原文标题： 请勿删减或自创标题，违者4-1处分，此行请删除 SK海力士工会大整合！联合对手三星电子，扞卫「绩效奖金」全现金发放承诺 原文连结： 网址超过一行，请用缩网址，连结不能点击者板规 1-2-2 处分。 https://www.storm.mg/article/11155952 发布时间： 请勿张贴超过3天新闻 8/12 记者署名： 原文内容： 南韩记忆体晶片大厂 SK海力士（SK hynix）传出重大转折，公司内部的生产线员工与办 公人员正寻求加速整合，筹组跨部门的「总工会」，集结更多人力量一同扞卫绩效奖金（ PS）的现金发放形式，并要求未来如再有劳资谈判，过程必须公开透明。此外，SK海力士 工会更宣布，要与最大劲敌三星电子（Samsung Electronics）企业工会结盟，共同应对 半导体产业争议不断的奖金制度改革。 根据知情人士透露，截至12日为止，加入该总工会的员工人数已突破1250人。他们已向南 韩主管机关递交登记申请，随着登记许可证书发放後，最快将在12日正式宣告成立。 破除多头谈判劣势 《首尔经济日报》指出，SK海力士目前采用「复数工会制」，由利川工厂全职生产线工人 、清州工厂生产线工人，以及技术办公人员等三组工会，分别与资方进行协商。工会此番 之所以推动整合，就是认为分散谈判管道，会大幅削弱劳方争取权益的筹码和底气。 新的总工会计画从3.5万名员工总数中，吸引超过一半比例加入，藉此取得「单一谈判代 表」法律授权。在正式选出常任委员长与执行高层前，该组织将以「统合成立工作小组」 形式运作，并定位为独立於任何全国总工会之外的企业内部工会。 新工会当前最核心的争议焦点，在於利润分享绩效奖金（PS）的发放方式。劳方坚决反对 ，资方试图将先前双方协议的现金绩效奖金，改为派发公司股票或其他金融产品替代。工 作小组强调，根据南韩《劳动基准法》，重大变更必须取得劳工集体同意，「我们将透过 合法程序，坚持维护奖金的现金发放原则。」 跨企业结盟三星 为提升谈判筹码，这个新工会选择与死对头三星电子工会合作，甚至有传闻指称，SK海力 士工会曾向三星电子跨企业工会请益经验，毕竟三星刚刚在几个月前发起抗争，要求公司 修改绩效奖金计算机制。 三星电子跨企业工会委员长崔承浩（音译）受访时证实，他们上周确实接到来自 海力士 统合工会的电话，对方透露，针对公司试图单方面改变过去十年来维持的劳资协议条款一 事，员工内部早已抱怨连连。根据崔的描述，双方工会其实早有接触与交流，三星工会曾 获得 SK海力士清州工会不少协助，因此考虑与 SK海力士工会发表联合声明，一起对半导 体产业劳工面临的奖金制度等重大议题发声。 不过，新工会并无法立即介入今年的薪资谈判，目前SK海力士已经与现有的三组工会进行 第六轮协商。 心得/评论： 海力士悄悄地又为了绩效奖金 内部不开心 公司好像想调整 不想全部现金发放 但工会拒绝这个调整 结果现在 三星和SK工会要合作？？ 这什麽剧本............ --

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