作者eladamri (Gooner 05/06-)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 劳基法有反制这种情况的内容吗?
时间Fri Jul 18 00:39:30 2014
※ 引述《Mojito777 (Mojito777)》之铭言:
: 公司已经连续一个月在周六安排演讲要员工参加
: 公司有给加班费,但如果有事不能参加必须找到其他同事替补
: 如果没到又没找人替补,部门助理说会被提报,列入年终考绩...
: 周六日对我来说是家庭日,完全不想赚这种加班费,
: 请问大家遇到这种情况有办法反制吗?
有方法,但也不算反制。
劳基法第42条:劳工因健康或其他正当理由,不能接受正常工作时间以外之工作者,
雇主不得强制其工作。
公司有给加班费,想必也承认这是加班。所以不想去时,就附上「正当理由」寄信
给主管,并留下记录。按照法律,有做这个动作以後,雇主不能强制你来听演讲。
等到年终,如果认为公司因此给你比较差的考绩或年终奖金,可以提劳资争议。但
困难在於如何证明考绩差是因为你没去听演讲?除非公司笨到在考绩理由上写因某
月某日不配合听演讲。虽然42条没说雇主不得因此而不利益对待,但就其精神而言,
提出劳资争议甚至诉讼有机会赢,前提是雇主承认因为你不听演讲而不给你好考绩。
但九成九没有雇主会承认。
结论:看你在意什麽?如果只在意不想听演讲,那附上正当理由就能不去。
如果不想听演讲又在意考绩或年终?不好意思,法律上几乎无解。只有透过工会跟
雇主协商争取演讲可自由参加。公司没工会?自己组一个,或者多找些人加入电资
工会,让电资工会取得跟雇主的谈判权。
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1F:推 hsnumax:推 07/18 00:40
2F:→ eladamri:话说回来,也不能完全怪劳基法写好看的。如果所有人就因 07/18 00:41
3F:→ eladamri:主管一句「会影响考绩」就放弃法定权益,这也不是法律 07/18 00:42
4F:→ eladamri:定得好不好的问题 @@ 07/18 00:42
5F:推 chucklee:劳工只有团结才硬得起来啊... 07/18 00:54
6F:推 hsnumax:所以我现在找工作只考虑月薪 分红什麽的都是浮云 XD (逃) 07/18 01:58
7F:推 v7q4:无良企业也罚不怕 少少几万元罚款而已 07/18 03:13
8F:推 WarnLeadwar:基数才是真的 分红奖金加班都是看公司给不给多还少 07/18 09:01