现在哪来那麽多巡官缺 一个分局100个员警好了 巡官不会超过10个，你要每个人都当巡官，那不就只是换个名字还是做一样的工作？ 然後呢？巡官还要查勤吗？你去派出所一堆巡官你查得下去？ 真的大刀拿起来哪天调你派出所人家调回二组不就换你被干？ 人人当巡官这样做的话督察体系保证第1个崩溃 好吧，或许有人觉得督察体系崩溃就崩溃啊，反正我看二组不爽很久了 问题人人升两线一有什麽意义吗？升完再来吵人人升两线二吗？ 最後这篇文章有一个盲点 派出所主管哪有可能不知道怎麽偷勤怎麽舞弊？ 换个位置换个脑袋没听过吗？ 就像颜先生干过署长後又来说警政制度不佳，这真是天大的笑话 ※ 引述《newidforpt (KIMI)》之铭言： : (前警政署长颜世锡) : 人可以没有机会，但不能没有希望 : 警察制度当中有一个很重要的问题是「组织结构与职位分配」，这牵涉到员警的升迁顺序 : 。国内从来没有计算过员警的升迁速度，但是在日本大约不超过五年就会检讨一次，视现 : 有员警的年龄、退休阶层等不同而调整，警察的阶级结构每隔几年就会改变一次，从最初 : 的金字塔型、台阶型、最後是现在的吊钟型。 : 吊钟型是一个警员（巡查）就一个巡佐（巡查部长），一个巡佐就一个巡官（警部补）， : 使这三层的员额形成大约相等的状态，为基层警察开辟了一条平坦而宽广的升迁道路。大 : 家会怀疑当了巡官之後，巡官这麽多怎麽办？ : 其实，警员升巡佐，乃至巡官後，与工作分配并无冲突，因为阶级提昇後，还是可以担任 : 原来的工作，并不影响基层警察的职位功能。每一阶段的阶级提升，代表待遇增加，阶级 : 与待遇之间的差距很大，所以升迁的荣耀和薪金的增加，对基层警察具有高度的吸引力。 : 前面提到的阶级结构牵涉到士气与纪律的问题，日本因为拥有健全的人事制度，所以基层 : 警察士气高、纪律好。 : 像我有一年到日本观摩，当年其都道府县警察学校招收的大学毕业生为百分之七十二，余 : 为高中毕业，这些学生进入学校後，每一个人都看见他未来的前途。任职後，大学毕业生 : 服务满五年，高中毕业生服务满七年，即具备升任巡佐的资格，但是基本条件必须要在这 : 段期间没有纪律上的问题、勤务上的问题。如果有纪律或勤务上的不良纪录，就无法升迁 : 。日本基层警察的士气及纪律好，此为关键所在，每个基层警察都计算好了五年、七年後 : 一定要升，升迁後一个月可以增加可观的薪津收入，干麽要犯法、干麽要偷勤。所以基层 : 警察能规规矩矩做事，这就是好的制度带来的效果。 : 反观我国的基层员警是看不到明天的，人可以没有机会，但不能没有希望，在一个前途无 : 望的工作环境，要让他规规矩矩做事、洁身自爱，保持高昂的士气、严整的纪律，无异是 : 缘木求鱼。从前我国基层员警流行一句话，「你们升官，我们无望；你们升官，我们发财 : 」，没有希望前途、看不到明天，难怪会有如此的想法。今天整个警察的问题在基层，要 : 知道与民众经常接触，直接影响警察形象的是第一线的基层警察，而非中上层的领导干部 : 。 : 我国警察制度在巡佐与巡官之间划了一道鸿沟，警察大学培养出来的学生即任职巡官，成 : 为领导干部，但是这些干部再优秀都没有用，因为巡官以上的职位，在全国警察人员中， : 仅占百分之十四点四七，与民众接触的多数基层员警，才是对整个警察的评价有决定性影 : 响的重要因素，想靠现行制度下的基层警察去赢得民众的尊敬、信赖与支持，其困难度可 : 以想像。 : 按我国目前警察大学毕业即派任巡官，甚或担任派出所主管，对基层警察实际工作情况一 : 窍不通，甚或被基层警员耍得团团转，像警员怎麽样去偷勤、怎麽样去贪污舞弊，这些巡 : 官、派出所主管根本一无所知。警察的实际工作在基层，其地位与角色功能应受高度重视 : ，所以，我一直认为培养一个干部，必须有警察基层的实务经验，再加上学术的基础，才 : 能成为健全的警察领导干部。是以，我一向提倡和被部份人攻击的就是中央警察大学和警 : 察专科学校两校合并，所有的人毕业以後从基层警察做起。 -- CPU：AMD Athlon 64 X2 3600+ || 主机板：GIGABYTE M57SLI-S4 RAM：威刚 DDR2 800 1G*2 2G*2 || 显示卡：GIGABYTE Geforce 8500 GT 碟硬：Maxtor 320GB SATAII || 256MB GDDR3（故障） Maxtor 120GB SATA || GIGABYTE ATI RADEON HD 3870 DVD-ROM：ASUS DRW-1608P || 256 bit 512MB DDR3 Lite-on DH20A3S || 萤幕：CMV 938D --

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