我跟读书会的夥伴都有看到最近的这些文章,还想来分享一下成功经验的. 其实如果发起人很清楚以下这些事情,就会运作的很OK耶 1.读书会的目标是什麽, 要怎麽进行? 2.需要什麽样的夥伴?夥伴们是不是同样对读书会都很有热诚? 重点是找到"对的人"一切就都会很顺利. 所以我的经验是,组读书会最关键也最麻烦的过程是筛选成员. ------------------------------------------------------------------------------ 筛选成员之注意事项: 第一关--申请者的来信: 1.一行文或自我介绍很随便的=小白 ex.你好 我有兴趣.(完);请问还有缺吗?(完) 我的话就完全不会理他,因为听起来就像随便问问,不是真的很有兴趣, 而且不管还有没有缺,如果来的人给的资讯让发起人觉得是个很值得认识的夥伴, 还是会重新考虑新增名额. 真的有兴趣的人应该会比较积极的一开始就给多一点资讯, 不会浪费我再回个"还有缺"然後等他回应的时间.. 2.回信内容中 还在问时间地点 或读书会使用的材料等"明明徵文中就讲过的资讯" 或是跟原始文章中设定条件差了很多的事 如我的读书会设定是要找"已经有一定程度,可以流畅用英文表达自身观点的夥伴 请简单用具体例子说明你的口说能力" 结果来信是: "我常看彭蒙惠杂志,喜欢看外国电影."此类跟口说能力表达无关的叙述 或"我对英文很有兴趣,想练习口说"没有具体例子说明能力到哪里. 这种人..连我发的文都没仔细看过就回信,又怎麽期待他会是可以长期一起聚会的好伙伴? =>通常徵文出来 回信的有至少一半都是这样的人,可以不用为他们心烦. 通通不用理他们就是. 第二关--MSN/电话聊 因为我一直在做的都是英文口说读书会,而很多人其实虽然英文检定成绩不错 但是其实讲的很破烂..或是根本不会表达自己.. 那聚会时我们光等他嗯嗯阿阿,I think..,what do you think.. 就会浪费不少时间. 但人都已经来参加了要叫人家退出也有点不好意思. 所以我们还有设第二关就是要MSN或电话 用英文先聊一下.觉得OK才邀请他/她加入. 确定来的成员程度相当 之後整体的运作才会比较顺畅. 如果读书会有像我们这样的特殊需求,就还是多加这一道关卡比较好. 而且第一关的来信内容 如果是正常人应该都会有基本的礼貌 但是文字上看不太出来区别 但如果有MSN或电话先聊过一下, 谈话时候也更可以感觉出来这个人的个性跟动机. 第三关--新成员加入之後 1.常常会有人说要加入之後,聚会时间又常常有事,要来不来,最後就消失了. 但是每个人都有突然有事的时候.只是为了读书会运作顺利. 建议发起人可以设一个底线:ex.不管什麽原因,只要连续两次或三次聚会没出现就ByeBye. 若一个人忙到这个样子,读书会人数一直处於不确定状态对整体长期运作上也会有影响. 2.邀请加入之後发现来的人还是不适合. ....为了大家跟自己好,委婉的请他退出吧.... ----------------------------------------------------------------------------- 给发起人的建议: 不要以来信优先顺序决定徵满了没. 很多人根本是只有看标题没看设定条件就回信了的. 徵文都不看仔细的 一起读书会认真才有鬼 徵文中注明 若不考虑的就不一一回信 觉得不错的就尽快回信给对方 进行第二关筛选 最後底定了 也要版上注明已徵满 -------------------------------------------------------------------------- 我目前这个读书会是读英文报纸,讨论时事. 已经进行了一年多. 成员几乎都是网路上找到的.彼此之间都还蛮有默契的,缺席的情况很少. 大家也都觉得获益良多.我也非常开心认识了一群新朋友,从大家身上学到很多. 在加入这个读书会之前,我自己也组过一个性质差不多的英文读书会,也是运作了一年多. 是因为成员们 有的要当兵 有的要出国才停止运作. 我也碰过很多小白,说要来的不来,或是来参加了以後其实觉得他不太适合的.. 但若因为那一些小白就失去认识有相同目标或兴趣的新朋友的机会,其实还蛮可惜的.. 祝大家都找到适合的夥伴一起读书~ --

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