※ 引述《Ariana (人生若只如初见)》之铭言： : ※ 引述《isaacc (小元宅爸)》之铭言： : : 说真的，您大概也不清楚四大的招聘方式。 : 四大招聘方式我怎麽可能不清楚呢...今年我都参加了 : PWC﹕机考英文口语──AC（包括编故事﹐小组讨论﹐manager面）──par面 : KPMG﹕SHL──AC（小组讨论﹐manager面）──par面 : DTT﹕性格测试──AC（小组讨论）──par面 : EY﹕英语笔试──AC（辩论﹐小组讨论+manager面）──par面 哈哈，我猜错了 辛苦啦，这是很残酷的过程。。。 : : overqualified? 他过到第几关呢？ : : 第一关报名後网上考英文，过了吗？这关大概六七成就刷掉了喔。 : : 第二关资历筛选，我想这个问题比较不大 : : 第三关类似国际性谘询公司作法小组讨论并且做中英文简报， : : 他有获得在旁观察的经协理与合夥人满意，从小组中脱颖而出吗？ : : 最後有进到final partner interview吗？ 他的状况能进到这关应该是不会被刷掉。 : 他有拿到2家的par面﹐结果都fail了 : 这只能以overqualified来解释了﹐或许他根本不应该参加校园招聘 嗯，目前四大OPEN的位子，连合夥人跟senior mgr都有 四大严重缺人啦，各个LEVEL的人才都需要 所以其实没有overqualified的问题，只有是不是符合公司需求 或是临场表现问题。。 : : 所以说，有四年的工作经验干嘛去跑这个流程？ : : 是想证明甚麽吗？ : : 我蛮佩服他的想法的。。。这个筛选流程是很残酷的。 : : 哪还有时间後悔啊。 : : 回去请台北所老板推荐过来啦。 : : 当台生这麽久，有没有体会到很多人目标选定後完全不择手段奋斗的精神？ : 他当初离开貌似有一定的原因吧=﹐= 现在换我对他有兴趣了，唉。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.173.67.57