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Intowow 徵Junior Backend Engineer 我们只找学校毕业两年内具有潜力的Fresh Young Talents,由资深成员担任一对一 mentor,目标在五年内培养成为顶尖的problem solving programmer。 为什麽只锁定Fresh Young Talents? Intowow 目前各部门的主要战力,都从社会新鲜人开始培养的。 Ad Tech (Advertising Technology) 是Internet原生的新兴产业,二十年前 Programmatic Digital Advertising 完全不存在。 Intowow 目前专注的Publisher-Side Auction Intelligence 领域则是最近三年才开始, 遥遥领先者还未出现,此时此刻这个领域正适合Fresh Young Talents 投入。 在台湾除了护国神山的主流产业选择之外,也应该有其他更具未来性、以小博大、後发先 至的机会。在Intowow 我们提供这样的选择。从过去两年在全球市场的斩获,我们相信, Intowow 极有机会在这个新兴领域成为全球市场的领先者。 —---------------------------------------------------------------------- 公司名称: Intowow 点石创新 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intowow/ 公司地址: 台北市信义区松仁路97号18楼,WeWork Coworking Space 职缺: 初阶後端工程师 Junior Backend Engineer 如果你具备以下能力与特质,我们很欢迎你来应徵! ・聪明 - 清晰敏捷的逻辑推理能力 ・不羁 - 基於原理原则的Out-of-Box Thinking ・高标 - 不满足於现状的自我要求 ・求知 - 对新技术永远充满学习热情 ・自信 - 享受解决困难问题的过程 ・开放 - 与团队成员沟通的开放心态 职缺能力经历要求: 必备条件 ・ Received Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science (or highly related) from top-tier universities within two years of graduation ・ Being passionate about learning new technology as always ・ Enjoy solving challenging problems ・ Familiar with at least one backend language, such as Node.js, Python, Golang, etc. ・ Experience & knowledge with RDBMS 加分条件 ・ Experience with git. ・ Experience with cloud service providers, such as AWS, GCP, Azure, etc. ・ Experience with GraphQL. ・ Experience with NoSQL databases. 员工是否需自备工具?: 是,公司持续每月补助2000元。 与其勉强使用公司配发的电脑设备,我们相信员工选择合适自己的电脑设备,更可以提高 工作效率。 薪资(月薪): 每月起薪 60K~100K。 薪资调整采取动态模式,当你的能力提升可以胜任更进阶的工作,我们会立即调整薪资。 公司在职员工的薪资於三年内的平均调幅皆超过 100%。 薪资(保证最低年薪): 保障13 个月 年终奖金计算方式: 以全薪为计算基准,按照在职期间比例计算。保障一个月年终奖金,依公司年度实际获利 状况再加码。 工时: 一天8小时,一周五天。除了每天有两个固定时段会议 (2pm~3pm All-hands Meeting, 3pm~4pm Product Development Sync-up Meeting),其余工作时间自行与团队协调安排。 加班费制度: 依台湾劳基法规定 工作环境: 工作地点 ・可自由选择Work From Home,或是到公司上班 ・如果员工选择全部Work From Home,公司补助每月1000元 公司环境 ・Intowow Office位於信义商圈的共享办公大楼——WeWork,台北市最新颖、舒适的 Coworking Space (WeWork官网介绍 https://wework.tw/zh-TW/locations/songrenlu) ・除了开放透明的室内环境,後方紧邻就是视野辽阔公园,工作累了可以随时下去走走, 也可以随时到附近的商圈逛街 ・另外拥有专属咖啡师、畅饮啤酒机,无限量供应零食及饮料! 该职缺团队介绍: 以下是身为工程团队角度看到的优缺点 优点—— ・团队非常重视沟通,相信充分的沟通才能提升效率,定义问题的过程非常严谨,都要根 据事实或数据,并非谁说了算。