※ 引述《dreaminblue ()》之铭言： : 小弟很少发文 但这篇文章(&推文)有些观念不得不澄清一下~ : 首先针对"轮班"问题 基本上此职缺是不用轮班的 : 要轮的话也只能轮早班... : 合约写得很清楚 两年大夜或小夜 : 但工时多长 目前没人知道 因为是夜鹰1.0 : 怎麽运作? 虽然已经规划一段时间 但真正Run起来谁也不敢保证 : 我学长也是台积RD 有时也是七八点以後下班 工时也超过12小时 : 这样算轮夜班吗? 不算吧! : 如果应试者真的那麽在乎 可以在签约的时候好好看仔细 : 或是与人资商量 把自己care的点再作沟通与确认 : 真的害怕就加在合约里吧! : (但我觉得台积不会因为个人就加注特别条款 毕竟有大把的人让他挑...) : 第二点 这职位很"缺人" 会不会是赛缺? : 对於外招人员来说 如果这阵子想进台积RD 就只有这个管道 : 其他都close 等到夜鹰补满才会再开缺 : 有个学弟从四月面试(台积)後被告知通过但目前没缺 问他要不要等 : 一直等到现在... (上礼拜六就去面试夜鹰了~) : 跟以前14厂一样 也是所有管道都close 直到补满位置为止 gg傻了...难道HR以为台湾就只有GG可以去?! 这样一搞，你就只是把有能力的人吓跑去别家公司，别的国家，加速人才流失 能招到大概都是猴子素质，可想而知。然後GG要找这些猴子做RD? RD又不是占领立法院和街头，或站卫兵，只要人到了而且醒着就算赢... : 上面的命令下达 就必须完成~ 人资 主管 也是要听公司政策! : 老张就说了要靠这个攻下最後一个山头~ : 下面的能不照办? 当然是赶快招一招 : 所以通知很快=缺人 or 赛缺 就看每个人怎麽想~ 这不是赛缺 甚麽是赛缺...怎麽台积电员工连这个都看不出来? : 说不定有些人刚好逮到机会 可以在大举徵招时进台积... : 最後还是呼应一下最後有上夜鹰的人 身体健康和家庭要顾好 : 可以进台积RD的都有一定水准 怎麽分配时间是未来要好好规划的课题 : 运动也很重要 可以在上班前去跑跑步 运动一下 保持身心健康 这两句话是在搞笑吗? 我当你是夜莺完了 神志不清 : 不要说没时间... 在台积你可以看到很多长官 爱运动 体力好 高EQ 又耐操... : 他们可以 你也行! 哀.....这夜莺真的是把台积电格调做低了。 工厂轮班就算了，研发也开始... : ※ 引述《da0910cc (da0910cc)》之铭言： : : 夜莺计画面试完以後... : : 在思考一个问题... : : 这个计画有先对内部员工招聘,招聘不满才对外的, : : 既然是RD的工作,不用轮班,又有这麽高额的薪水,虽然是夜班但缺钱的人也许会抢着要(?) : : 但主管有提到,对内招不满.... : : 因此想请教版上的前辈们,有没有这方面的消息或是八卦呢XD : : 谢谢~ --

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