※ [本文转录自 WorkinChina 看板] 作者: neoikki (IKKI) 站内: WorkinChina 标题: Re: [请益] 你们公司需要怎样的人？会用台生否？ 时间: Sun Dec 30 22:28:47 2007 ※ 引述《hsiawenc ( )》之铭言： : 首先感谢neoikki大的分享啊，很有针对性 : 我有两个问题想请教：（以回文方式） : 请问，如果是台湾人（如台生），为什麽不是比照台湾人（外派？）而是比照大陆 : 员工呢？ 因为「外派」与「聘雇」的差异。 公司「外派」也不是随便阿猫阿狗就可以来的 来的人都是有重要任务在身，具备特殊专长或经验 负有任务性质，与一般公司聘雇人员不同 就公司的角度来说，聘雇人员不会去区分你的省籍或地区 所以「台生」在这方面是不太可能加分的，因为就能力上来说没有差异 当然，你能谈到有差异是你的本事.... : 想请多分享一下「台生」身分的包袱问题，因为这一点挺重要的， : 或者说，公司不会觉得台生比一般在台湾招聘到的无大陆经验者更了解中国方方面面麽？ : 这种大陆经验无助公司麽？ : 谢谢。 请注意：基础点的不同 我是不知道一般公司行号接收到「台生」的履历，第一印象为何 但是就我个人观点， 台生 = 台湾出生的人 = 不一定在大陆成长 = 不一定了解大陆环境.. 一般大陆厂招聘的职位通常是较简单、可替代性质较高的职位 从人事成本考量，台生不会有差别待遇； 若是一些比较特殊的职务，比如说财会、人资等，这又必须要找个「能够完全熟悉大陆相 关法律规章」等的人才，台生的身份在这方面反而是扣分。 在台湾召聘到的人马上调过来，考量的是该员的特殊专长，对大陆的熟悉度反而在其次.. 所以我前文才会提到：一定要把自己与众不同的地方表现出来 因为找一般职务，公司不可能因为你台生身份就多给你薪水 找专门的职务，你要面对的竞争对手反而海峡两岸都有 不强调自己的特殊，很容易被众多当地人的履历所淹没 -- 　　　　　　　　　　╔╮ ╒╖＿＿＿＿＿＿＿︹╟╡╮▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ╞∩▉▉▉▉▉▉▉▓◢◣▉▉█████████████████████████ ╞∪▕▕▕▕▕▕▕▉◥◤▉▉ Neoikki [email protected]　　　　　　　　　　　 ╘╜￣￣￣￣￣￣￣︺╟╡╯￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　　　　　　　╚╯ ......一文字流猫尾剑...... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.32.232.144 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.207.164.63