因此每个成员对於市场趋势、产业动态、产品策略、客 户痛点都需要on the same page。 ・会议非常有效率,会清楚定义每次会议的目的,必要的话会先将要讨论的项目给大家先 做准备。开完会後大家会有很清楚的共识以及了解自己後续要跟进的部分 ・团队非常鼓励大家提出自己的想法,不管是技术、产品、商务、甚至是公司管理,有任 何想法都能对团队或公司全体提出来讨论 ・弹性选择上班地点,依自己需求选择在办公室或在家上班。选择在家上班的话还会有 WFH补助 ・工时弹性,只要确保会议有出现以及能够如期交付自己的工作,想怎麽安排工作时间都 可以公司资讯开放透明,透过每天 all-hands sync-up meeting,确保所有人对公司目 前的方向及状况都一清二楚 缺点—— ・团队目前采用的开发流程是类似 KANBAN 的方式,没有严谨的开发流程 ・由於快速开发的关系,目前平台测试的框架还不完善,另外也的确存在技术债 ・团队人数少,後端工程师也必须 cover DevOps 或是 SRE 的角色 ・公司处於快速成长期,会有很多来自客户的问题或需求,有时候会压缩到团队原本安排 内部系统优化的Tasks ・极少发生,但若系统出现紧急问题可能会需要临时加班处理 公司提供基本项目: ・特休假 第一年14天(依年资,每年增加一天) ・劳健保、公司团保 工作福利: ・每年员工例行全身详细健康检查(全额由公司支付,市值约NT$10,000/人) ・每季至少聚会一次,享受美食美酒 ・办公室拥有专属咖啡师、畅饮啤酒机,无限量供应零食及饮料! 公司介绍: Intowow由Yahoo奇摩前董事总经理陈建铭、连续创业家邱建华、技术长李盈璁共同创办, 是一家锁定全球市场的Ad Tech新创公司,於2017年由AppWorks领投,获得500万美金A轮 融资。 全球数位广告交易於2020年有超过75%是透过即时竞价 (Real-Time Bidding)进行交易。 Intowow专注於发展广告卖方即时竞价智能 (Publisher-Side Auction Intelligence), 透过持续演进的AI演算法,帮助网站提升其程序化广告的收益。 我们锁定大流量媒体网站,客户遍及美国、英国、加拿大、德国、法国、澳洲、日本、西 班牙、义大利、巴西、阿根廷、智利、秘鲁、乌克兰、波兰、白俄罗斯、立陶宛、印度等 二十几个国家,已获得超过300多个全球知名网站 (Publishers)采用。 Intowow的广告即时竞价智能,其实际成效、客户满意度,领先市场的竞争对手,并於 2021年 获得全球Ad Tech领域最高荣誉的四项入围提名(Intowow为第一家亚洲公司获得 此提名) ‧ 2021 AdExchanger Awards: Best Early Stage Technology Company ‧ 2021 Digiday Technology Awards: Best Sell-Side Programmatic Platform ‧ 2021 Digiday Technology Awards: Best Monetization Platform for Publishers ‧ 2021 Digiday Annual Awards: Most Innovative Technology Platform 人资或徵才联络方式: ・查看完整JD及投递履历: 请至Intowow LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/2860556222 ),收 到履历後我们会在三天内与您联系。 若有其他疑问或想了解更多资讯,欢迎直接留言或寄信至[email protected],联 系姓名: Ally Chang,期待您的来信! ・履历内容注意事项: 请附上英文履历,以及能够展示您专业能力的Project Portfolio或Github连结。 ・面试流程: 第一关面试—— 您将和Product Team的资深工程师进行线上对谈,以了解您过往的经 历和Project内容以及是否适合此职缺,时长约1小时 第二关面试—— 主要内容会着重在技术能力并且会有白板题,时长约1-2小时(现场 面试,视疫情状况可能改为线上面试) 第三关面试—— 您将和公司所有团队的成员谈话,目的是要让您和未来的合作夥伴一 同讨论及想像未来的合作方式。(现场面试,视疫情状况可能改为线上面试) --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.148.116 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1649945863.A.4B4.html ※ 编辑: AAAAAK (123.192.148.116 台湾), 04/14/2022 23:24:22
1F:→ Olwen: 版规禁删推文 04/14 23:24
2F:→ Olwen: 发文前也看一下版规好吗04/14 23:24
3F:嘘 rabbitu04: 想说怎麽这麽多编辑纪录 原来是删推文 04/14 23:30
