http://www.twsu.org.tw/modules/ipboard/index.php?showtopic=15520&s =c345ba649b2802dfe383ec7132126608 大家好！ 第二届海峡两岸人才交流暨学术研讨会日前於四月六日到八日在厦门举行，台生会作为协办单位之一，受理事长嘱托，我等秘书处人员代表协会前往参加。以下，对各位会员报告这次会议归来的若干交流成果与观察心得。 这次会议的重头戏主要是第二天上午的活动。（至於下午则是一些进阶交流讨论与互动）。与会人员来到由大陆的厦门市人才市场与台湾的泛亚人力银行合办的台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会，参加完开幕仪式後，在人山人海的现场展开了整个活动。现场有多家企业参展，以福建地区的为主，少数为外省市的企业，尤其是来自东北的。其中台商大约占了一半，知名的企业例如灿坤、长庚医院等等，也有一些高校。总结一些情况如下： 一、厦门长庚医院主体建筑的建设进度目前已经封顶，对於临床医药人才需求较大，相关的医务管理等人才的需求也有一些，不过据现场人员表示，他们的招聘由台北总部来决定人选，大陆的招聘工作主要属於收件性质。这一点，各位医学领域的同学可以注意一下。 二、高校部分，这次有四所院校参展，但是总的来说，无论是学校的档次或者工资待遇与工作条件，经恳谈结果皆不是特别理想，讲师基本工资差不多就是三千元，与全国范围内一般水平大致符合。对台生没有特别的利多。 三、台资企业方面，灿坤无疑是众所瞩目的焦点，招聘的职位较多。此外，像永大、隆美等企业也来了。一般来说，对於工程技术方面人才的需求量较大，管理类的（包括法务）比较少，要求的相关经验也较严。 四、内资企业方面，也有例如厦华电子等莅展，总的来说，其人才需求方向与台商差不多。 五、现场有不少台生参与洽谈，总体趋势是：相关的硬件（例如大英四六级、计算机水平等级等相关证书）还是很有必要的，不要认为台湾人就该享有什麽差别待遇。这连台商也基本采与此项措施。 至於在其他方面，本会与各方也初步达成了一些合作协议，包括： 一、监於台生毕业日多，求职问题日益凸显，本会与泛亚人力银行达成初步协议，研拟开设台生求职专区，结合本会平台与对方的资源和技术，提供台生更多求职上的便利。此外，更琢磨未来在北京、上海、广州三地开展类似招聘活动的可行性。 二、强化与媒体互动，传播正确的大陆求学途径、方法与大陆求学相关经验，提供後来者一个更有效率的资讯来源。本会与NEWS98主持人刘骏耀达成共识，将研拟在他的「非耀不可」节目中开设大陆求学的系列单元。在此也向各位兄弟姊妹们提议，如果您有关於节目内容设计或安排的不错的点子，请随时提供协会参考！ 三、本会与厦门市人民政府办公厅官员达成默契，未来将进一步讨论如何促进台生权益的相关措施。 总的来说，目前台生就业问题已经越来越严重了，本会在此方面将加强关注力度。本次会议上，巧遇本站福师大板板主崇楷兄，特此一记！ 附相关报导两则。 ================================================== http://news.sohu.com/20070408/n249278293.shtml 台湾人才「登陆」求职要克服薪资落差 2007年04月08日08:21 来源：厦门网-厦门日报 伴随着台湾人才西进热潮的涌现，越来越多的台湾人才看好祖国大陆广阔的就业市场，但两岸薪资的落差是他们「登陆」求职必须面对的问题。昨天参加就业洽谈会的50多家用人单位虽然亮出重要职位，但是大多数企业为台湾人才提供的是与大陆人才相当的薪资待遇。 宝龙集团推出了人力资源部经理、房地产中心总经理等20多个中高级职位，宝龙集团人力资源部招聘主管陈春霞告诉记者，这些职位台湾人才和大陆人才都可以一起来竞争，如果前来求职的台湾人才适合企业，薪资可以再面议。长庚医院也对求职的大陆人才和台湾人才「一视同仁」，「我们没有因为求职者来自台湾而采用不同的薪资标准，招聘的人才要统一参加考试，薪资也按照同样的标准。」长庚医院有关负责人杨玲说。前来求职的台湾人才大多数以在台湾当地的薪资标准衡量大陆企业提供的待遇水平。金门技术学院大三学生黄美真相中了一家企业行政管理的职位，当了 解到月薪大约为4800元人民币时，黄美真还是感到很意外，「这样算来不到20000元新台币，而在金门，不需要有大学学历月薪就可以达到18000元－20000元新台币。」据调查，大陆大学毕业生的月薪起薪约在2000元至3000元人民币，而台湾大学生期望自己第一份工作的薪资在25000元至30000元新台币（人民币约6250元－7500元）之间，对照下来，台湾毕业生「登陆」工作就要接受薪水减少一半以上的现实。不过也有一些台湾人才或在大陆就读的台生能够接受大陆企业的薪资待遇。台南籍的北京大学法学院经济法学博士生夏雯震告诉记者，在大陆就读的几年他已经熟悉大陆ꔊ禶~的薪资标准和价值观。