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最近公司走了好多资深人员 因为这几年分红年年下降 但是公司又希望可以把黄金团队留下 竞争对手公司还很嚣张的开公司在我们公司旁边 虽然最近产品岌岌可危 但是主管还是坚持要找几个花瓶当工程师 导致闲得很闲 累得还是很累 资源分配不均的结果 让更多人离开 虽然补了不少新鲜的肝 想请问大家 到底有什麽办法可以用少少的钱 把资深工程师留下呢? --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 210.61.240.159
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1408029798.A.039.html
1F:嘘 houshoureiko: 实在无法不嘘 08/14 23:24
2F:嘘 GoldX5: 卖屁股阿 08/14 23:24
3F:推 et3003: 跪下来求他们不要走阿 08/14 23:25
4F:嘘 fishmemory: 你拿香蕉就只能请得起猴子 08/14 23:26
5F:推 jonsep: 每天请它们吃香蕉 久了他们就会觉得自己是猴子 08/14 23:26
6F:→ hober: 有所得必有所失 08/14 23:26
7F:推 centra: 人开始走後,你就很难反赚这负面循环。不如自己也先闪了 08/14 23:27
8F:嘘 abiggun: 曹操:城池可以丢 但军心不能乱 嘘老板心态偏差 08/14 23:28
9F:推 dctzeng: 印股票发 08/14 23:28
10F:推 abc0922001: 给他们更高的薪水、更好的待遇,他会帮公司赚更多钱 08/14 23:29
11F:嘘 QQ101: 你当大家都猴子...有能力的人自知低於市场行情就会闪了 08/14 23:29
12F:→ biochemistry: 我能说什麽? 08/14 23:29
13F:推 a26732300: 除了$还是$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$别无他法 08/14 23:29
14F:推 bezlin: 口头奖励 08/14 23:30
15F:嘘 twentyone: 事情你都自己做 规定他们上班只能看报纸 08/14 23:32
16F:推 hisanick: 是F公司? 08/14 23:35
17F:嘘 brent43: 你怎麽不问如何不花钱把黄金团队留下? 08/14 23:36
※ 编辑: EBCtoday (210.61.240.159), 08/14/2014 23:37:28
18F:推 chshser: 把花瓶的薪水加到资深的阿 不然就拿你的薪水贴 08/14 23:36
19F:→ avgirl: 画大饼阿~~~~~~~~~~~很多人吃这一套的喔 08/14 23:37
20F:嘘 santababala: 你竟然还参与讨论还与有荣焉,屌 08/14 23:37
21F:→ willism: 职位、钱、成就感,如果都给不了,你想留住谁? 08/14 23:38
22F:→ santababala: 团队变成大便团队,也是另一种黄金 08/14 23:38
23F:嘘 lun1110: 不肯花钱留人就慢慢死撑活撑吧,敝人公司也一堆人再跑了 08/14 23:39
24F:推 yudofu: 找最会大便的人来当拉粪工程师,就可以拥有黄金团队了 08/14 23:51
25F:→ JSSC: 不压schedule提高CP值,最近面谈到有很多资深保肝公务员心态 08/15 00:01
26F:推 jackff8: 这很简单呀 绝不加班 朝九晚五 事情做不完可以无限delay 08/15 00:05
27F:→ jackff8: 想顾家的人一大堆 保证可以留住人 08/15 00:05
28F:嘘 sabreur: 除了薪水外 每人每个月都配给一串香蕉 你觉得呢? 08/15 00:06
29F:嘘 RS44: 这种问法就是想要让人事成本cost down 08/15 00:08
30F:推 psinqoo: 把对方买下,不然加入对方。 08/15 00:12
31F:→ psinqoo: 持续这样节约,最慢明年关门大吉。对了你也快逃吧! 08/15 00:13
32F:→ surot: 学SOD模式摆个正妹在办公室,可能大家会抢着留下来加班 08/15 00:17
33F:嘘 william307: 就是掏钱出来 08/15 00:30
34F:推 clanguage: 画大饼阿 还可以骗个一两年 08/15 00:35
35F:→ hhyu0627: 既然都叫黄金团队了,那就先来个几串黄金香蕉吧! 08/15 00:37
36F:嘘 a20111102a: 喔...每天丢香蕉给他们 他们会感激不尽的 08/15 00:39
