程： - 一面，技术 ＆ culture fit，hiring manager：web/javascript/css(口头问答) 心得： - hiring manager 介绍团队，确保我清楚自己面试的职缺内容， 很仔细看履历，并从中提问想了解我做决策时的想法。 - 技术问题较为基本，有提到二面会由 peers 来做技术面试。 结果：有收到二面邀约，但因为已经拿到 offer 所以拒绝 完美移动 流程： - 线上考题，不限时 - 第一关，很像智力测验的那种题目：语意逻辑/数学/图形推理 - 第二关，culture fit，hiring manager：了解过去专案(口头问答) 心得： - 我面试的团队比较像专案性质，要负责将公司的 AR 核心整合在客户的页面上 - hiring manager 听到我的预期薪水时，嘴角上扬，所以当下就觉得不太妙 结果：无声卡 PicCollage 流程： - 一面，技术，hiring manager: 面试主要讨论事前出作业，全英文 - 二面，技术，1*peer + hr: live coding 心得： - 一面主管应该是很满意我的作业，当下就说会安排下一阶段 - 二面的面试官 live coding 设计用心， 面完表示虽然我三个任务都有在时间内完成， 但他觉得我不够熟练，当下就觉得不太妙 结果：拒绝信 我最後选择的公司，薪资成长30几%， 重视工程师文化、work life balance 且能更自由的 work from home。 结语： 选择最适合自己的团队！ 我在两场面试中被洗脸，先不论怎麽洗的， 但就是在面试的过程中，感到自信心被严重打击。 前辈跟我说，面试不是看打击率多高，而是有没有击出一次全垒打！也勉励各位转职人！ --

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