看了这个版许久感到收获良多 所以希望加减回馈一下 小弟 116化工 学士/硕士 应届新鲜人 ================================================ 1. 太阳控股 技术职 ================================================ 这间在做PCB上的阻焊油墨的 在桃园有分公司太阳油墨 透过WORK IN JAPAN投履历的http://www.workinjapan.com.tw/ 简单说就是日本公司找人力资源公司(RGF)帮他们找海外员工 去日本工作 这个职位http://ppt.cc/5QVd 待遇条件那些都讲很清楚了 面试流程 ----------------- 先跟人力资源公司的skype面试 一个年轻帅哥 会问什麽他都会先告诉你请你准备 大多是常见的问题 为什麽想去日本? 为什麽要应徵这间? 5年的职涯规划? 家人同意吗? 不管是履历或是回答他都会给你可以改善的建议 非常亲切 对新鲜人来说很有帮助 他把履历寄给公司之後 等了一阵子有通过就邀请面试 人资还会寄面试准备技巧还有日本公司常问的问题还有他们在乎的是什麽特质 算是非常用心的帮助你推销自己 这点让人印象很好 然後一样会告诉你公司必问的面试考古题 面试在台大集思会议中心举行 RGF的人会在那边接待 30分钟面试 有3个日本主管 1位台湾人资 主要就是台湾人资担任翻译 提问的角色 先用英文自我介绍3-5分钟 (之前email说1分钟..) 用英文报告自己研究内容 (有白板可以使用) 主管会用英文对内容发问 日本腔英文 要认真听一下 请问家人对於你要去日本的看法? (之前有人上了跑掉 他们也没再补人) 为什麽想要到日本工作?为什麽投我们公司? 请问你计划10年後在什麽职位? 接下来是主管们提问 日文问人资翻成中文 (有些题目忘记了) 你的专业适合在我们XX部门 XX单位你愿意到该单位服务吗? (因为我不是作高分子的) 如果未来需要在海外分支工作到处外派 到哪里你都可以吗? 你的研究对社会有什麽贡献吗? 你对企业有什麽问题吗? 当天我猜大概10几个人面试吧 最後选4个出来去日本第二阶段在录取2个的样子 有进下一阶段的会马上通知当晚就跟主管们吃个饭 结果:当天下午感谢电话 ====================================== 2. Unilever 精英储备计划 研发部 ====================================== 这个算FMCG产业跟本版关系可能没那麽大 但就一起讲吧 研发部要的背景是 化学/化工/食品科学的 面试分成三个阶段 Career Day 面试 面试 小弟在Career Day就挂了 Career Day --------------- 大概15个人左右参加 大概有一半是女的 公司的主管男女比是58:42 研发部门的主管也是女的 应该算是对女性非常友善的职场环境吧 如果台中以南的面试可以拿票根补贴车钱 我从台南上去的补贴我max $1000 一开始先大家看影片然後HR开始介绍公司 介绍储备菁英计画 主要希望在两年的培训里面可以至少轮岗两个部门3-9个月以上 然後可以成为小主管 之类的 接下来研发部门的员工介绍研发部门全球的概况 台湾香港算是一个团队 主要提到几点内容 ‧我们最了解当地的喜好 文化习惯..等 ‧与行销部门合作 了解配方(看笔记打的 有点看不懂自己当时在写啥) ‧试车 ‧瓶身的设计 还有验证 ‧promotion pack (与客户行销部门合作) ‧package在运输过程的安全测试 ‧法规 (产品成分、包材的材料都要符合法规) ‧跟业务、行销的team合作marketing ‧设计小实验证明产品功效(以活性碳吸附的小实验为例) ‧危机管理 (在食安风暴的时候提供一些数据来证明自家产品的安全) 然後有跟HR的15分钟面试 以及 45分钟笔试 面试就从履历就问一些过去的经验 怎麽处理等行为问题 笔试就跟去年的一样 很容易google到 1.) 精英储备计划最吸引你的是哪一部份，最不吸引的是哪一部份，为什麽？ 2.) 您为什麽比其他人更有优势得到这个职位？ 3.) 请举出实际做法来改善公司整体的营运状况、提高市占率 4.) 对於精英储备计划或部门工作内容有什麽想问的地方？请至少写出一个问题 部门问题 country RD可以做什麽使公司成长与创造利润? 然後我这阶段就被刷了 後面阶段也有很多先前的强者在Salary版分享过了 结果:感谢函 =============================================== 3. Dow Chemical (陶氏化学) MEDP Engineer =============================================== 面试流程 ----------------------------- 分别与三位主管与人资个别面试 早上场的面试完之後与下午场要面试的还有三位主管及人资一起吃午餐(日式餐盒) 1.桃园厂长 ----------------------------- 谈谈你对Dow的认识 介绍下你自己吧 从哪里得知的?为什麽对MEDP有兴趣? 在组织一个team去完成一个project 你会怎麽去做这件事情? ok 你觉得在完成一个专案中 最重要的环节是什麽? (除了达成目标 或是even没有达成目标) 我们知道学化工的出路很广 举凡科技业 传产 各种不同类型的 你有没有特别喜欢的? (我回答传产方面的) 呵呵这个问题感觉一个一个generation给的答案会不太一样 像是10年前学生可能都会回答科技业 最近2-3年的就比较多会说传产 其实我们这个position是不希望应徵者给自己限制 整个训练会在不同的厂区轮调若给自己限定在某些地方会是比较可惜的 像是中国那边的同学到哪边都是可以接受不太会限制的 但是台湾同学可能南北之间就觉得隔很远了 第二位 竹南厂长 ----------------------- 人非常亲切 确认我的身份後问接下来英文面试可以吗 接下来全部都用英文在讲 先self-introduction 然後厂长开始介绍MEDP这个职位 强调工作内容有多麽tough MEDP是为了要培养未来干部为目标 希望未来是能够与整个亚太地区的candidate做竞争的 希望未来不只是台湾区 甚至是跨区到整个Great China 在他们经验里不到10%的人可以达到这个目标 很多人可能到某个职位後 就已经看不出他可以往上的potential了 为了达到那样的高度你必须付出非常非常多的努力 别人经过一个月或是三个月学习的计划 你可能一周 一个月就要学会 在前三年你可能要working day and night 不断持续 你高中读哪? 