作者hsiawenc ( )
看板TWSU
标题Re: [请益] 你们公司需要怎样的人？会用台生否？
时间Mon Dec 31 13:54:18 2007
※ [本文转录自 WorkinChina 看板]
作者: hsiawenc ( ) 看板: WorkinChina
标题: Re: [请益] 你们公司需要怎样的人？会用台生否？
时间: Mon Dec 31 01:38:15 2007
（举手）
恩，在这里的话，我有一个问题：
这里neoikki大讲到一个整合的问题，
我想问的是，如果台生回台湾找有业务涉及大陆的公司求职时，
也会有负分效果麽？（姑且不论加不加分）
如果基本专业能力同台湾的应徵者的话（例如都是新鲜人，专业都对口～～等等）
谢谢。
※ 引述《neoikki (IKKI)》之铭言：
: 若照你所言，台生应该要去强调他的「整合能力」，把他能够融合两地优势的能力发挥
: 出来，才有可能有加分的效果；但这需要考量到一个问题：台生所谓的整合两地优势对
: 於一般公司行号是否有其用处？台生在大陆学习到的知识、配合之前在台湾所学，在大
: 陆适合去寻找「整合」或「协商」为主的外商工作；专业技能部分不太需要去考量其整
: 合性的问题，台生这方面的优势无法发挥出来。
: 个人觉得台生这方面的优势应该是在进入管理阶层後才会得以发挥，比较好的处理应该
: 是先以其专业进公司（此时不要去计较薪水或福利），随着职务提升慢慢去发挥其原本
: 作为台生的整合优势。
: 这一样是整合问题。如果 1 + 1 还是只有 = 2 ，其实这样的助益聊胜於无。要有能力
: 1 + 1 > 2，台生的优势才得以发挥。
: 跨国企业在总公司必定有相关人才坐镇，各地分公司要的其实也只是一个能了解当地环
: 境的人手，能够与总部协同工作而已；在这样的需求之下，台生与当地人并没有什麽区
: 别；身为台生应该要去强调出来其 1 + 1 > 2的能力，在薪资福利上才能有比较多的谈
: 判空间。但这基本上是要看个人能力所及范围，非每个台生都可以胜任。
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1F：推 nfish:回台湾找工作记得，中文要讲台湾的中文，像"对口"两字就... 12/31 02:37
2F：→ nfish:否则一定是负分.. 12/31 02:38
3F：→ nfish:关於你讲的找大陆业务工作，台生加分效果不高耶 12/31 02:38
4F：→ nfish:除非你本身有经验，因为业务工作太讲实战与人脉 12/31 02:38
5F：→ nfish:台生并没有相对应的累积人脉，也没有实战的经验... 12/31 02:39
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