主题:想问全职不足月薪资算法 烫手山芋!领完钱也签了名,当下与资方沟通不拢,拍了工资表与打卡表想从劳工局这边检 举资方盼能调解,不晓得是否可行,虽然增取的工资不是大钱,但对我来说也是付出认真劳 力的啊! 望请各位大大给我一点建言。 工作性质:全职 工作内容:美工设计 工作总天数:12天 (7月15、16、17、18、{假日19、20}、21、22、{台风天放假23}、24、25、{假日26、 27}、28、29、30、31) (上班第二天7/16在家工作,研习indesign制作书籍的软体并制作工作案子,上班前得到老 板娘许可也算为工作天。) (还原当时情形:上班第一天得知要制作书籍,应徵时已告知软体indesign并不擅长,需要 前辈稍为带领一下,下班前却得知两位同事隔天走人,因此无人可带领情况下,为解决日後 必须面对道到制作书籍的问题,第二天上班前致电向老板娘提出此问题,商讨怎麽解决。老 板娘认为无人会此软体、公司又需赶紧完成此书籍的状态下,应许让我在家中研习此体。) 实际打卡天数:11天 上班时间:8小时/天( 8:00~12:00 ; 13:30~17:30 ) 福利: 1/保劳健保 2/周休二日 资方在谈薪资时允诺劳方第一个月可实拿25000 第二月薪资即可调涨。 离职原因:八月份须请假8天 提请假时间:7/30(请假不成,老板娘提及做到此月底结束。) ________________________________________ 8/1下午前往公司现领薪水 问题一:原本应给予工作天数的7/16(第二天),反称老板认为美工求职,软体本身应必 备,不应公司提供天数予以再学习。因此这天不算。 我:这是老板娘自己答应可以的,并且求职时也有告知资方书籍并不擅长制作的状况,东西 又急的必要性。公司美工走光,剩我一个,我仅是站在解决问题的角度提出再家研习制作的 方法,并且与老板娘达成共识才没去的呀。老板怎可这样说根本不合情宜。 问题二:原本应予的实拿25000,却辩称为是23000+2000全勤,然後因此月不足月扣除两 千全勤,薪资由23000除以天数30天做计算 23000(月)/30(天)=767/天 767/8小时=96元/小时(what...!? 767 元/天 x 11/天(实际打卡天数)=8437元/11天 扣除健保672元(为何还要自己付? 实拿7765元 并在薪资表上签了名 ________________________________________ 我完全不晓得老板娘会来这招,也对劳基法不了解。只是就换算薪资1hr仅95元情况,觉得 超级不合理啊。 如果我知道第一个月是按30天算天数,老板娘不合理的算法,我干嘛去== ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 我天真的算这个月有31天,扣除假日8天,实际工作天数为23天。 老板娘应许一个月可以实拿25000元/23天(实际工作天数=1087元/天 工作12天 X 1087元/天=13044元 後来, 查劳基法规定的全职不足月薪资计算方式应包含假日 算法:25000 元/30天=833元/天 833元x(12天+4天假日)(台风天我没算)=13333元(政府算法还比我算得多) 如果按她莫名其妙扣除两千全勤的算法 23000元/30天=767元/天 767 元x (12天+4天假日)(台风天我没算)=还是有12272元 就算以工读生算都比老板娘算的还高 115元 x 12天 x 8小时 = 11040元 老板娘还改口要我健保自己缴!!! 离谱的是谈薪时完全没有提到迟到怎麽扣 竟自行算说迟到『一分钟扣10元』天价!!!!(她自己也心虚) 迟到仅有一次,却多算两次 一次:新人上班打错卡,老板娘错看,误以为我迟到50分(明明7:50上班,新人打8:00),就 说我是8:50= = 另一次:台风天放假隔天早上上班,高雄暴雷雨,老板娘应许迟到没有关系 慢慢骑,却又改口说30分要算入 误算50分、暴雨天硬要算30分、实际睡过头一次25分=135分 what the fuck..... 她竟异想天开想扣1350元耶 问题三:就算我实际迟到25分,她事前没提及一分扣10块,这样该扣250元吗 还好我跟她说这个他没提及过,不应扣除。比起薪水算法我根本不care她迟到怎麽扣。 而且我晚到的部分还都会自动上满8小时才走,我真的是太天真了ˊ-ˋgg ________________________________________ 与老板娘争执一会儿,我发现当时再怎麽争老板娘一直说外界不足月就是这样算,无合理结 果情况下,照片拍一拍,我拿钱签名就走人了。觉得跟她在那边耗也不是办法。 家人说不管怎样都要检举劳工局,给此家公司留下一个凹员工薪水的污点,我上网看乡民的 说法是,要有心理准备会与资方撕破脸,要慎思资方背景是否危及自身安危。 天阿有那麽夸张吗我只是想争取合理的薪资。没有要凹老板啊ˊ=ˋ 不晓得在你看来,是否我签了名就表示我认同了? 事後家人都觉得老板就是凹我,连基本工读一小时薪资都不到就是违法。 不晓得各位大大看完~觉得我是可以申请调解会的吗?拍的薪资表与打卡是有效的证据吗? 朋友说我可以再去跟老板娘谈一次,然後搬出政府的规定,并且录音,倘若一就谈不拢,还 有线上申请调解可以保护,这样比较站得住脚。 这样的程序是对的吗? 诚挚的谢谢你们看我这段糗糗的遭遇 想从大家这边得到一点争取正义的信心:) summer --

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