作者s9503669 (稀饭)
看板Soft_Job
标题[心得] 快40岁待业找工作觉得心累
时间Thu Apr 30 22:11:38 2026
快40岁的後端工程师，过往背景大多在 PHP 电商领域 (早期是 Java)，
另外有自学 AWS，有 SAA-C03 证照和实作相关个人专案。
整体能力自认不算大神，但中上还是有的
不幸在去年11月底时因缩编被裁了，当时对找工作觉得很乐观，
所以休息到1月多才开始投，
到现在104投了有快50个缺吧，只有10个有真的面试，
头几个缺我想说有点年纪了所以面主管缺，
但对方觉得我管理经验只有1年多觉得不够，
面了几个觉得这样下去不行，年後面的几个缺我就走回後端工程师的路线，
又面了几个缺我觉得工作契合度大概有70%应该会上了，
但还是没有，自我反省觉得是在被提问阶段有些问题回答不出来或讲不够具体，
现在的策略就是只能每次面完後再自我补足被问倒的部份，
然後期望薪水慢慢调低，目前我已开到比我前一份薪水还低了，觉得心很累…
最近觉得压力越来越大
特别是许多公司在面试前都会要求写一堆测验，每次至少得花两个小时…
再过几周还是不行的话可能会去面驻点工程师吧，总得先活下去
另外我发现不管我面哪个缺，几乎必被问的问题都是 "你对AI的应用程度到哪里了"?
感觉AI对目前的就业市场真的有些影响吧…
纯抒发
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※ 编辑: s9503669 (49.218.247.196 台湾), 04/30/2026 22:13:06
1F：推 gino0717: 总之先刷个codex plus就够做好多事 04/30 22:14
2F：推 Marle: 看了很可怕 幸好我还有工作〓〓 纯前端路过 04/30 22:15
※ 编辑: s9503669 (49.218.247.196 台湾), 04/30/2026 22:16:41
3F：推 leaf77689: 台湾虽然没像美国那样影响剧烈，但影响层面也是慢慢在 04/30 22:26
4F：→ leaf77689: 扩散了 04/30 22:26
5F：→ qk3380888: 50个面10个很强耶 现在破千很正常捏 04/30 22:31
6F：推 dream1124: 年纪差不多，最近也在找，也有类似的工作经验 04/30 22:38
7F：→ dream1124: 只能说10/50很强了，然後现在就寒冬，从企业到个人都 04/30 22:39
8F：→ dream1124: 知道全球富得不均，因此即便经营得不算差，用人仍很挑 04/30 22:40
9F：→ dream1124: 感觉现在只有两种情况会成交：1. 能力刚好够用又便宜的 04/30 22:41
10F：→ dream1124: 年轻人 2. 明显比里面的人强一截的进阶员工 04/30 22:42
11F：→ dream1124: 其他情况劳资双方都不容易谈成，因此我会建议保持耐性 04/30 22:44
12F：→ dream1124: 继续找，然後不要挑性质，驻点或资讯部之类的也都考虑 04/30 22:44
13F：→ dream1124: 最後一定可以找到合适的，毕竟时代不同了，现在每年 04/30 22:46
14F：→ dream1124: 25岁都要比前一年少数千至上万人，时间并不站企业这边 04/30 22:47
15F：推 Marle: ai发达的关系 现在都不敢跳槽 越来越内卷OAO 04/30 22:48
16F：→ dream1124: 而且某些稳健的博奕或驻点可没有一般公司毛那麽多。 04/30 22:50
17F：→ dream1124: 现在面试很刁、嫌很多的公司以後可能发现你已是面试者 04/30 22:52
18F：→ dream1124: 中他最有机会谈成的有经验工作者了，因此就继续找吧！ 04/30 22:52
19F：→ dream1124: 用行动证明他现在没雇你，以後只会更难做到！ 04/30 22:54
20F：推 sisdad: 我有在帮公司筛履历，跟你说，现在工程师履历数比一些免洗 04/30 22:56
21F：→ sisdad: 职缺，如业助之类的，多个大概一倍以上 04/30 22:57
太扯了吧..
