※ 引述《starfield (无)》之铭言： : ※ [本文转录自 a-bian 看板] : 作者: Anoli (－＿－／／／) 看板: a-bian : 标题: Re: 以後要多投外省人 : 时间: Mon Dec 13 18:46:23 2004 : 　所以又回归到老问题，台联的人才在高雄县明显的不足． 　这篇接续上篇， 　台联在高雄县的人并不足够， 　所以在下次立委选举中，除了提名黄万全以外，似乎找不到什麽新人． 　林志隆再被提名的机会不高． 　那麽，台联在下次选举中人才的选择方面，可能有下列方法可以使用． 　１　下一次高雄县议员选举中，提名优质的新人参选，累积经验， 　　　在下次的立委选举中在考量其实力决定是否提名参选立委． 　２　如果第一方案没办法实行， 　　　下次立委选举就只提名黄万全一人参选，稳住一席． 　３　除了提名黄万全外，向无党籍高雄县议员实行收揽计画，让其参选立委， 　　　但是要非常小心，高雄县议员本身的吸纳选票能力都不算很高． 　　　如果饼不够大就不要实行之，要不然连黄万全都当选不了． 　４　除了提名黄万全外，向民进党有意参选立委选举的人选实行挖角作业， 　　　不过我不推荐这一招，理由同第三项． 　５　除了提名黄万全，空降优秀人才角逐立委选举． 　６　不提黄万全而实行３４５项方案，提名一至二席立委参选人， 　　　不过我是不太推荐，理由是风险很高． 　除了这六招外，另外还有一个不错的方案， 　７　针对这次立委选举中的高票落选者挖角． 　　　比较可以去接洽的人选有两位， 　　　一位是无党籍的蔡上正， 　　　不过我推测他的政治倾向和台联比较不合，所以成功机会比较低． 　　　另一位则是因为她父亲的政党问题， 　　　以及立委任内和党团在某个重大方案的配合不佳，差点被开除党籍， 　　　现在又没选上，故在国民党党内地位处境不是很良好的陈丽惠． 　　　这个成功机会我认为是比较高的，而且她形象也还不错， 　　　台联可以考虑一下这个方案的可行性． 　以上是我对台联人才招募的一点个人看法． -- 　凡是政治认同受到威胁的地方，文化都是一种抵抗灭绝和被抹拭的方法． 　文化是记忆抵抗遗忘的一种方式，它具有分析的力量， 　可以超越陈腔滥调，可以戳破官方赤裸裸的谎言， 　可以质疑权威，可以寻找替代方案． 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Edward W. Said(1935~2003) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.171.142.13 ※ 编辑: Anoli 来自: 218.171.142.13 (12/14 13:32)