※ 引述《banama (巴哥)》之铭言： : 大家好 : 今天主管翻了一篇刊在商周上的文章给我看 : 题目是"换工作 五次是上限" : 内容为戴胜益先生在商周上的专栏 : 主要是讲述戴先生认为一个人在一份工作必须经过五年的历练才能称得上学会 : 其中一的段落如下： : 「一个人的职业生涯表现如何，抗压性是一个很重要的指标。最近我面试一位 : 高阶管理人员，他约莫四十岁出头，出社会以来只换过两次工作，这表示什麽 : ？他能承受上司来的刁难、唠叨甚至无理要求，他能忍受有时必须加班却未必 : 有加班费，他能在不得宠或是不被重视的时候，继续坚守岗位发挥所长，最後 : 我当然是录取他了！」（以上节录自商周1392期戴店长学堂） : 为一件事努力做拼命做，不轻易放弃，如同YOH桑说的 不放手 直到梦想到手 : 这些道理我明白，但为什麽上面的那一段叙述看起来有那麽一点奴 : 认份的工作跟奴性是不是只有一线之隔？ 这篇好像是八月份的文章，印象中是十六个名人那期之後看到的。 去年这个人在台大毕典上讲的话，不晓得您还记得多少？ 同样都是毕典致词，为什麽今年的施先生就不会被抨击？ 如果你有继续看那期周刊那段期间的新闻专访，有访问在东区开旅舍的老板， 那对夫妻就是戴先生的儿子与媳妇，一个人订下不同於大众想法的规则， 那麽他有这样的资方看法来看待履历，就不用太意外了，就如同缺两万找父母要， 凑成五万，不要存，投资自己与人脉，然後再找出六十六个能借钱的友人。 如果您的父亲能出六千万帮你开旅馆来创业，您这辈子也甭编辑什麽履历了。 曾经在家乐福东兴店，亲眼目睹中阶干部边盯应考者，边拿着手上的履历 盘算有多少个工作经验与头衔职称，在这类服务业，就是会用他们这种思考逻辑， 来审核求职者，除非您不会找该公司应徵，要不然照这些人订的内规走， 才有机会在该公司服务，洋洋洒洒写太多服务单位，只是在面谈上被问一些 与该工作无关的问题，简单来说他们很苦闷，能听您聊聊其他职场的八卦，之後 肯定是回家等通知居多。 有时资遣是不得已的，但资方可不管你这麽多，直觉就是你不耐操、有脾气、不懂 职场潜规则...，看到那篇戴先生的论点，我只会在未来的日子，消极抵制到连锁 集团各据点消费，它已经上市了，只能由市场来决定它的未来。 --

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