22F：→ sisdad: 我在想，到底是前几年的转职潮还是近年的AI导致工程师爆增 04/30 22:58
23F：推 dream1124: 对了，那50个里面搞不好有一半是挂着职缺钓鱼的，其实 04/30 23:01
24F：→ dream1124: 并不饿，这种本就难谈成功，没回应也完全不用放在心上 04/30 23:02
25F：→ dream1124: 另外有很多职缺是需要的很少，想要的很多，洋洋洒洒 04/30 23:07
26F：→ dream1124: 写一堆其实真正在意的只有一两项，其他都是次要。例如 04/30 23:08
27F：→ dream1124: 那些强调要用AI工作流程开发的，十之八九只关心这点。 04/30 23:09
28F：→ dream1124: 这部分没过，其他经历再丰富他也兴趣缺缺。面对这种就 04/30 23:09
29F：→ dream1124: 别浪费时间了，让这些盲目的公司在人海中找真命员工吧! 04/30 23:10
30F：→ dream1124: 反过来说，若你发现某些职缺需要的仅是你这种经验的人 04/30 23:14
31F：→ dream1124: 那即便没有全符合条件也要勇敢的投下去。 04/30 23:14
感谢你
32F：推 r6871818: 对於找工作的辛酸有同感，确实AI真的影响到各个职缺面呀 04/30 23:45
我觉得 AI 会让市场职缺数减少，导致竞争更激烈，
我在 104 有投的很多缺都显示 10-30 人应徵…
33F：推 davidsmoon6: AI要用的好，也就是multi-thread 和 transaction 的 04/30 23:48
34F：→ davidsmoon6: 观念。难不成还要解释agent还是skill? 04/30 23:48
※ 编辑: s9503669 (49.218.247.196 台湾), 05/01/2026 00:11:07
※ 编辑: s9503669 (49.218.247.196 台湾), 05/01/2026 00:11:54
※ 编辑: s9503669 (49.218.247.196 台湾), 05/01/2026 00:12:43
35F：推 bizer: 我朋友4x岁投履历80个，只有三个回面试，我还以为AI厂相关 05/01 00:20
36F：→ bizer: 赚钱，职缺开很多，结果反而更不敢招募 05/01 00:20
37F：推 dream1124: 说得不太对。有些工作的确10-30人，但全无人选的也不少 05/01 00:36
38F：→ dream1124: 你要往人少又合乎彼此需求的职缺找，别往人群挤啊~ 05/01 00:37
39F：→ dream1124: 还是有很多工作从职缺到面试过程不会一直AI神教的， 05/01 00:38
40F：→ dream1124: 听起来也不觉得人家就完全不用AI，只是不激进而已 05/01 00:38
41F：→ dream1124: 另外别只从工具的角度看自己的身价，也要看看业务面 05/01 00:39
42F：→ dream1124: 系统的创作素材会不断演进，以前学的以後不一定有用， 05/01 00:39
43F：→ dream1124: 但设计经验是可以传承和累积的。要找相关领域公司投， 05/01 00:40
44F：→ dream1124: 别只认技术的关键字，否则判断力岂不是比AI还差？ 05/01 00:40
45F：→ dream1124: 找业务和领域相近的公司投，这样技术栈不一样仍有机会 05/01 00:41
46F：→ dream1124: 再说，104无效供给也是很多，信不信你公开履历也会跟 05/01 00:54
47F：→ dream1124: 企业一样10-30人接洽，但里面一堆你不会考虑的？ 05/01 00:54
48F：→ dream1124: 企业面对的状况也是一样，因此不用自己吓自己啊 05/01 00:54
49F：→ dream1124: 人力是个不完全竞争市场，在当今文明繁盛、多元的社会 05/01 00:56
50F：→ dream1124: 供需双方其实都不容易找到很满易的交易啊~ 05/01 00:57
51F：→ dream1124: 满意……更正错字 05/01 00:58
52F：→ Marle: 我以前1~2年跳槽一次换工作，现在完全不敢换了〓〓 05/01 01:11
