※ [本文转录自 WorkinChina 看板] 作者: neoikki (IKKI) 站内: WorkinChina 标题: Re: [请益] 你们公司需要怎样的人？会用台生否？ 时间: Sun Dec 30 22:51:26 2007 ※ 引述《neoikki (IKKI)》之铭言： : 请注意：基础点的不同 : 我是不知道一般公司行号接收到「台生」的履历，第一印象为何 : 但是就我个人观点， : 台生 = 台湾出生的人 = 不一定在大陆成长 = 不一定了解大陆环境.. : 一般大陆厂招聘的职位通常是较简单、可替代性质较高的职位 : 从人事成本考量，台生不会有差别待遇； : 若是一些比较特殊的职务，比如说财会、人资等，这又必须要找个「能够完全熟悉大陆相 : 关法律规章」等的人才，台生的身份在这方面反而是扣分。 : 在台湾召聘到的人马上调过来，考量的是该员的特殊专长，对大陆的熟悉度反而在其次.. : 所以我前文才会提到：一定要把自己与众不同的地方表现出来 : 因为找一般职务，公司不可能因为你台生身份就多给你薪水 : 找专门的职务，你要面对的竞争对手反而海峡两岸都有 : 不强调自己的特殊，很容易被众多当地人的履历所淹没 再补充一些东西，当作我个人的建议。 我相信，很多台生会觉得「自己应该要拿到至少跟台湾同等薪资待遇」才算合理。 错！这里是大陆，不是台湾。 公司为什麽要到大陆设厂？成本考量嘛！在大陆请一个人，要帮他交三金、处理保险、注 意「新」劳动法的新规范，还有一大堆阿里不达的543...公司还是要大陆设厂，为什麽？ 因为这些林林总总的加起来，还是比在台湾划算啊！我请一个人花的是台湾水准的薪水， 但是这边的三金、保险、劳动法都比台湾还机车，我为什麽要请你进来？ 在这边的台生真的、一定要去强调你「对公司有助益、且不可替代的特殊性」，因为说一 句老实话，台生在大陆找工作，所面对的是「13亿大陆人口」与「2300多万台湾人口」的 竞争对手。比价钱，你比不过当地 local（因为你要缴房租）；比经验，你比不过从台湾 过来的台干（他们都是磨练过的）。要杀出一条路，你只能跟人家比专长，让人家觉得请 你值得，不需要从台湾调台干，也找不到其他 local能代替你。这样子，你的薪水可以开 得比较高，但是不太可能到达「台干」的水准。 若 A是台生，到公司面试，请强调「公司应该要请 A」，而不是「公司应该要请台生」。 -- 　　　　　　　　　　╔╮ ╒╖＿＿＿＿＿＿＿︹╟╡╮▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ ╞∩▉▉▉▉▉▉▉▓◢◣▉▉█████████████████████████ ╞∪▕▕▕▕▕▕▕▉◥◤▉▉ Neoikki [email protected]　　　　　　　　　　　 ╘╜￣￣￣￣￣￣￣︺╟╡╯￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　　　　　　　╚╯ ......一文字流猫尾剑...... --

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