※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之铭言： : 说真的，您大概也不清楚四大的招聘方式。 四大招聘方式我怎麽可能不清楚呢...今年我都参加了 PWC﹕机考英文口语──AC（包括编故事﹐小组讨论﹐manager面）──par面 KPMG﹕SHL──AC（小组讨论﹐manager面）──par面 DTT﹕性格测试──AC（小组讨论）──par面 EY﹕英语笔试──AC（辩论﹐小组讨论+manager面）──par面 : overqualified? 他过到第几关呢？ : 第一关报名後网上考英文，过了吗？这关大概六七成就刷掉了喔。 : 第二关资历筛选，我想这个问题比较不大 : 第三关类似国际性谘询公司作法小组讨论并且做中英文简报， : 他有获得在旁观察的经协理与合夥人满意，从小组中脱颖而出吗？ : 最後有进到final partner interview吗？ 他的状况能进到这关应该是不会被刷掉。 他有拿到2家的par面﹐结果都fail了 这只能以overqualified来解释了﹐或许他根本不应该参加校园招聘 : 所以说，有四年的工作经验干嘛去跑这个流程？ : 是想证明甚麽吗？ : 我蛮佩服他的想法的。。。这个筛选流程是很残酷的。 : : 说实话我也觉得他的找工作方式比较奇怪 : : 都是走校园招聘这条路 : : 这样与大陆应届生竞争真的没有优势 : : 不是说他不优秀﹐而是很多公司的校园招聘途径没有台湾学生的名额指标的 : : 而且你举的列子不属於台生哦 : : 我这个朋友原来不知道可以直接申请转到大陆office来 : : 所以辞职考研的 : : 现在真是肠子都悔青了 : 哪还有时间後悔啊。 : 回去请台北所老板推荐过来啦。 : 当台生这麽久，有没有体会到很多人目标选定後完全不择手段奋斗的精神？ 他当初离开貌似有一定的原因吧=﹐= --

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