※ [本文转录自 WorkinChina 看板] 作者: isaacc (小元宅爸) 看板: WorkinChina 标题: Re: [请益] 你们公司需要怎样的人？会用台生否？ 时间: Mon Dec 31 00:17:38 2007 ※ 引述《hsiawenc ( )》之铭言： : 如果一个台生，对公司来说，在专业上至少不输在台湾念书的新鲜人，在个人条件 : 上又有以上我简单提到的一个特色，我只是不明白为什麽这样是负分呢。 另外还有一个问题就是公司如果要聘请台湾人，手续很是麻烦 我司由於外国籍员工众多，这不成为问题 但如果您是第一个公司聘用的台湾人或非大陆国籍人士 从工作证明、签证、居留、税务、保险、薪资等等，都是会很大的挑战 请问一般大陆公司有多少意愿来负担这些额外成本？ 这就跟台湾一般企业要聘请外国人专家在台湾工作一样，隐藏成本非常高昂... : 就以法律来说，刚刚前面有提到，如果某台生对大陆法律也很熟悉，顶多与大陆人 : 一样而已，为什麽要拿外派的薪水呢？不过，如果该台生也是在台湾念法律系毕业 : 的，同时了解两岸的法律思惟的不同（包括知道自己大陆的法律系同学话中的弦外 : 之音以及大陆政法环境的比较性解读）的话，为什麽就没有所谓的特色呢？其实就 : 我所知道的新鲜人外派大陆来说，很多人领的也就是台湾待遇的1~1.25倍的待遇， : 有的人，公司也没有特别多额外的福利，没宿舍没机票的也有。也许这些台生希望 : 的也是这类的待遇而已吧，不是那种特别优厚的外派待遇。 这种工作case by case只好自己跟台商公司谈 更猛的话就是去外商公司竞争这种职位，从intern开始 许多优秀但没背景的大陆学生，大二暑假及大三暑假就会去争取两个很好的intern机会 加上大四第三家intern整年的努力，很容易可以争取到更多的机会 台生在求学生涯中可能要更积极喔。。。 : 我以我自己在这里工作的经验来说，我第一次任教是在某所具有军方背景的大专院校， : 也是经历了层层的初步面谈、试讲等等，到最後才获得院长面谈的机会，人家才注意 : 到我的个人身分，但是那环节已经不重要了，因为试讲几乎代表一切。於是我击败几 : 十个博士（我现在还没毕业），拿到那个工作。不少本地或台湾同学似乎羡慕我，但 : 我会首先请他们注意我的讲课风格而别注意我的身分。尤其是同为台生的台湾同学们， : 有不少人还真以为是台湾人身分帮我加分的，我总要马上澄清。别的不说，学校的会 : 计光是要算个人所得税的时候，就我的部份还要另外呈表，全校就我一个人在找麻烦， : 台湾人并没有加分呢。其实我讲课的方式也没什麽特别的，就是台湾式的思考逻辑层 : 次，以及轻松的上课气氛，有别於大陆的老师，如此而已，但是估计是该校当时无可 : 取代的一种新的风格了，於是便没有被其他人取代。可惜我只是在这个大陆学校里面 : 的台劳，连台干都称不上，我领的正是和大陆同事一样的待遇，但我知道怎麽去营造 : 与保持自己的不可替代性。 其实这段话就是所台生应该注意的 发哥只要分享这段经验就够啦 就是『努力的去营造与保持自己的不可替代性』。。。 --

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