作者dakkk (我是牛我反刍)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 工程师加薪幅度
时间Sun Aug 10 12:20:11 2014
※ 引述《rainylife (rainylife)》之铭言：
: ※ 引述《b6byc (oopp)》之铭言：
: : 私立大学毕,firmware.年资快满6年
: : 有些加薪幅度忘了,所以下面是离职时的薪资.
: : 1:34000
: : 2:46500
: : 3:56500(在职)
: : 跳槽真的比加薪快 , 我也搞不懂.
: 我们公司原本有个人才 在被挖走前曾经跟老板提加薪
: 如果愿意加 他也愿意留下来 老板最後不加 人也走了
: 老板跟我聊过 他觉得如果有公司挖角就要加薪 那在业界会成为恶性循环
: 但是我也想过 你在挖别人的时候就这麽敢给
: 怎麽对待自己公司的人才却这麽吝啬
: 这不科学阿?
: 这大概就是别人的东西比较好吃的心态吧
: 我也搞不懂老板在想什麽
其实老板考量的不是你一个人
只要你去吵一吵 就帮你加 那其它人会?
资方心态就是这样 外来的和尚会念经
我就记得以前公司有个主管 最早也是工程师 後来跳到知名外商几年後回锅
就直接谈主管缺
这就是科技业的心态
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 119.14.82.92
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1F：推 siemen: 台厂没办法留人的原因是因为老板根本没有心想留人 08/10 12:32
※ 编辑: dakkk (119.14.82.92), 08/10/2014 12:35:29
2F：推 truelie: 台厂没办法留人的原因是因为老板根本没有心想留人 08/10 13:06
3F：推 greengoblin: 我提离职时处长中主管跟本不鸟我 反正对他们来说每年 08/10 13:15
4F：→ greengoblin: 那麽多毕业生 08/10 13:15
5F：→ a2518148: 人对於公司来说，并非重要的事情 08/10 14:20
6F：推 popxpopxpop: 只有科技业吗，几乎都这样吧 08/10 15:12
7F：推 prpure: 跳回原公司做主管，前提是跳去外面时有做出口碑吧..... 08/10 20:19
8F：推 lave70: 可能跳过去之後有升职之类的 资历(知名外商)和职称(某某 08/11 11:05
9F：→ lave70: 主管经理人)都更好看了 08/11 11:06