4F:→ rabbitu04: 啊旧的编辑纪录是不会顺便砍?04/14 23:31
5F:嘘 BigCockman: 这介绍看了就不想去 04/14 23:31
6F:嘘 tsao1211: young talent在台湾直接进园区了04/14 23:43
不好意思,因为排版问题,所以来回编辑了几次。 如果有不小心删掉推文非常抱歉,会向版主发信请求备份,将推文补回来。谢谢提醒! ※ 编辑: AAAAAK (123.192.148.116 台湾), 04/14/2022 23:49:31
7F:→ hduek153: 除了自备电脑其他对新人还不错啦 04/15 00:04
※ 编辑: AAAAAK (123.192.148.116 台湾), 04/15/2022 00:39:56
8F:推 tlt: 推一个 04/15 01:05
9F:推 Burwei: 哇塞畅饮啤酒机 04/15 01:29
10F:嘘 Gaogaigar: 这晶晶体太该嘘 on the same page是多难用中文讲? 04/15 04:04
11F:→ Gaogaigar: 04/15 04:04
12F:推 berton1679: 这开会时间也太多了吧… 04/15 07:53
13F:嘘 Booker5566: 每天…怕爆 04/15 08:05
14F:→ hakosaki: 天天两小时... 04/15 08:08
15F:嘘 brli7848: 真的不要硬秀英文…恶烂 04/15 08:14
16F:推 CoNsTaR: 读起来很顺啊 晶晶体又怎样 04/15 08:54
17F:推 CRPKT: 以业界术语来说是不是该叫 supply side 比较好 04/15 09:36
18F:推 acgotaku: 只找junior是因为没钱 其他都是废话 04/15 09:56
您好,我们每天的开会时间非常弹性,表定一小时为预留的时间唷! 若是当天没有要update的事情,最短10分钟内就可以结束会议。谢谢您的留言! 另外,已向版主确认,无误删推文的情况。谢谢各位提醒。 ※ 编辑: AAAAAK (223.136.138.102 台湾), 04/15/2022 10:09:02
19F:→ jobintan: Top-tier universities,这样可刷掉不少杂鱼,不错呢。w 04/15 10:56
20F:推 Raymond0710: 还不错吧 如果起薪100三年内加薪100%变200 04/15 11:09
21F:推 s77485p: 请问top tier university 的定义 04/15 11:43
22F:→ s77485p: 台大可以吗QQ 04/15 11:43
23F:→ Obama19: 公司开好几年了还没有严谨的开发流程 问题是啥? 04/15 12:22
24F:推 holebro: 投了石沉大海 我不是top tier qq 04/15 13:29
25F:推 vux: 只要最新鲜的工程师 老了我就不要了 04/15 14:21
26F:推 randall1234: 虽说薪水不错,但四大硕应该也看不上这个薪水 04/15 18:23
27F:→ Olwen: 没删推文?那我再贴一次。你这内容违反就业服务法第五条第 04/16 01:54
28F:→ Olwen: 一项 04/16 01:54
29F:→ Olwen: 为保障国民就业机会平等,雇主对求职人或所雇用员工,不得 04/16 01:55
30F:→ Olwen: 以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性 04/16 01:55
31F:→ Olwen: 别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血 04/16 01:55
32F:→ Olwen: 型或以往工会会员身分为由,予以歧视 04/16 01:55
33F:→ hobnob: 若原文top tier定义是台湾四大以上的话,我感觉有人脉的 04/16 16:36
34F:→ hobnob: 学生会选择出国或更稳定的大公司,其次会去发哥台积趁年 04/16 16:36
35F:→ hobnob: 轻领高薪,两族群都不是贵公司的TA;剩下的就先不讨论了。 04/16 16:36
36F:→ hobnob: 当然我很高机率被打脸,只是想藉此证实我的认知是否有误 04/16 16:36
37F:→ jobintan: 认同楼上,人家FANGMAN都不要求top tier大学了。 04/17 17:21
38F:→ jobintan: 真正Top tier的话,有更好的选择,没人要去小庙喇。 04/17 17:22
39F:→ tsao1211: Top tier毕业两年内 会这些东西 还愿意去低薪新创,这机 04/18 22:12
40F:→ tsao1211: 率多低 04/18 22:12







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