53F：→ Marle: 觉得还是学水电工了（盖 05/01 01:11
54F：推 viper9709: 40岁也有点年纪了,难找很正常... 05/01 02:35
55F：推 pacino: 工具发展到一个极致，竞争更激烈了。以前挑工作的机会不 05/01 06:18
56F：→ pacino: 再有了 05/01 06:18
57F：推 henryyuan: 你算面试多的 我朋友5x岁投50个职缺只有1个面试 他只 05/01 06:54
58F：→ henryyuan: 好留原职 05/01 06:54
59F：推 bradyhau106: 家里是老房子水管电路坏了 这两年来都自己想办法修 05/01 07:49
60F：→ bradyhau106: 了 好险有长辈做水电 加减自己动手做 不懂就问 05/01 07:49
61F：→ bradyhau106: 然後长辈也说最近一堆人也是自己修坏了才找他 水电 05/01 07:51
62F：→ bradyhau106: 师傅也是被 AI 冲击到了 05/01 07:51
63F：推 ll6a: 无法理解104怎麽能投到50个职缺，年薪低於1M月薪低於80k我 05/01 08:56
64F：→ ll6a: 都直接过滤掉，一年想跳槽的职缺机会不到十个，去面试也是 05/01 08:56
65F：→ ll6a: 很浪费时间低 05/01 08:56
66F：→ ll6a: 有点年纪的话，可以考虑降低薪资水准去银行业 05/01 09:07
67F：→ ll6a: 既然都投五十个估计薪资要求不高吧 05/01 09:07
68F：→ ll6a: 再不济就去考公职0.0.. 05/01 09:12
69F：推 devilkool: 类似楼上，我还在检讨自己是不是眼高手低或是给自己设 05/01 09:27
70F：→ devilkool: 限太多才会觉得能投的职缺这麽少 05/01 09:27
71F：推 OBTea: 不排斥的话，刷题投投看GGIT，台商早就是硬体的形状 05/01 10:00
72F：推 bizer: 麻烦的是还要跟裁员的竞争，本来就冻结了很多职缺，新人跟 05/01 10:42
73F：→ bizer: 高手还比较容易录取，不上不下反而卡着 05/01 10:42
74F：→ bizer: 本以为少子化年长更香，反倒是受AI影响更大 05/01 10:43
※ 编辑: s9503669 (49.218.247.196 台湾), 05/01/2026 11:19:06
75F：推 hegemon: 40岁大家会期待有什麽亮点及管理能力了吧 05/01 12:01
76F：→ hegemon: 或是真的很稀缺特殊的领域，例如SAP ERP, ABBA 之类的 05/01 12:03
77F：推 ripple0129: 想领薪水就是银行保险业，不然面到过一两年又准备面 05/01 12:42
78F：→ ripple0129: 试了 05/01 12:42
79F：推 ddoll288: 先问公司有没有提供codex pro/claude max,没有就下一个 05/01 12:44
80F：→ ddoll288: 不要到职後发现要自备,就悲剧了 05/01 12:45
81F：推 hooll111: 40几怕你跟年轻成员不合吧 这比技术还难判断 05/01 15:11
82F：推 pttano: 我前同事找半年才找到小公司的主管缺 05/01 17:21
83F：推 Romulus: 104投50个职缺有什麽奇怪的 我去年也投了3x个 05/02 11:24
84F：→ Romulus: 我才找一个月不到 05/02 11:24
85F：推 Romulus: 你只挑比现在的工作更好大不了不去的当然挑三捡四 05/02 11:27
86F：→ Romulus: 和已经失业的能比吗 这种前提都想不到哪一天你被火了才 05/02 11:27
87F：→ Romulus: 开始找工作还用一样的想法找那我看是会崩溃 05/02 11:27
88F：推 NDark: 因为纯软太多流浪履历供过於求 05/02 21:09
89F：推 jen1121: 我就问写code谁写的赢AI? 05/02 23:54
90F：→ Hsins: 翻了一下旧文 2022 问不转管理职会不会待不到 50 岁，结果 05/03 12:16
91F：→ Hsins: 时代的巨轮滚的比什麽都快…… 05/03 12:16