作者j121780im (Wen)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] 石头/红茶面试心得
时间Fri Aug 1 19:14:19 2014
分享五年前我在广达面试经验
由於那次是人生第一次的工作面试， 我对一切都小心谨慎
广达面试要先英文测验，之後打电话给HR帮忙通知主管面试
这个过程，我足足等了2个小时，主管才来。
来了，只跟我说一句"抱歉哦~刚刚在开会啦"
然後两位主管手拿咖啡跟我说"啊，让你看我们喝，不好意思"
之後看到我的履历後，才跟我说"你的系所专长，好像不是我们要的"
然後不到十分钟後，就结束这场面试。
现在我也当了面试官，偶尔也要面试人
我总是把那件事当作警惕
即使不小心发现对方完全不符合我们需求时，
我也不会用十分钟打发对方，面试者可能花了1~2钟头搭车前来参加的
而遇到高雄要来台北面试的，我们公司hr也会再三要求我们一天内结束所有面谈
总觉得台湾资方真的是过太爽了
在大陆你想招人，是面试主管搭车去大学里招生
嚣张没有落魄的久，我当初去广达面试的是WiMax部门，现在科科…
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1F：推 cka:科科 08/01 19:17
※ 编辑: j121780im (61.66.243.96), 08/01/2014 19:19:28
2F：推 eric111043:之前那些搞WiMax的，现在真的是科科了 08/01 19:19
3F：→ Kamiya:你不用十分钟打发 浪费他更多时间 半吊子的好心是更大的问 08/01 19:51
4F：推 hl4:XD 08/01 19:51
5F：推 dakkk:hr做业绩 08/01 20:16
6F：→ kinoko:说真的 有良心的话在找人的时候就该扫过人家的 08/01 21:37
7F：→ kinoko:履了 99%的人资都不知道要找什麽人 99%的主管都在 08/01 21:38
8F：→ kinoko:面试当下才在看履历 找的到对的人才有鬼 08/01 21:39
9F：→ Neutronn:人资不专业真的超瞎的 浪费面试者时间 08/01 22:20
10F：→ yolasiku:有哪家的人资专业吗？ 08/01 22:29
11F：→ sc1:HR凑人头业绩 08/01 23:53
12F：推 ppc:不符合需求 为啥你找人来面试前不先好好过滤? 08/02 00:22
13F：→ j121780im:人不一定是你挑来的，面试官只是帮面试。 08/02 00:26
14F：→ jerrychuang:先做phone interview可以节省双方时间力气. 08/02 06:52
15F：推 Godfrey0216:你这样也只是在浪费双方时间 有比较好吗？ 08/02 08:56
16F：→ kendiv:广达就是这个样子 08/03 12:48
17F：→ kendiv:地处偏远 先把面试者大老远叫过来再说。 08/03 12:49
18F：推 huigi: 科科 爽!! 08/11 14:55