我不知道你的个人履历与简介写得怎样 小弟有一些心得让你参考 小弟有公司徵才权限 一天可以细看300个人选 有了这权限 才有挑履历不同的角度 这纯粹个人经验 给你参考 1.大头照请慎重挑选 因为我要找资深工程师 年龄设定35以上 说也奇怪 履历上 35岁以上的工程师 很多头发都不整理 甚至秃头也不修编 貌似河童 放上仪容不整理的照片 这会让人显得有些随便 相较之下 我也注意到 通常35岁以上的女生 好像比较会打扮 一个照片喷出来是老宅味 一个是精心打扮的熟女 哪个你比较不厌恶? 不管男生或是女生 把自己的照片用好 才好博得眼球 全台最大的徵才网站有两三百万的人才资料库 设定过滤条件後可能也有上千求职者 要怎麽让人想点进去看你的履历 不就是大头照跟工作经历list吗? 所以 请好好调整你的大头照 2.工作经历太多太杂 我看到好多40岁以上的 工作经历1~3年换一个工作 这一种通常也不会得到面试机会就会少许多 因为一到三年就换工作 并且 年龄又超过40岁 是不是抗压性不足? 还是个性上有甚麽缺陷导致待不久? 面试一个人需要成本 倒不如挑选年轻的 开盲盒面试看看 3.勇敢的使用linkedin主动投履历 并且把你履历用英文写出来 主动出击去丢你的履历 乱枪打鸟 总是会有机会 这总比在求职网站 将你的履历打开 被动等待来的好 40岁 应该要把重心摆在linkedin 主动丢履历 或是靠朋友介绍 ※ 引述《prag222 (prag)》之铭言： : 大家好,小弟老鲁蛇 : 已经过40岁了 : 上个月104履历开一天,完全没公司(非派遣)主动邀约面试 : 今天履历又开了一天,状况完全一样 : 几年前我妈跟我说工程师过40没人要 : 我也在网路上这样说 : 不知道原本企业界就是这样还是我妈乱说害惨了我 : 之前还有刚毕业版友小朋友上来发文哭 : 面试一年3x几间,说间间都在问会不会ai : 然後面试一直被打枪上来哭 : 那我这40+的连面试机会邀约都没有不就不只哭而已?! : 不知道一般的公司找人,104是不是有设年龄条件,超过40+的直接略过 : 其实我38岁的时候,才练熟物件导向跟设计模式(练功完毕) : 没想到过40+以後就没人要了 : 我个人建议是38岁时,跟现在ai冲击下,差不多就要选好公司卡位 : 向'寄生上流'电影一样,当吸血虫,吸到宿主不行为止 : 现在的状况就是有工作就做不要离职,做到公司倒闭为止 : 其实我本人有在看小红书跟抖音,大陆那边更惨,有30+就被资遣的 : 还有夫妻都程序员,两个都被资遣 : 对了,别问我ai程度,早在chatGPT 3.5就在摸还有玩一下midjourney : 无奈啊,八成九成是被年纪卡关了 : 其实能力也不差,身体状况也还好,脑速1w转,硬是没工作机会~sighed -- --

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