你那时准备大学考试大概是怎样的生活? 你可能未来十年都是在这麽高压力的情况生活 而挑战绝对又是更大更艰难的 你有可能今天在竹南 明天在民雄 後天在中国 你的家人 女友 可以接受吗? 很多人面试都会说可以可以 但最後还是觉得自己需要多陪家人什麽的 你必须要去思考这些是不是你要的 如果只是想要当个engineer安稳的过日子 那这不是适合你的职位 如果你觉得台积很操工时很长 那这个职位绝对会比在台积更操 有些人可能以为我讲这些是在开玩笑或是吓人 但这些是真的 I'm not joking 我们这个program从2011年开始 前两年的candidate都已经离职了 ok 谈谈你最成功或是失败的经验吧 我们希望找到的新人是具有Natural Dow Gene的 有什麽问题想要问吗 第三位 HR ------------------ 因为当日人资蛮忙的所以途中常常有接电话或是离开个20秒之类的 问题问比较快 会让人有点无法喘息 主要也是问过去经验 你有什麽优势? 你有没有在团队之中有人跟你冲突的经验? 所以他们都接受你的讲法? 你有没有团队在deadline快到之前必须要赶完专案的经验? 你有没有在一个团队经验中提出创新的想法或是改善的方式而被大家接受的? 在你执行project的过程中或是在实验的过程中 有没有什麽时候是你做出一个东西但教授不接受的? 有没有经验是你的利益关系人(以教授为例) 他给你一个方向去做 但你觉得不可行 在argue後他接受你的想法的? 身为一个leader你觉得你的领导风格是怎麽样的? 遇到冲突你会比较strong的去坚持自己的意见还是会compromise? 第四位 技术部经理 --------------------- 介绍一下你自己吧 为什麽会想要apply这个职位呢? 你大概对这个职位有什麽样的了解呢? 你觉得这个职位需要怎麽样的特质呢? 你觉得有没有什麽事情你在这个工作上无法接受的? 想像的呢? 有没有什麽问题? 大概如此 可能有些问题忘记了 因为被一直问很多 主管也都会很认真的解释这个职位他们所期待还有规划的内容 需要的人是真的很有抗压性还有学习的热情 主要就是多准备自己的处理专案或是团队合作的经验吧 结果:感谢函 ===================================== 4.岱棱科技 研究员(光电材料开发) ===================================== 在麻豆的厂 做烫金膜还有光学膜的 这间是被打电话邀请去面试的 面试流程 ------------------------------- 线上性向测验(前几天在线上先做) 笔试20分钟 简单逻辑测验20题(选择题) 人资面试 ------------- 约半小时 自我介绍 人格特质介绍 很亲切 闲聊新鲜人职涯规划 公司福利介绍 比照公务员休假 运动会员工旅游一年国内一年 主管面试 -------------- 针对研究领域发问 主管应该不是化工系的因此对於制程模拟相关的感到相当疑惑 针对研究所没有做化学实验感到不可思议 也有点质疑专业能力 问化工背景的跟不是化工出身的来做这个职位比较起来有什麽优势 过程中偶尔滑手机感觉没什麽兴趣 问我有什麽问题要问 月薪开40K他说小公司不可能 大概35K往上 年薪不保14个月 超过12个月的部分看部门绩效 可能会多3-4个月也有可能0.X个月 研究员如果产品有卖钱 会有研究奖金 钱下来会跟PM还有制程的分 但研究员拿最多 结果: 无声卡 ======================================= 5.台积电 RD:特殊模组发展部门 ======================================= 这也是打电话来邀请面试的 在南科六厂面试 去之前稍微打听了一下还是不太知道这个部门在干嘛 面试流程 ----------- 先进去性向测验 因为多益有金色所以没有做英文测验 原本email里面说的流程是 性向测验-人资面谈-主管面谈 做完性向测验接待的人跟我说主管在开会要等一下 结果我等超久 把台积DNA看了半本 然後跟主管面试 针对履历简单问了一下 问我有什麽问题 我请他介绍部门还有工作内容 大意就是说顾机台 我说这样跟制程工程师有什麽不同（想说面试邀请是写RD） 主管回答就是制程啊(!?) 结束之後想说可能人资排後面面试 就又坐了一下快把台积DNA看完 眼看快12点去问了一下才说今天这样就可以 大概是几间面试下来最不知道自己整个早上做了什麽事情的一间 结果:感谢函 ================================= 其实最初也是希望多拿几间offer上来请教各位前辈如何取舍 可惜这些全部都没上 最後有拿到一间台南传产offer 也祝福所有新鲜人还有版友求职顺利 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.164.0.90 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1407161923.A.4FB.html ※ 编辑: Takuyasan (218.164.0.90), 08/04/2014 22:34:12