37F:嘘 chaoskyuriop: 加入後死亡 或死亡後加入 08/15 00:42
38F:嘘 kawasana1928: 这年头连老板都上ptt来问问题了哦? 08/15 00:49
39F:嘘 weibber: 你开玩笑的吧!? 08/15 00:54
40F:嘘 QQ101: 你有没有看nba mlb?? 球队只会花$留下球员 不会搏感情 08/15 01:02
41F:嘘 cloudmax: 你的薪水给黄金团队 08/15 01:03
42F:→ QQ101: 竞争对手公司还很嚣张的开公司在贵司旁边 我只能说爽!!!!!! 08/15 01:04
43F:→ QQ101: 没竞争力的公司 早点收摊吧 08/15 01:04
44F:→ ludden: 来个花瓶工程师的图吧 08/15 04:06
45F:嘘 kitune: 你怎麽会这麽想? 奴才再找就好啦 人才嘛..不如你也先闪吧 08/15 08:05
46F:嘘 ecedreamer: 没竞争力了,早点收摊吧。再撑下去没意义。 08/15 08:47
47F:嘘 siemen: 你要不要在标题上改,如何用最少的钱,请到最优秀的人 08/15 08:56
48F:嘘 chynlu: 只能给虚了 08/15 08:57
49F:→ siemen: 这间公司关一关会比较省钱,也比较省事,免得你烦恼 08/15 08:57
50F:→ siemen: 团队的成员也烦恼 08/15 08:57
51F:嘘 b6byc: 没救,上层必须全换掉.换脑袋. 不过对手挖人真方便. 08/15 09:00
52F:→ b6byc: 要是我,没钱没钱景. 骑驴找马中 08/15 09:01
53F:→ b6byc: 此外如果你不是决策者,就别担这个心,放给他去. 08/15 09:01
54F:推 ccpz: 有竞争力,不用怕员工离职 08/15 09:19
55F:嘘 weisenter: 这问题不用问也知道该怎麽做吧 08/15 09:40
56F:→ HolyBugTw: 要留的人省不了钱,再不然就让他们当顾问职 08/15 09:48
57F:→ HolyBugTw: 绑住人家时间又不给钱,短期间可行,常态是不可能的 08/15 09:49
58F:嘘 asneo: 只能给虚,无误~ 08/15 09:56
59F:嘘 maxjoiny: 你怎麽不减薪贴给他们就好 08/15 10:27
60F:嘘 arcc: 你乾脆也一起出走了阿 阿...没人要挖你是吗 08/15 10:33
61F:嘘 master0101: 谁工作不是为了钱? 08/15 10:38
62F:嘘 huangwm: sorry, i'm late 08/15 10:42
63F:嘘 genius0716: 没人挖你吗 呵 08/15 11:25
64F:→ QQKING: 没人挖.....原PO继续撑吧 08/15 12:24
65F:嘘 gohome0083: 最好倒一倒 08/15 12:28
66F:→ lave70: 公司股份% 08/15 12:37
67F:→ lave70: 中间几行看起来会继续恶性循环下去 08/15 12:38
68F:→ f1234518456: 没钱想留人谁鸟你 08/15 12:59
69F:嘘 StubbornLin: 要钱没钱 要股票没股票 要福利没福利 08/15 13:19
70F:→ StubbornLin: 留下来的可能都是做慈善事业的就对了 08/15 13:20
71F:嘘 la041212: 少少的钱是啥?当人做慈善的? 08/15 14:40
72F:→ csii5566: 少少的钱哦 让我用小算盘算一下 先问可以只上半天班吗 08/15 14:54
73F:嘘 codehard: 加薪啊 要人卖命不给钱 08/15 16:46
74F:推 cobrasgo: 直接发香蕉就好啦 08/15 17:09
75F:推 loseptt: 香蕉存摺 08/15 17:51
76F:嘘 waxapple1: 我要最好的人才,最低的薪水,再多就是贪得无厌 08/15 19:17
77F:推 kenjy: 只好请花瓶顺便当花魁了 08/15 21:27
78F:嘘 shiunjenn: $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ thx. 08/15 21:41
79F:嘘 Korb: 又要马儿肥,又要马儿不吃草 08/15 21:48
80F:嘘 DoD2: XD 08/16 02:03
81F:嘘 ming70017: 大公司只能赚到专业和人脉 要赚钱当然是去小公司当股东 08/16 16:33
82F:→ rogergon: 这是在上演骗术大观吗 08/16 19:32
83F:推 NewPassat: 给他强大的本梦比,别无他法 08/17 09:07







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