虽然这边的薪资水平没有台湾高，但物价相对便宜，消费水平相对较低，这样算来也可以获得很好的生活条件。另外，一些知名企业重要职位的工资即使换算为新台币也很有竞争力。台湾泛亚人力资源管理顾问有限公司总经理蔡宗志认为，台湾人才赴大陆就业确实极具开创性、挑战性，还可培养个人竞争力，但由於两岸就业市场仍有较为明显的差距，薪资水平、职场文化、工作理念与态度也有落差。因此，台湾人才「登陆」工作要先适应工作环境的差异。本报记者黄怀 ================================================== http://news.sohu.com/20070408/n249278274.shtml 广阔的就业市场让宝岛人才心动(组图) 2007年04月08日08:21 来源：厦门网-厦门日报 本报讯 （记者 黄怀通讯员陈七三）尽管还不太适应进入人才交流会现场这种找工作的方式，但大陆广阔的就业市场还是让从海峡对岸来的求职者们怦然心动。昨天上午在厦门人才市场举办的第二届「台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会」上，近200名来自宝岛台湾的专业技术人才，以及在大陆就学、工作的台籍学生、台籍专业人才和大陆的用人单位进行了亲密接触。 这次洽谈会是本届台交会的配套活动之一，由台交会组委会和市人事局主办，市人才服务中心和台湾亚人力资源管理顾问有限公司联手承办。 　　400高薪职位迎候台湾专才 　　在昨天的就业洽谈会上，集美大学、国家会计学院、长庚医院、兴业银行、宝龙集团、象屿集团等50多家用人单位携400多个高薪职位到场招聘，来自大连、深圳、福州、泉州等地的一些企业和人才服务机构也积极参会。长庚医院是第二次参加台湾人才大陆就业洽谈会，医院有关负责人杨玲告诉记者，去年参会就已经储备了一部分较为优秀的台湾人才，今年还打算利用这个平台寻找一些合适的台湾人才。记者在洽谈会现场看到，用人单位对台湾人才的需求主要包括医疗、教育、机械、电子、营销等高级技术与管理人才，提供的岗位涉及医师、教师、企业管理、客户管理ꄊB营运管理、业务开发、技术研发等高薪职位。与去年相比，这次洽谈会上用人单位面向台湾人才的岗位需求更为广泛。在很多人的观念中，需求台湾人才的用人单位一定是台资企业。但在这次就业洽谈会上记者发现，参会的非台资企业有34家，占参会企业总数的50%以上。可以看出，随着两岸人才交流的逐步深入，越来越多的用人单位更加关注台湾人才的优势特点，尤其是一些国内企业出於国际化发展战略的考虑，更加愿意寻找语言相通、国际市场经验丰富、专业突出、视野开阔的台湾人才。 　　大陆就业机会挺多的 　　与用人单位的渴求相呼应的是，来大陆求职的台湾人才报名也有针对性。台湾亚人力资源管理顾问有限公司总经理蔡宗志告诉记者，台湾亚公司第一时间通过广播、杂志、报纸、网站等渠道，及时在台湾发布大会举办信息和在大陆徵集到的职缺信息，立刻得到有意来大陆就业的台湾人才的热烈回应，每日接听的咨询电话不断。金门技术学院资讯管理专业金门籍毕业生薛碧岚昨天在人才市场转了几圈，她想寻找的是一份行政类或管理类的工作。这回和她一同前来大陆找工作的校友有30多人，其中也有尚未毕业的在校生。「大陆就业机会蛮多的，如果环境和待遇合适，我们 愿意在大陆工作。」这位金门女孩说。在大陆就读的台湾籍学生也十分关注大陆的就业市场，昨天北京大学、福建师范大学、福建医科大学等高校的部分台生也从各地赶来参加这次洽谈会。台南籍北京大学法学院经济法学博士生夏雯震特地从北京赶到厦门，了解厦门的就业市场，并准备将这里的就业资讯传递给北大的台生。除了刚刚踏入职场的社会新鲜人之外，这次跨海求职的台湾人才中有近六成是已经具备工作经验的专业人才。今年35岁的台湾东吴大学经济系毕业的李传炳先生已经在厦门买房，在昨天的洽谈会上，他将目光瞄准了厦门一家知名企业的百货副总职位。据了 解，参加这次活动的台湾人才中，一半以上的年龄在30岁－40岁之间，本科以上学历的占67%，硕士以上学历的占25%。一部分人初步达成意向为了提高就业洽谈会的求职成功率，承办方在会前就「做足功课」，通过深入走访企业，并与台湾人力资源机构进行有效沟通，促进人才与企业有效匹配，对上百名台湾人才进行有针对性的推荐，经牵线搭桥，十余人初步达成意向。台湾人来大陆找工作并不是只有参加就业洽谈会这一渠道，承办方市人才中心还及时构建了网络交流平台，从去年首届洽谈会召开之後就开通了「厦门人才网·台湾人才」频道，两岸人力资源机构在台湾人才 与内地企业之间搭建起跨越时空的交流与沟通桥梁，为有意来大陆就业和创业的台湾人才提供咨询推荐服务。目前台湾人才库已储备了数百名有意来大陆工作的台湾专才信息，具有学历高、从业经验丰富、专业特长突出等特点。 -- 您现在收看的是 【发哥北京报道】 --

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