Soft_Job 板


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※ 引述《Marle (马雷)》之铭言: : 如题 我一直在想 : 现在软体工程师越来越卷 : 每天越来越竞争 : 资深的要拼尽全力不被取代 : 新手要入门也难 因为缺变少 人人抢 : 这麽红海的地方 还是一堆人来 : 我觉得已经是多年前的教师业了 : 我以前曾经想读师范学院 中小学教师是有员额管控跟薪资保障的 教育学程从源头就有quota 软工是没有员额管控的 大概99%的大专院校都有CS系所。且没有规定要有CS degree 才可以从事软工。 上头有美中Artificial Intelligence天花板...你薪水最多就是等於token费用 下头有印度Asian Intelligence地板....你的工作量至少要做到这水准 资深的要拼尽全力不被取代 新手要入门也难 是真的 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.230.129.32 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1777683530.A.310.html
1F:→ dream1124: 如果只是拿规格实作的工程师,那上界的确会受AI影响。 05/02 09:08
2F:→ dream1124: 不过如果你业务本来就是其他事务,而开发只是一种手段 05/02 09:10
3F:→ dream1124: 那你的上限就不太受这东西影响。我讲影响而非限制的 05/02 09:11
4F:→ dream1124: 原因是AI再聪明仍旧不像人积极主动做事。近年工作综效 05/02 09:12
5F:→ dream1124: 依旧是人+工具的组合最适合创造性工作。 05/02 09:13
台湾的软工多数是拿规格实作的吧 有做到world leader,能定规格的...几乎不存在吧 ※ 编辑: bluehora (36.230.129.32 台湾), 05/02/2026 09:29:32
6F:→ sarsman: 如果是指技术规格的话,我看到的是看团队分工方式 05/02 10:56
7F:推 trendf: 绝大多数工程师都是照规格执行,因为这在团队分工上被证 05/02 11:37
8F:→ trendf: 明是蛮有效率的方式,除非是小公司或是小团队。 05/02 11:37
9F:推 Romulus: 不是 台湾也有一大堆公司需要开规格的 至少每间公司内部 05/02 11:38
10F:→ Romulus: IT都要 那就一海票IT职缺了 05/02 11:38
11F:→ Romulus: 规格不是只有世界标准好吗 也太眼高手低了 05/02 11:39
12F:推 dream1124: 是的,这就是我的意思。不是只有大厂软体才要开规格, 05/02 12:41
13F:→ dream1124: 你一般资讯部的资料处理工作也要规格,那通常都自己来 05/02 12:41
14F:→ dream1124: 你的使用者经常只会抱怨难用,或者问可否怎麽改而已。 05/02 12:42
15F:→ dream1124: 剩下事情谁来做?当然就是负责支援营运的资讯人员罗 05/02 12:43
16F:→ sarsman: 需要先定义清楚什麽是「规格」,商业逻辑规格跟技术规格 05/02 12:44
17F:→ sarsman: 是两码子事 05/02 12:44
18F:→ dream1124: 另外,熟悉业务熟悉营运後,这些人也可能负责改善流程 05/02 12:44
19F:→ sarsman: 我所在的团队是,其他团队评估市场需求开出商业逻辑规格 05/02 12:46
20F:→ sarsman: 後,再由我们团队RD将商业逻辑规格转成可实现的技术规格 05/02 12:46
21F:→ dream1124: 但讲到改善流程时,开发或调整系统只是常见的选项 05/02 12:46
22F:→ dream1124: 而不是必要技能,因此才说不一定受AI卡住上限。 05/02 12:47
23F:→ twistfist: 理想上当然是工程师照规格,现实应该很多公司到工程师 05/02 15:12
24F:→ twistfist: 手上才完善整个规格,因为pm就只能订个大概,更别说迭 05/02 15:12
25F:→ twistfist: 代几次後剩程式码才是最完整版本 05/02 15:12
26F:推 viper9709: Asian Intelligence www 05/02 19:14
27F:→ peterturtle: 教导前端手上的规格经常是半成品,还被被前端攻击一 05/02 23:52
28F:→ peterturtle: 阵子才会完善 05/02 23:52







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