※ 引述《PRCXi (中华人民共和国主席)》之铭言： 职涯问题被你写得像是男女版的文章一样， 抛弃原来对你很好的忠厚老实对象，换了一 个新潮多金但很会挑剔的对象，然後怀念过 往时光。这时候又听到传闻说，之前的对象 其实对你也有诸多抱怨blabla : 小弟文组资策会转职仔，入行刚满六年 : 前五年靠着学校名字进了两间知名大公司，今年初跳槽到一间新创 : 在前两间公司的时候步调比较慢，而且教学文件非常完整，甚至还教学有影片 : 而使用的技术也是5~10年前左右的那种，遇到问题、BUG网路都一大票资料 : 这五年来也过得没什麽压力，我也自认为自己技术有一直在成长 : 至少在公司里的程式问题除了MIS、SRE那方面的我都能应付、解决 六年工程师应该除了程式语言的基础语法之 外，对於遇到问题时要使用的关键字都能掌 握了，也有自己的一套学习路径和拆解问题 的步骤。 遇到的程式问题能应付跟解决，不一定代表 你的技术成长幅度足够，可能只是代表你已 经在那个环境得不到成长了。 : 今年初到了现在这间新创後，整个步调都超级快 : 除了新人蜜月期两周外每天都是超高压的工作环境 : 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外，程式架构也是我之前都没碰过的 : 因为不熟，每天的进度报告我都是进度落後的那个 你说要求大家都走最新的框架，那麽除了公 司已经很熟的老人之外，跟你同时间进去的 人应该程度跟你平起平坐，那麽不熟的跟落 後的不会只有你呀…… : 之後我开始用下班时间看技术文件，自己尝试跟着实作，每天弄到12点多 : 两个多月过去了，我开始发现自己好像不太喜欢这种东西 : 看技术文件也常常五分钟後就开始觉得无聊、不想看，完全没有在前公司学习的那种感觉 六年来没发现，现在才发现会不会太晚了一 些？看起来你可能很习惯在自己的舒适圈里 面做事，但这很容易限制住自己的成长，而 後续的影响是渐渐地丧失了竞争力，容易被 新鲜的肝取代掉。 因为当别人随着遇到的问题越深入，处理的 问题已经是不同层次了，你还停留在那些自 己都能够游刃有余的问题中，听过刻舟求剑 的典故吗？ : 前天跟主管一对一谈话中，主管也说他感觉不到我对技术的热忱 : 觉得我是一个比较被动接受的人，要我考虑一下往後的职涯想怎麽走 : 加上昨天听到前同事在说，前公司新进来的新人说我当初留下的扣很烂，想全部翻掉 : 让我更加觉得自己的技术很烂，前五年好像都是自我感觉良好 你平常的表现，其他人不得而知，自己想想 主管说的有没有道理就好。毕竟过了 30 岁 後要转职，有很多包袱而且十分不容易… 另外关於 code 很烂这件事，我想了想如果 前同事说我留下的 code 很烂，我的反应会 是什麽： 翻了一下之前的 code 然後跟自己说：「干 ！我他妈以前写这三小？」。有一阵子跑回 去整理自己上学时留下的作业和期中考程式 ，就觉得那个命名那个排版那个逻辑的实现 都不是现在的自己能接受的。 我自己都觉得烂了，别人说我烂又怎样？ 「我就烂啊！」 可是这句话的背後，不是烂了就摆烂，是知 道自己烂所以才要改变啊！ : 想请问各位大大，我现在入行六年还没破百(目前年薪9X) : 技术差加上对技术没热情，是不是真的转行比较好？ 老实说，前面你说在前公司过的没什麽压力 就是一个警讯了。公司对你没压力，但你对 自己有要求的话不可能会是这样。前两天在 推特上看到一则推是这样写着的： 「如果你是个有追求的人，你的追求可以量 化成一个具体的长期目标，可拆分为年目标 、月目标、周目标、日目标。理论上，你的 每天都应该是忙碌而充实的。如果你感到无 所事事或空虚无聊，那麽一定是哪里出了问 题。」 --- 如果你真的是实力不错但是遇到给薪不如预 期又压力大的公司，那就出去再找；如果你 真的出去找了，高薪的公司不要你，那该回 头想一下自己真的是不是符合对方的要求。 如果你又想高薪又想轻松，先问问自己家里 有没有留下大片的房地产可以出租或贩售QQ --

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