作者newpure (newpure)
看板Tech_Job
标题[请益] 决定录取的人？
时间Wed Aug 13 16:14:26 2014
因为面试经验不足
近来才发现
面试时会有部门主管和HR来面试
很好奇最後录用的决定权主要是谁？
昨天面试遇到一个HR
要我解释目前的工作内容为何？
努力解释後
HR回「哦～～我对这方面比较不了解、你还有其他想了解的吗？」
我「请问有些什麽福利吗？」
HR「有福委会、年薪x个月、造景很美、咖啡吧、还有想了解的吗？都可以问我！！」
但我瞬间都不知道要说啥了
昨天部门主管面试时问了
「你会希望从这个工作得到什麽？」
因为完全没准备
加上听了部门主管解释工作内容後
才发现和我预期的工作内容完全不同
但听完部门主管说完工作内容後
心里还满希望能取得这项工作
只是部门主管的
「你会希望从这个工作得到什麽？」
这个问题我一直答不太出来
部门主管问了2次有
後来部门主管有留了名片给我
虽然书面资料好像让部门主管满满意
但我的面试表现真的不太及格
因为实在是太想取得这个工作了
今天特地发了封mail给部门主管
回答部门主管的问题
「你会希望从这个工作得到什麽？」
不知道这个举动会是加分还减分
但还是好希望能被录取～～～
（面试前有先向朋友打听过
朋友说有缺2种职缺
原本以为2个职缺的主管是同一人
後来面试时才发现不同人
也不是我预先设想好的职缺
因此面试时心里都呈献紧张状）
--
Sent from my Android
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.243.59.39
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1407917669.A.7F6.html
1F：→ summer08818: 主管看人 人资看预算08/13 16:18
2F：推 Godfrey0216: 1f正解,HR会坎预算,之後再给大主管知道~08/13 16:25
3F：推 Godfrey0216: 所以录取是主管,薪资坎不坎是hr08/13 16:34
4F：推 jvr0907: $跟福利以及大环境问HR,工作内容跟性质详细状况问主管08/13 16:35
5F：嘘 lucas01: 看公司 看文化08/13 16:51
6F：→ x123392003: 希望从这份工作得到什麽->薪水啊08/13 16:51
我也超想回这个的XDDD
7F：→ lucas01: 本大企业 有制度 不是阿萨布鲁推文小公司 hr有决定权08/13 16:51
8F：→ MOONY135: 如果面试是最上头 那就是最上头决定08/13 16:57
※ 编辑: newpure (27.243.59.39), 08/13/2014 17:04:48
9F：嘘 minnaQQQQQQQ: 看公司，每间不同好不好 08/13 17:11
10F：推 pak1651: 主要是主管决定...但也有听过因为人资被打掉的.. 08/13 17:51
11F：→ pak1651: 不过应该是少数啦...人资通常是针对人格特给建议吧 08/13 17:52
12F：推 aanewnew: 该不会是石头? 08/13 17:55
13F：→ newpure: 是采钰～ 08/13 17:59
14F：→ DrTech: 大概你找的工作都没在谈 Package吧，才会不知道人资的工作 08/13 18:04
15F：→ DrTech: 人资有绝对的决定权，不过实务上，因为已给了用人部门预算 08/13 18:18
16F：→ DrTech: 所以只要薪资在预算内都不会挡。若你谈的薪资高於预算 08/13 18:19
17F：→ DrTech: 这时部门就没决定权，你就要靠自己的手腕去过人资这关了 08/13 18:20
18F：→ DrTech: 所以实务上，薪资在预算内，用人主管决定一切。 08/13 18:20
19F：→ DrTech: 薪资在预算外，人资主管决定一切。 08/13 18:21
20F：→ DrTech: 你找的工作薪资越高，越容易需要跟人资部门的人交涉。 08/13 18:23
21F：推 metsuan: hr只是装饰 08/13 18:57
22F：推 rv0918: 采钰HR很FREE STYLE阿 08/13 21:49