[请益] 你们公司需要怎样的人？会用台生否？（整理版） 问题一：先简述一下贵公司资质（包括：是台商否？哪种产业？大致规模？） [neoikki] 我们公司在大陆登记两个名称，一家为台商日商合资，另一个则是台商全资。 公司主要业务为硬碟相关零组件制造，以及外接式硬碟组装代工。 WD是我们硬碟零组件的主要客户，Seagate则是外接式硬碟的主要客户。 总公司在台湾桃园龟山，在台湾观音、马来西亚、大陆、泰国有生产制造基地。 目前大陆厂在苏州新区出口加工区，员工约400人上下，外派与支援目前约30人。 未来会朝向多方面发展，但是大致还是跟资讯产品有关。 问题二：贵公司任用过大陆台生麽？要是有的话，说说经验？若否，将来可能进用麽？ [neoikki] 目前没有接收过大陆台生的资料。 不排斥大陆台生应徵，但是薪水应该是比照大陆员工的薪资级距处理。 [hsiawenc] 请问，如果是台湾人（如台生），为什麽不是比照台湾人（外派？）而是比照大陆员工呢？ [neoikki] 因为「外派」与「聘雇」的差异。 公司「外派」也不是随便阿猫阿狗就可以来的 来的人都是有重要任务在身，具备特殊专长或经验 负有任务性质，与一般公司聘雇人员不同 就公司的角度来说，聘雇人员不会去区分你的省籍或地区 所以「台生」在这方面是不太可能加分的，因为就能力上来说没有差异 当然，你能谈到有差异是你的本事.... 问题三：一般来说，公司会进用怎样子的新人？喜欢具有怎样特质与专长的新人？ [neoikki] 来应徵者应该都是间接人员为主吧？我直接人员部分就不说了。 我们希望应徵者有底下几种心理特质： 1. 较强的抗压性 2. 心思细腻 3. 具有中等以上的沟通协调能力 4. 不崇拜个人主义、重视团队合作精神 相关专长： 1. SMT、VCM、EMI这几类名词至少要知道是什麽东西 2. 设备、模具、PCBA、环安卫、生管、物控至少具备其一 问题四：贵公司通常以怎样的渠道招聘新人？ [neoikki] 1. 人才市场 2. 人力银行网站 3. 猎人头公司（特殊专业需求时） 问题五：其他。包括对於投身大陆职场的建言与心得。 [neoikki] 大陆有13亿人，56种民族文化。 两岸分开这麽久，差异不是简简单单繁简体文字的差别而已。 投身在大陆职场，一定要知道你自己的特质在哪里、优势在何处，为什麽人家非得要你这个台湾人，而不是河南安徽上海北京人。 自己的目标也要很明确，随波逐流在大陆是非常危险的。 不管哪一家公司，我相信「台生」身份不太会是优势反而还有可能是包袱。 既然敢抛下台湾一切到大陆闯荡，那就想办法闯出一个名堂出来吧！ [hsiawenc] 想请多分享一下「台生」身分的包袱问题，因为这一点挺重要的， 或者说，公司不会觉得台生比一般在台湾招聘到的无大陆经验者更了解中国方方面面麽？ 这种大陆经验无助公司麽？ [ravelson] 中国这麽大，请问了解到哪一部份？我来了两年，虽然去了一些地方，但也有好多不了解。 [neoikki] 请注意：基础点的不同 我是不知道一般公司行号接收到「台生」的履历，第一印象为何 但是就我个人观点， 台生 = 台湾出生的人 = 不一定在大陆成长 = 不一定了解大陆环境.. 一般大陆厂招聘的职位通常是较简单、可替代性质较高的职位 从人事成本考量，台生不会有差别待遇； 若是一些比较特殊的职务，比如说财会、人资等，这又必须要找个「能够完全熟悉大陆相关法律规章」等的人才，台生的身份在这方面反而是扣分。 