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最近面试过几家 共通点是跟主管聊天聊到尾声的时候 通常都会问我说 "你有没有什麽问题想要问我? " 这时候我都问一些待遇方面的问题 像是要不要碰化学阿 会不会进FAB阿 工时长短之类的 ( 这些应该是可以问的吧? ) 当我以为问题要结束的时候 主管们都好像是没听到期望中的答案似的 都会再补一句 " 你还有没有什麽问题想问的? " 本鲁资质愚钝 想到剩下能问的也只有 公司前景如何阿 这职缺主要在干嘛阿之类的 但是这些在面试前大概都会了解一些 感觉问出来会被主管觉得 "这家伙来面试前都不先做功课的..." 转念一想 不问的话搞不好也会被主管认为 "这家伙到底有没有心要来这工作阿" 苦恼到最後还是弱弱的回答 "大概就这些 目前没有什麽想问的" 请问我这样算SAFE吗? 到底被要求提问的时候该问些什麽好呢? --



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※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1406042971.A.7FB.html
1F:推 epitaxial:问一些专业的问题 07/22 23:30
2F:推 opqo:过程之间,互动的问答比较重要 07/22 23:32
3F:推 paul726:我也很鲁 都乱想一堆问题来问 增加互动比较重要 07/22 23:42
4F:推 sonyes103:可以问老板 能给新人对於这个职务在未来学习重点 07/22 23:50
5F:→ sonyes103:即能给的建议有哪些,从老板口中说出来的话 再自己延伸可 07/22 23:51
6F:→ sonyes103:以问哪些问题 07/22 23:51
7F:推 peasbear210:从主管讲话内容再延伸丢问题 07/23 00:00
8F:推 she30336:可以问部门类别,工作内容。 07/23 00:26
9F:推 smatt612ro:我也蛮困扰的 上礼拜面试一间 主管一开始就把薪资制度 07/23 00:39
10F:→ smatt612ro:福利 加班费 部门做的产品 几乎全部讲过了 害我都不知 07/23 00:39
11F:→ smatt612ro:要问什麽 07/23 00:40
12F:推 cafopupu:主管都说自己公司好 就跟你不会暴露自己缺点 就聊天八 07/23 02:25
13F:推 oops119:http://tinyurl.com/lagoa2l 07/23 08:57
14F:→ oops119:7 Questions to Ask in Every Interview ~ FYR 07/23 08:58
15F:→ Kamiya:smatt612ro让我想到日商 有的一开始甚至把福利手册翻出来 07/23 09:02
16F:→ Kamiya:跟应徵者讲解所有员工的福利(包括旅游津贴健康津贴几万几万 07/23 09:02
17F:→ Kamiya:真的难得在HR这关听完会完全没问题想问的 XD 07/23 09:03
18F:推 askia:1.这个缺是新开的还是原本就有的?2.如果是新,可问说有没有 07/23 10:07
19F:→ askia:人可以问还是要自己摸索?如果是原本就有,可以问上一人为 07/23 10:08
20F:→ askia:什麽要离职?3.年度的大目标是什麽?KPI怎麽算? 07/23 10:08
21F:推 smatt612ro:感谢o大跟a大的回覆 很有收获 07/23 12:16
22F:→ sc1:问妹正不正 07/23 12:18
23F:→ cobrasgo:x你娘一年给恁盃多少钱 07/23 12:40







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