作者dreambegins ( ′-`)
看板Soft_Job
标题[请益] 请问台北的RD/SQA等职缺的年薪是几个月?
时间Mon Nov 3 16:07:23 2025
因我长期在新竹工作，不懂得台北软体业界的生态
竹科是这样: 基本保14个月
更正: 是12+2
不知道台北/南港 的基本保几个月?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.169.224.116 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1762157246.A.082.html
1F：推 j0958322080: 一个月甚至不保，不过好处是月薪比较高 11/03 16:17
2F：推 zyxx: 看产业 看公司 有20的也有12的 11/03 16:32
3F：嘘 B0988698088: 保14是科技业基本 跟做什麽职位什麽公司无关 做不到 11/03 16:33
4F：→ B0988698088: 的公司才是有问题的 11/03 16:33
5F：推 viper9709: 看公司+1～有遇过只保12个月的... 11/03 16:44
6F：推 abccbaandy: 保12才好吧... 11/03 16:44
7F：推 NDark: +1 保十二根本爽爆了 11/03 16:51
8F：→ SkankHunt42: 待过四家 都保14 11/03 17:02
9F：→ SkankHunt42: 保14跟月薪高也不冲突 认识一个月薪16万保14的 11/03 17:04
10F：推 fatb: 12+14还是12+2 竹科应该是讲前者 11/03 17:23
不好意思 没说清楚 竹科是保12+2 12+14的只有台积电和联发科吧...
11F：→ fatb: 你是新鲜人的话应该是讲12+2, 不过景气好通常都是超过 11/03 17:23
12F：→ abc21086999: 12-14都有，银行就更多 11/03 17:35
13F：推 k306zxzx: 自己遇过和面试都是整年13、14，超过的就是把年薪拆更 11/03 17:41
14F：→ k306zxzx: 多份年终给你，只要想离职或跳槽、被资遣都超亏 11/03 17:41
※ 编辑: dreambegins (1.169.224.116 台湾), 11/03/2025 18:00:55
15F：→ Obama19: 12个月才是合理 年终就是绑人的手段罢了 11/03 18:03
16F：推 leon1757tw: 12是要保什麽？ 11/03 18:14
17F：→ fgh81113: 保证不被告 11/03 18:18
18F：→ DrTech: 水桶王，B0988698088又来乱嘘版友了，广达就没保14阿。 11/03 18:56
19F：→ DrTech: 广达有问题？ 广达不保14，每年发18个月起跳有问题？ 11/03 18:57
20F：→ DrTech: 保14也没多好，让你月薪变低，公司延後发薪，少缴劳退的烂 11/03 19:00
21F：→ DrTech: 招。 11/03 19:00
22F：推 viper9709: 推保证不被告XDDD 11/03 20:20
23F：推 CRPKT: 我宁可年终都拆进本薪给我 11/03 20:22
24F：推 davidpanda: 看整包吧，G社保0 11/03 21:10
25F：→ davidpanda: 但本薪很高 11/03 21:10
26F：→ davidpanda: (12+0) 11/03 21:10
27F：→ f12sd2e2aa: 什麽大哉问 12/14都有啊…… 11/03 21:11
28F：嘘 northsoft: 什麽烂问题 11/04 06:54
29F：推 sary: 保12才合理, 故意拆成12+2, 根本就是用你自己的薪水绑死你 11/04 09:33
30F：→ sary: 科技业老板很聪明, 年薪就是一包, 分拆给你最终总数都一样 11/04 09:34
31F：→ sary: 结果拿到年终还感谢老板, 朝三暮四还是朝四暮三, 根本没差 11/04 09:34
32F：→ sary: 最後想要离职的时候, 还因为+2的年终让自己舍不得离开.. 11/04 09:35
33F：推 sary: 拆成12+2还可以少报劳健保,对於公司真的很有利 ! 11/04 09:38
34F：→ NDark: 楼上正姐 11/04 10:55
35F：→ NDark: 不过劳健保都有投保上限 所以就科技业来说比较难遇到低报 11/04 10:56
36F：→ NDark: 拆一些餐食补助 的名目是合理避税 11/04 10:56
37F：推 wulouise: 看整年比较有意义吧，不然你怎麽不去三角月份很多 11/04 12:26
38F：推 abc21086999: 确实，12个月想走就走，14个月还要待满一整年 11/04 14:13
39F：嘘 pttano: 12+2+2-4，拿不到是你废 11/04 15:06
40F：推 hooll111: 保14真的基本 只保12的根本不是生活是生存 11/04 16:18
41F：推 gino0717: 保12能叫保吗 11/04 18:07
42F：推 viper9709: 有的行业会欠薪水... 11/04 18:18
43F：推 VScode: 还好啦 看年薪 年薪300保12 跟年薪200保20 选哪个? 11/04 20:22
44F：推 abccbaandy: 楼上能选年薪多的还要挑，这里讨论的是100/12跟100/20 11/04 20:42
45F：→ brucetu: 应该是 10*14跟 11*12选哪个比较难吧 11/04 21:05
46F：→ VL1003: 认真要讲是 100/12 跟 120/14 这种差距吧 11/04 21:06
47F：→ VL1003: 300/12 vs 200/20 或 100/12 vs 100/20，单看钱很好选。 11/04 21:07
48F：→ fatb: 10几年前就这样了 不过通常会超过一点点让你有幸福感 11/05 09:54
49F：→ fatb: 除非营收很差亏钱中 11/05 09:55
50F：推 pig0038: 纯软外商只看月薪，因为随时叫你滚蛋，台商可能1~4个月 11/06 10:22
51F：→ pig0038: 不等，金融比较特殊不分外商才会都看年薪 11/06 10:22
52F：推 hellomotogg: 有时候保11一个月做义工 11/06 20:21
53F：→ angusyu: 谁跟你保14是基本，以管窥天 11/07 01:47
54F：→ acgotaku: 台北纯软小间的 很多很雷 发个年终像要他们命一样 11/07 12:17
55F：→ acgotaku: 其他你听过的 趋势 M17 KK 大猩猩 就12+2 基本 11/07 12:18
56F：→ acgotaku: 在往上网通nas外商, IC设计 就跟竹科一样的算法 14+分红 11/07 12:20
57F：→ acgotaku: 一级外商 >= 伺服器 nas IC 软韧 >>> 一般纯软(14) 11/07 12:22
58F：→ acgotaku: 地点是新竹还台北完全不重要 产业才能决定年薪上限 11/07 12:24
59F：推 wistful96: 年终都拆进本薪比较好 11/07 13:23
60F：推 jerry030897: 不用问，自己想要保几，面试跟公司谈好。 而且也没 11/07 13:32
61F：→ jerry030897: 意义，你想要保多，人家可以压你月薪。 11/07 13:32
62F：→ ma721: 保14只不过是把12拆成14 11/07 14:57
63F：推 viper9709: 保多可以压月薪+1 11/07 16:28
64F：推 tas72732002: 保0 11/08 13:58
65F：→ tas72732002: 但一个月20 11/08 13:58
66F：推 ikachann: 银行不就这样 本薪不高 但透过保年终拉高年收 11/09 07:18
67F：推 ikachann: 这个银行可精了 把你本薪压下 人事费劳健保支出省超级多 11/09 07:24
68F：→ ikachann: ，年终高你没待满没领到对资方也是省了一笔 11/09 07:24
69F：推 Litfal: 年终不额外扣劳健保所以公司省，但有可能直接扣补充保费 11/10 09:57
70F：→ Litfal: ，所以你实领扣更多 11/10 09:57
71F：嘘 panda04056: 保12到底是啥 11/10 11:38