在台湾召聘到的人马上调过来，考量的是该员的特殊专长，对大陆的熟悉度反而在其次.. 所以我前文才会提到：一定要把自己与众不同的地方表现出来 因为找一般职务，公司不可能因为你台生身份就多给你薪水 找专门的职务，你要面对的竞争对手反而海峡两岸都有 不强调自己的特殊，很容易被众多当地人的履历所淹没 再补充一些东西，当作我个人的建议。 我相信，很多台生会觉得「自己应该要拿到至少跟台湾同等薪资待遇」才算合理。 错！这里是大陆，不是台湾。 公司为什麽要到大陆设厂？成本考量嘛！在大陆请一个人，要帮他交三金、处理保险、注意「新」劳动法的新规范，还有一大堆阿里不达的543...公司还是要大陆设厂，为什麽？ 因为这些林林总总的加起来，还是比在台湾划算啊！我请一个人花的是台湾水准的薪水，但是这边的三金、保险、劳动法都比台湾还机车，我为什麽要请你进来？ 在这边的台生真的、一定要去强调你「对公司有助益、且不可替代的特殊性」，因为说一句老实话，台生在大陆找工作，所面对的是「13亿大陆人口」与「2300多万台湾人口」的竞争对手。比价钱，你比不过当地 local（因为你要缴房租）；比经验，你比不过从台湾过来的台干（他们都是磨练过的）。要杀出一条路，你只能跟人家比专长，让人家觉得请你值得，不需要从台湾调台干，也找不到其他 local能代替你。这样子，你的薪水可以开得比较高，但是不太可能到达「台干」的水准。 若 A是台生，到公司面试，请强调「公司应该要请 A」，而不是「公司应该要请台生」。 [hsiawenc] 恩，这里有个小问题： 因为一般台生在这里学习的话，例如学财税的，学会计的，学管理的，学法律的， 只要涉及制度问题，课本上所学的的确就是大陆的制度规章， 那就这一点来说："若是一些比较特殊的职务，比如说财会、人资等，这又必须要找个「能够完全熟悉大陆相关法律规章」等的人才，台生的身份在这方面反而是扣分。"我就会不明白为什麽是扣分了，主要疑惑在此。 [neoikki] 这有一部份是先入为主的观点，所以我才说台生的身份有时候是一种包袱。 另外，有些东西不是在课堂上可以学到的。 我记得有一年大陆保险人员考试，台湾业界菁英赴考，结果全军覆没.... 死的都不是专业知识，而是其他地方.... 如果台生也是学得很精、非常熟悉、完全了解，充其量也就是「跟大陆人一样」 顶多就是做到不加不减，不太可能加分。 [isaacc] 基本上的问题在於大陆做生意关系重於能力 『台生』在这点上基本上是远远落後大陆毕业生的。 因此对於白纸没有工作经验、历练与证明的台生，应该拿的薪水更少喔 因为如果只有在台湾念过书却没有在台湾的工作经验，没啥好加分的 [hsiawenc] 对了，因为我个人接触的好几位朋友都是在台湾被聘用後直接送到大陆来的， 例如有到天津的，有到东莞的，有在上海的，都是新鲜人， 所以我才会在提问基础上设定为「一样的新鲜人，有大陆经验与否的差异」， 不过真的很感谢大家的意见，这样提供给台生参考也是很有帮助的！谢谢！ 也欢迎有更多的意见。 [neoikki] 在我们公司也有类似的人，一面试完毕就是直接到大陆上班。 不过这主要是以下几种考量： 1. 该员专业公司急需，但在大陆一时之间找不到、或者不太可能有适合的人选 (比如说专业机台的架设与设定) 2. 此人外派主要是培训当地人员，负有阶段性任务；通常这些人目的达成就会回台湾，工作则由当地人接手。 台生的角色其实是很微妙的，因为在一般人的印象里，他们是在台湾出生，却不一定有台湾经验；在大陆学习成长，其经验却不一定比当地人完整。