因为在板上收获良多 想分享心得 或许能帮忙大家 会希望每天分享一两间 能写在标题上 希望想知道的人 能在这个版上的可以搜寻到 我希望能分享一些过程 但尽量不揭露到题目 主要是让大家多了解这些公司 和 面试流程 彩虹科技 C++ Senior Back-end Developer 是个博弈公司，扩编中 第一关 作业 老实说我觉得这关最难 但是算有趣题目 我大概花5~6小时有吧? 最後一题有点Bug 卡了一下子 感觉这关应该可以刷不少人 第二关 面试官:在大陆的主管 基本上问比较大方向的问题 也问了几个C++ STL的实作 问了後端一些常用的Service 和 为何要使用他们 第三关 面试官: 在台湾的Senior C++ Back-end Developer 面试官 问得很细 有看我的OA 和 我Github上的专案 基本上网路 资料结构 C++ 都有问到 整体面试起来这关算是最愉悦的一关 第四关 面试官:大陆老板 闲聊 + 问一点数学 但是不是很难的那种 问薪资期待 人资是香港人 很Nice 蛮特别的是他们工时 < 8小时 如果有兴趣的话 可以去投递 薪资 和 较少的工时 是他们的优点 Offer get: N + N*1x% AmazingTalker Back-end Developer 近期任务似乎是 要从Ruby on Rail 转成 Golang 第一关 限时作业 两题程式 一题是Test 和 一题重构 蛮特别的 他规定你按下连结後 收到Email 要在限时时间寄答案回来 所以是你自己要注意时间 不像HackerRank 和 Codility会自动结束 第二关 其实这关算是一小 一大 共1小时半 第一个面试官是Hiring Manager 大概确认作业是自己写的 还有询问实作细节 算是蛮轻松的闲聊 因为作业是自己写的.. 第二个面试官是 Senior/Staff(?) Back-end Developer 这关就比较不好过了 基本上我每提到的每个专案 专有名词 使用过的Service 都会问 why? what's the different? 为什麽不用A 用B? 我大概能和他来回回答两次 通常他的第三次追问 我就会答不出来 最後再问一题SD 我其实很挫折 但也觉得学到很多 他问完我觉得应该面试就到此结束了 那天整天都在研究那些没回答好的部分 但我隔一天?就收到最後一关面试邀请 第三关 面试官: 人资 主要是问薪资期待 和 未来规划如何 也是很轻松的对话 结果: 感谢函 这边其实换我有点搞不懂 其实我开的薪水并不是很高 也就是我降低我的薪资期望 希望能进去 毕竟我有点是从General SWE转职Back-end 大家若上网查 其实AmazingTalker的薪资还算敢给 之後我大概问了一下几个HH 他们都说 很多人他们觉得能力很好都被人资这关被砍掉了 好像是说 人资想确定 "你是不是能在这家公司长久的生存?" 但我算蛮谢谢他们 面试完有学到东西 或许将来有机会可以再试试看 我觉得AmazingTalker面试过程好的地方是 他们每个流程都很快 每个面试和回应都会在 3天之内回覆 包括你自己也要在2~3天内回覆.. 後来看了感谢函 标题还是内容还有 "谢谢你参与 '快速招募 xxx" -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.161.82.247 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1650638776.A.5D4.html ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/22/2022 22:47:21 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/22/2022 22:48:09 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/22/2022 22:48:47 ------------------------------------------- 其实我觉得面试算是我学习到 我自己觉得AM 例如Hiring Manager非常Nice 虽然 Tech interview 被打到死 但若有学到东西 我都觉得值得 至於是否给Offer 我想AM自己有他的考量 只是我想跟AM说 大部分的面试者 对於这样的结果 大部分都充满问号 也得不到反馈 我自己是蛮开心有面试AM 对我来说不是浪费时间 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/22/2022 23:36:36 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/22/2022 23:37:35 同意 但我看什麽阶段 我现在还是觉得作业都当作练习 就像写Leetcode一样 例如说Line TW的OA 就要求建立Server 其实对我来说更花费时间 但刚好我没用过NoSQL 当个动机完成一下 确实是 或许HR当第一关也不错? 但我想Engineer 才有办法解释一些内部工作 HR并不是很了解技术 HR有说会综合评估(期待薪资+能力+人格特质等 只是很多人死在这关 我分享只是想让大家说 别太在意 AM从面试角度来看 还是值得面 我在帮忙澄清一下 "你是否能在这家公司长久的生存" 是我自己和HH讨论完得到的可能结论 AM内部评选机制我并不清楚 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/23/2022 11:08:43 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/23/2022 11:09:40 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/23/2022 11:15:34 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/23/2022 11:16:42 算同意 基本上很少情况 需要自己建立资料结构加速 且也可以上网查询 不过我稍微举个例子 例如问vector的实作为何? 当然上网查或真的写过都知道是Array 那为何是Array 不是LinkedList? 我觉得问这个就挺有意思 这两个在各种操作的time complexity 差很多 我觉得分析 Array 跟 LinkedList 还算是不错的题目 当然题库也是过去拉 我是没在背 因为leetcode写多一定知道 当然写code乱七八糟 就只能靠coding testing 或是 OOP coding testing 为了避免误会 我还是再次帮忙澄清一下 我本身还是觉得 AM or AT 是算不错的公司 就算我拿到Offer 我也是会选择我目前这家公司 所以就结果论来讲 我觉得他们人资判断也对 ※ 编辑: charliejack (1.161.82.247 台湾), 04/23/2022 21:57:26 ※ 编辑: charliejack (1.161.116.125 台湾), 04/26/2022 22:11:20