※ 引述《copnew (newcop)》之铭言： : 不知道该取什麽标题比较好 : 最近有荣幸得到某间知名外商公司的人资面试邀请 : 说台湾的办公室有个职缺，问我有没有兴趣 : 因为我没有外商的面试经验 : 所以就想说去面试一下，增加个经验也不错 : 只是到了现场之後 : 才发现这个海外的台湾办公室里面只有三张办公桌 : 当时只有主管跟我两人进行面试 : 我问主管说该企业在台湾的办公室有多少员工 : 他说只有他跟另外一名工程师共两名 : 主管的公司资历有10多年，之前在新加坡工作 : 10年前才调来台湾，一开始只有他一个人 : 直到两年前才多招了一名工程师 : 今年打算再招一名 : ======================================== : 我没有待过这种人数极其少的办公单位 : 所以想请问一下有没有人的工作场所也是这样 : 是不是可以分享一下心得，像是有什麽优点跟缺点? : 我自己是想说人少的话，只要前面的人退下来，很容易就升上去 : 但缺点是人少的话，只要业绩不到标准，就算办公室被收掉也不意外 : 我是觉得去这个地方有点风险 : 但是如果有在知名外商的经验 : 感觉对自己之後再跳槽的话，好像也有加到分的样子 : 不知道大家是怎麽想的呢? : ========================================= : 感谢各位大大的推文 : 想再补充一点说明 : 我现在的公司也是有名气的企业 : 而我的公司其实是这间外商的客户 : 简单来说就是我们产品的系统是跟他们买的 : 我应徵的职位是FAE : 也就是说到时候系统有问题的话 : 我就要到客户端去故障排除 : 排除不了的话就把设备寄回总公司去换货 : 这份工作需要基础的Linux指令操作，然後要敢讲英文，还有24小时on call : 我目前的年薪约60万，但是其实公司的福利还不错 : 预计我今年所享受到的福利/补助约有10万左右的价值 : 如果我现在跳槽的话，其实违约金+损失的年终也差不多有10几万 : 所以我也满犹豫的就是了 我刚好就是待过这样的公司 外商设备商的台湾办公室 公司的名气不算很大 总之台湾办公室就是只有七个人 其中里面一个是经理，负责管理并且跟老外回报 优点就是大家沟通比较容易，毕竟人那麽少 在公司内开会一定就是7个人全部到 有甚麽问题就可以直接提,直接讲 所以说公司也没甚麽制度可言 反正只要大家都乔好就可以了 人际关系相对很单纯 要说缺点就是大概也升不上去 毕竟台湾只需要一个主管，除了他之外 其他人就都是工程师 做到40岁也一样是工程师，我们那时就有两个40以上的工程师 要跳槽只能到相关的公司吧，因为其他领域别人可能都不认识你这公司 然後公司福利还不错，做个五年月薪一定有8W 做个10年会有10几跑不掉 所以大概就是这种情况 这种外商小公司的流动反而很低，而且在怎麽样都要看老外的脸色 --

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