真要说其优势，可能只能去说其「整合」的能力：两边都有经历，我也能够把它们融合一体，同时具备海峡两岸人员的优点，却没有其缺点。但是短时间要去证明这些有其困难，因此我不建议去强调「台生」身份，反而建议强调其个人特质与优势，毕竟这才是放诸四海皆准的面试之道。 [isaacc] 其实这是最近的特例 其实我觉得这些台商老板是很残忍的 这种作法的着眼点在於降低台干人力成本 对於这些台湾新鲜人而言如果阵亡，是正常的 但如果傻傻的任劳任怨随便老板凹还可以取代现有高薪台干，老板可是赚翻了 我不觉得这类台商老板有长久在大陆发展的看法，所作所为只不过是降低成本罢啦 昨天好像有位网友说老板要派他来大陆不知道出差还是relocate半年 不但没有出差费，薪水也没有调涨。。。 真的有心的老板，对於台干比例与搭配都会是有长远作法的 我自己认为，把台湾新鲜人直接丢到大陆，是很恶劣的作法 其实如果不回台湾的话，台生应该从一年级开始就注意前途以及工作的安排 如果现在已经大四或是硕三，说真的好的offer都早就发了 今年真的已经太晚了，还不如回台湾104找吧。。。 [badXman] 普遍来说，公司用高薪任用台干，一定有他的道理..... 台干的工作就是做大部份大陆人无法取代的工作，或一些机密的研发任务~ neoikki的意思是说，要找个完全熟悉大陆相关法律规章， 台生和本地人比较起来，其实本地人会比较清楚~而且本地这种人才一定很多~ 所以台生当然是扣分~ 这种人才2k-4krmb就可以找到当地一流的人才 而且也比较适合这类工作~ 台湾人要知道台湾人的优势，说穿了就是台湾经验..台湾观念.. 还有一些大陆人"无法取代的工作能力" 一件事大陆人和台湾人都能做好，公司当然要用便宜的大陆人 = =a 大陆人不能做好，才会请台湾人去处理~ [kusomanfcu] 这年头连外派台干都要详读 大陆关於劳动的各法条， 坏X战警说的没错主要就是要把台干跟大陆干区隔出来， 台干去挖大陆干的疤、监视等等一堆任务。 在越南也是有请大陆人看紧越南干部越南干部看紧越南工人， 台干虽位於食物链的上层，老板SKYPE手机一下马上要报告今天目前状况， 不只大陆干部还有越南干部，跟工人们的状况，还有线上品质。 (在越南当然也要懂越南劳动法...我比我们的越南人事和人事助理还懂 越南大学生程度之差是有名的...只能拿来当翻译用) 台干当老板的眼睛，当老板觉得这眼睛太瞎时，就可能被换掉勒==w= 体重一直掉不是盖的....超操(这边的台干 没有体重没掉过的...) 写笔记一个月写得比我大学一学期还多....... [ravelson] 公司政策台生按照一般陆籍处理，到时台生会不会对同是台湾人薪资却不同有所反应，这也是公司顾虑的地方。所以还是先回台湾找到外派的工作，省得夜长梦多。 [mikaly] 应该说 被派来的台干 鲜少有新鲜人 大部分都是已在工作上证明自己有一定能力了 所以会被派过来 (当然 少部分是特殊关系或原因的例外) 那以台生的角度而言 他目前有的优势是在其他方面 比如 同乡 信任感 较陆干有责任感...等 换言之 在工作上面是暂时没有优势的 反而还有一定的劣势 因为不是在地人...等 台干在这边的成本不算低 所以现在很多公司都尽量用其他方式来代替 公司最近就花了几十万买了套高档视讯会议设备 原因是什麽也很明显 尽量不要再外派常驻台干过来啊 所以回到您的问题 重点在於:公司不会派和新人能力一样的台干过来的 但也不用为自己是完全没机会的 现在很多外商都是用统一薪资 然後各地区换算物价指数来给薪的 不管你是哪里人 就算是欧美人士也一样 这边认识的台湾人当中 目前最高薪的 就是拿大陆当地的薪水 内资公司 换算也超过15万台币 所以 有本事不用怕的啦 浅见...