作者eladamri (Gooner 05/06-)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 劳基法有反制这种情况的内容吗?
时间Fri Jul 18 00:39:30 2014
※ 引述《Mojito777 (Mojito777)》之铭言：
: 公司已经连续一个月在周六安排演讲要员工参加
: 公司有给加班费，但如果有事不能参加必须找到其他同事替补
: 如果没到又没找人替补，部门助理说会被提报，列入年终考绩...
: 周六日对我来说是家庭日，完全不想赚这种加班费，
: 请问大家遇到这种情况有办法反制吗?
有方法，但也不算反制。
劳基法第42条：劳工因健康或其他正当理由，不能接受正常工作时间以外之工作者，
雇主不得强制其工作。
公司有给加班费，想必也承认这是加班。所以不想去时，就附上「正当理由」寄信
给主管，并留下记录。按照法律，有做这个动作以後，雇主不能强制你来听演讲。
等到年终，如果认为公司因此给你比较差的考绩或年终奖金，可以提劳资争议。但
困难在於如何证明考绩差是因为你没去听演讲？除非公司笨到在考绩理由上写因某
月某日不配合听演讲。虽然42条没说雇主不得因此而不利益对待，但就其精神而言，
提出劳资争议甚至诉讼有机会赢，前提是雇主承认因为你不听演讲而不给你好考绩。
但九成九没有雇主会承认。
结论：看你在意什麽？如果只在意不想听演讲，那附上正当理由就能不去。
如果不想听演讲又在意考绩或年终？不好意思，法律上几乎无解。只有透过工会跟
雇主协商争取演讲可自由参加。公司没工会？自己组一个，或者多找些人加入电资
工会，让电资工会取得跟雇主的谈判权。
--
电资工会粉丝团，欢迎一起关注科技业劳工权益：
https://www.facebook.com/TUEEIT
电资工会网站：
http://www.tueeit.org.tw/
为什麽要加入电资工会：
http://goo.gl/aQYmLk
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.68.87
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1405615177.A.547.html
1F：推 hsnumax:推 07/18 00:40
2F：→ eladamri:话说回来，也不能完全怪劳基法写好看的。如果所有人就因 07/18 00:41
3F：→ eladamri:主管一句「会影响考绩」就放弃法定权益，这也不是法律 07/18 00:42
4F：→ eladamri:定得好不好的问题 @@ 07/18 00:42
5F：推 chucklee:劳工只有团结才硬得起来啊... 07/18 00:54
6F：推 hsnumax:所以我现在找工作只考虑月薪 分红什麽的都是浮云 XD (逃) 07/18 01:58
7F：推 v7q4:无良企业也罚不怕 少少几万元罚款而已 07/18 03:13
8F：推 WarnLeadwar:基数才是真的 分红奖金加班都是看公司给不给多还少 07/18 09:01