文长，先讲结论：建议你直接去工作所在地的县市政府劳工局申请「劳资争议调解」。 若不知道怎麽申请，直接打电话到电资工会询问 03-6570655。 调解和检举，是独立的两件事。检举後如果查到公司违法，公司会被罚钱， 但钱不会进你口袋，所以建议你申请调解。 在开始说明以前，先提醒你（和所有板友）这案例就是没有签定劳动契约产生的争议， 说明我们工会一直强调的「最好要有书面劳动契约」有多重要。 你和公司的争执点一：不足月的薪资算法？ 你的算法、公司的算法、所谓工读生（？）的算法都错。 你贴的「政府算法」才对（另有全勤2000元问题，後段解释）。 既然你说工作性质是全职，那就是放假日也有薪水， 不足月薪资算法就是 月薪/30*劳动契约存在日数 不用管实际上班日数（但台风假可不给薪水要扣掉、事假不给钱要扣掉） 所以你的薪水应该是25000/30*(17-1)=13333 这是假设有全勤奖金的情况。 争点二：要不要扣全勤？ 这就是没有签劳动契约造成的问题。 当初你应徵时有没有提到全勤奖金？全勤是规定要上班足月，还是没有缺勤就算？ 照你的说法是没有规定，但老板可能辩称公司一向都有。 如果双方都拿不出白纸黑字，那谁都没胜算，没有书面契约时只能按照过去的惯例。 你可以辩称1.当初进公司没说；2.就算有规定，你实际上也没有请假。 但我只能说，这点你的胜率会稍低於50%。 争点三：7/16要不要给薪资？ 按照你的说法，老板娘答应你在家工作，那当然要算钱。 问题是你有办法证明吗？通联记录只能说明你当天早上打给老板娘，但你有录音吗？ 或者你有没有传LINE或寄email告知你当天在家工作？ 如果以上都没有，那老板可能辩称你那天叫旷职而不给你薪水。 双方各说各话的情况下，只能看书面证据也就是打卡记录。 所以若老板娘不承认当初说过的话，你的胜率低於10%。 争点四：迟到要扣薪水？ 从法律上来说，劳动部认为薪水不能预扣，不过曾有法院判决认为， 如果是劳资双方事先有约定者，可以扣薪水。 所以迟到可以扣薪水吗？可能可以。要看双方约定，以及是否公平。 但你的时薪只有104（附带一提基本工资时薪115是针对「时薪制人员」，也就是休假日 没领钱的人，跟你无关）迟到一分钟扣10元，显然不公平。 所以这点你的胜率大於80%（但你好像也没被扣到钱？） 最後，劳健保要扣钱吗？要，确实每个月有劳工自负额。 你的薪水要投保25200级距，劳保只有保17天，而健保要算整月， 加起来的自负额（可自己上网查级距表）应该是643元，我也不知道老板为何多算29元 总之，你现在要争执的是大约五天的薪水差额。 除非你提到的「签名」文件上有「放弃所有法律上的主张」等字样， 不然都可以去申请劳资争议调解。 （签名可以解释为「我确实领到7765元」不代表「我同意你只要付我7765元」） 至於要不要先跟老板谈以及录音，我们认为没有特别必要，要做也可以。 又至於老板背景神马的…我们不知道你老板的背景啦， 不过为了4千多元要找黑道兄弟来搞你，连车马费和请兄弟吃饭的钱都不够吧？ 最後，只是附带一提，请不要再说保劳健保是福利了！ 除非公司不到五人，不然劳保是强制规定纳保，是雇主的法律义务。 劳健保是福利这说法，听起来就像缴税却大张旗鼓说自己在做慈善事业一样， 挺无言的… -- 电资工会粉丝团，欢迎一起关注科技业劳工权益： https://www.facebook.com/TUEEIT 电资工会网站： http://www.tueeit.org.tw/ 为什麽要加入电资工会： http://goo.gl/aQYmLk --

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