感谢收看 [hsiawenc] 是的，或许是我的标题不妥导致大家误解了。不过neoikki讲的以及大家也都先後提到的「不强调台生身份」「强调其个人特质与优势」我是坚决同意的。 我的问题的提出并没有要凸显「台生」这个身分，毕竟，每个人都是个体，有自己的个人条件，要说「台生」也是一样米饲百样人，各种档次的也很多，捆绑在一起的话也没有好处。 别的不说，就以北大台生来讲，有千辛万苦进来又念得千辛万苦的台湾人，也有所谓花多少钱利用中国教育部对其外国友邦的照顾所下的规定辗转使用各种合理的外国身分方法进入北大医学部的实质台湾人，良莠不齐的程度很高。每次有的人在媒体上捕风捉影说北大是一个很好进的学校的时候，我又貌似无法百分之百称那些是污蔑。 入校之後，有积极於各种学习与交流的，也有醉生梦死以及整天宅在宿舍的，但是不管如何，都是台生。只是，这种只因「台生」身分而连结在一起的共同点常常会令人感到无可奈何。 我认识不少名校的台生，在毕业之际同样遇到迷惘的问题。就我个人对他们的认识，很多人事实上在学期间很努力地念书，也很努力地学习这边的做事方法。尤其有很多这样的台生都是在台湾念完大学或硕士才到大陆的，成熟度够而在台湾所学的相关专业至少也跟自己台湾的同学一样。这些台生努力参加社团，参加各种实习，在各种场合学习去了解大陆人处理事情的时候的判断思惟。在我看来，他们并不是完全没有特殊性，只是这种特殊性不是体现在「台生」身分，而是这样一个三四年的的大陆经验。在这里，有的朋友们可能会觉得，作为一个台干，我都来了两三年了，我 都不是很了解大陆了，你台生的大陆求学生涯就能了解多少？关於这一点，我当然无权为所有台生发言与保证（而我也不想这样做），不过，由於学校是一个几乎不存在竞争的场合（尤其是研究生，对班上同学学业排名的关注通常很少），同学很愿意跟你分享他们作为大陆人察言观色的一些「眉角」，而在社团与实习之际，也能有很多机会接触各种官员实际判断各种东西的论据。在我看来，这些东西的确也是社会上所必要的，而纯粹在台湾的话的确是较少有机会接触到这些大陆的方方面面的。以上只是简单举例而已，以说明我想提出的关於台生的大陆经验。 如果一个台生，对公司来说，在专业上至少不输在台湾念书的新鲜人，在个人条件上又有以上我简单提到的一个特色，我只是不明白为什麽这样是负分呢。 [neoikki] 若照你所言，台生应该要去强调他的「整合能力」，把他能够融合两地优势的能力发挥出来，才有可能有加分的效果；但这需要考量到一个问题：台生所谓的整合两地优势对於一般公司行号是否有其用处？台生在大陆学习到的知识、配合之前在台湾所学，在大陆适合去寻找「整合」或「协商」为主的外商工作；专业技能部分不太需要去考量其整合性的问题，台生这方面的优势无法发挥出来。 个人觉得台生这方面的优势应该是在进入管理阶层後才会得以发挥，比较好的处理应该是先以其专业进公司（此时不要去计较薪水或福利），随着职务提升慢慢去发挥其原本作为台生的整合优势。 [hsiawenc] （举手）恩，在这里的话，我有一个问题： 这里neoikki大讲到一个整合的问题， 我想问的是，如果台生回台湾找有业务涉及大陆的公司求职时， 也会有负分效果麽？（姑且不论加不加分） 如果基本专业能力同台湾的应徵者的话（例如都是新鲜人，专业都对口～～等等） 谢谢。 [neoikki] 这我倒觉得是整个反过来，是加分效果。 因为在台面试，公司应该都是集团总部之类的性质，需求着眼点不一样，能够了解大陆情况的人可以适时替公司提出建言，减少期初的摸索与成本浪费；而且大家若在台湾仍有根，薪资上可以减轻不少压力，加上整合的优势会更为明显。 但这仍要注意在大陆期间所耗损的「台湾经验」，回台後能不能及时补充上来、以及目前学历承认卡关的问题。 [isaacc] 另外还有一个问题就是公司如果要聘请台湾人，手续很是麻烦 我司由於外国籍员工众多，这不成为问题 但如果您是第一个公司聘用的台湾人或非大陆国籍人士 从工作证明、签证、居留、税务、保险、薪资等等，都是会很大的挑战 请问一般大陆公司有多少意愿来负担这些额外成本？ 这就跟台湾一般企业要聘请外国人专家在台湾工作一样，隐藏成本非常高昂... [hsiawenc] 就以法律来说，刚刚前面有提到，如果某台生对大陆法律也很熟悉，顶多与大陆人一样而已，为什麽要拿外派的薪水呢？不过，如果该台生也是在台湾念法律系毕业的，同时了解两岸的法律思惟的不同（包括知道自己大陆的法律系同学话中的弦外之音以及大陆政法环境的比较性解读）的话，为什麽就没有所谓的特色呢？其实就我所知道的新鲜人外派大陆来说，很多人领的也就是台湾待遇的1~1.25倍的待遇，有的人，公司也没有特别多额外的福利，没宿舍没机票的也有。也许这些台生希望的也是这类的待遇而已吧，不是那种特别优厚的外派待遇。 [neoikki] 这一样是整合问题。如果 1 + 1 还是只有 = 2 ，其实这样的助益聊胜於无。要有能力1 + 1 > 2，台生的优势才得以发挥。 跨国企业在总公司必定有相关人才坐镇，各地分公司要的其实也只是一个能了解当地环境的人手，能够与总部协同工作而已；在这样的需求之下，台生与当地人并没有什麽区别；身为台生应该要去强调出来其 1 + 1 > 2的能力，在薪资福利上才能有比较多的谈判空间。但这基本上是要看个人能力所及范围，非每个台生都可以胜任。 [isaacc] 这种工作case by case只好自己跟台商公司谈 更猛的话就是去外商公司竞争这种职位，从intern开始 许多优秀但没背景的大陆学生，大二暑假及大三暑假就会去争取两个很好的intern机会 加上大四第三家intern整年的努力，很容易可以争取到更多的机会 台生在求学生涯中可能要更积极喔。。。 [hsiawenc] 我有听过（因为我自己不是商管领域的）台生同学抱怨过， 一些机构的实习，不收台生（包括有人有过被四大或其他外资辗转拒过的经验）， 我自己是被法院拒过啦，因为最高人民法院是公家机关XDDDDD 有一点我比较好奇的是，为什麽有些外资企业（含四大）对大陆生的专业似乎不是很重视？ 我的意思是，例如去年毕业的几位我认识的学弟妹各自进了四大的北京分所， 有的念国关的，有的念图书馆系的，那几位都不是经管方面的， 当然，我知道进去以後，公司有比较完整的职前教育， 但，是不是说，公司更重视学生的出身（学校），其所学专业倒是其次呢？ 这是我的一个疑问。 [isaacc] 事实上，目前四大都在抢人 福利也就罢了，版上网友知道上上周五突然我司说Xmas放假两天吧？ 因为其他三大12/24~25都临时放假两天。 我司还顺便公布明年小年夜也放假，以後过节前夕都提早两小时放假。。。 在这边，福利是靠其他竞争对手puch的，很有趣吧。 另外，今年度小朋友调薪40%起跳，四大都如此，这是公开的秘密。 所以说，并非不注重专业，而是人才太少。 四大目前都在抢人，抢优秀的人才，一方面增加自己实力，一方面不让对手加人 整个聘用流程很多关，第一关就是在网站考英文，这边救刷掉50%~70% 接下来还有重重关卡筛选 选出来优秀的人才，公司重新安排会计课程，教育训练投资真的很多 这是四大会计师事务所的现况，其他行业不是很适用。 但我司同仁的英文水准，我是深深的自叹不如并且为台湾的下一代担忧啊... [neoikki] 这部分我可以整合家父在台湾与我在苏州的经验.... XDDD "刚毕业的新鲜人，看的是学历；进公司以後，看的是能力。" ..以上摘自家父名言 原因很简单：大部分新鲜人没有「作品」。 不得不承认，学校所教的跟社会上还是有一些落差（与公司合作者例外）一般毕业生若没有特别的学习成果、证照或实习经验，能够相比较的，也就只有证书与成绩单了。 有些非专业需求、或者替代性较高的职位（比如说，一般助理或前台接待）在专业上不会去特别强调你要什麽学科毕业，所以一个核工系的人可以来应徵，中文系的也可以。这样的状况下，看的当然是你手上那几张纸罗。不能怪老板偏心，因为都是在未知的状况下，至少能考上台大代表他在学习（考试!?）方面比东吴的要强一些。 但这仅止於刚毕业前三年；三年之後你再拿学历证明出来，没人会鸟你。 因为那时候你该有「作品」了，公司要看它。 [hsiawenc] 令尊的名言很赞啊！以後我在台生聚会或宣讲时借我用一下！ XD 还有个问题，有的台生在这里念研究所， 就像我一样，还没毕业都开始工作， 有的人在朝阳区的公司上班，算实习生吧，也积累若干时间或经验， 这些实习经验对找工作的效用？如果是贵公司呢？ [hsiawenc] 我以我自己在这里工作的经验来说，我第一次任教是在某所具有军方背景的大专院校，也是经历了层层的初步面谈、试讲等等，到最後才获得院长面谈的机会，人家才注意到我的个人身分，但是那环节已经不重要了，因为试讲几乎代表一切。於是我击败几十个博士（我现在还没毕业），拿到那个工作。不少本地或台湾同学似乎羡慕我，但我会首先请他们注意我的讲课风格而别注意我的身分。尤其是同为台生的台湾同学们，有不少人还真以为是台湾人身分帮我加分的，我总要马上澄清。别的不说，学校的会计光是要算个人所得税的时候，就我的部份还要另外呈表，全校就我一 个人在找麻烦，台湾人并没有加分呢。其实我讲课的方式也没什麽特别的，就是台湾式的思考逻辑层次，以及轻松的上课气氛，有别於大陆的老师，如此而已，但是估计是该校当时无可取代的一种新的风格了，於是便没有被其他人取代。可惜我只是在这个大陆学校里面的台劳，连台干都称不上，我领的正是和大陆同事一样的待遇，但我知道怎麽去营造与保持自己的不可替代性。 [neoikki] 你的例子有说到重点。台生的身份有时候会是一些比较敏感、甚至有些麻烦的地方，单单就税法规定，台湾人与大陆人还是存在着一部份差异，而且是偏坏的。要让公司忽略这些麻烦而去聘用一位台生，其先决条件当然是你要够特殊、不可取代且对公司是有助益的。当然，如果你的特殊性强大到某种程度，公司非要你不可，享受台干、甚至更好的待遇也不是不可能，但这就是看个人本事了。 [isaacc] 其实这段话就是所台生应该注意的 发哥只要分享这段经验就够啦 就是『努力的去营造与保持自己的不可替代性』。。。 [hsiawenc] 这方面的意见还是很希望大家能够多分享一点，好话歹话都说，这样更有住於後进们的参考。以上的大家的回应我很感谢也很高兴，希望还能有多一点！ :) [mikaly] 我认为差别在於对工作的需求 和一开始设定的目标不同 在台湾找台湾人 在大陆找的就是大陆人 这是许多公司的习惯 hsiawenc的意思应该是在於：如果今天公司要的是没有工作经验的 然後是要要派去大陆的 那台生为什麽不能拿台比照要外派的待遇 而版上回覆的比较偏重讨论台生和当地员工之间的比较 故我认为如果是在原作的假设下 台生是有优势的 只是这种工作一般都要在台湾找 所以丢履历到台湾会有优势 因为在找人之前 会先设定要的人条件和待遇 台生再这边应聘 一般都是遇到local pay的缺 大陆薪资又是比台湾低 所以当然会比较不利 比如北大清华吧 没有特别的经历 就普通一般毕业生 菜鸟给个5000应该算高吧 换成台币也才2万多 在台湾如果你是台大的 同类起跳应该有3万吧 这叫要看你的评估是什麽了 大陆高阶主管平均待遇已经比台湾高 但是中低阶的还是比台湾差 所以满多会拿比较低的薪水在大陆的 大都是看在未来的潜力啦 另一点 由於成本考量+当地员工素质提升 降低台干人数或是外派待遇我觉得是趋势 除非真的有不可替代性 否则成本对公司真的有影响 上次无聊算了一下 本公司最便宜的ㄧ个台干的成本等於4个当地中阶主管 所以你说台干有优势吗 我认为有啊 但是因为成本的问题让台干反而有隐忧 台干是比较认真 比较有经验 比较专业 比较忠诚度高(我认为这个目前对老板最关键) 可是和4个人加起来比呢 问我有把握吗 我必须要说 我有把握 我有很大的把握 但是几年之後 我不一定有把握 所以重点还是看你的比较对象是谁啦 公司要的是有经验的外派台干 台生输在工作经验 要的是没经验的外派台干 台生是比一般台湾新人的有优势<-也许这是可以思考的方向 要的是在地中高阶干部 台生输在当地经验+工作经验 要的是在地新鲜人 台生会输在价钱 [hsiawenc] 恩，以上说法很受启发啊！ 想继续请教的是，台生的确普遍缺乏当地经验+工作经验 那如果是各种实习呢？能不能多少弥补一些？ 例如我在法律专业看到的台生实习经验，有的人在律所，有的在HR、在信息处理，还有人在官方公务单位实习过，当然也有像我一样去教书的， 各种与自己专业直接或间接相关的实习经验，对於找工作的效用是？ 公司用人前的参考度如何？ 谢谢。 [neoikki] 这肯定有加分效果，但最好是有辅助资料证明，口说无凭的 最好是有些企画案之类的实际作品，这比较能看出能力表现 [mikaly] 其实 在台湾的也会面临大陆抢工作的问题 不用等政府开放 现在就很多了 因为有网路… 本公司原本台湾有一批大学工读生 负责输入资料 每月要2万/人 评估过後 在这边请了2倍的人 做一样的事 资料或影像档用网路传过来 由这边的人key 每月900rmb/人 一开始解决输入法的问题 再挑几个好点的学繁体字 现在大家工作已经很上手了 预计半年後成本可以完全低於台湾 (因为目前还在补新采设备的成本 人员成本是已经低很多了) 这部就是大陆员工抢台湾员工的饭碗吗 但是这种状况我相信只会越来越多 写的杂了点 希望大家看的懂… [hsiawenc] 讲到英文喔 我周边不少台生同学都是口语比较好，笔纸考试比较差 不知实务上遇到的应聘者如何？（好奇） 谢谢 [neoikki] 读写能力也要的，毕竟客户在国外，大多是E-mail沟通 刚进公司的人不太会跟老外直接对话，但是一定会有英文信 [nfish]我们公司一进来先考多益，要满650分以上才有机会录取 --

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