作者awaeleven (在植树节植牙)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 台湾低薪与人才外流的真相
时间Fri Aug 29 21:45:59 2014
※ 引述《wartwo (wartwo)》之铭言：
: 举个比方来说，我在某大公司提出一个独特的idea可以提
: 高很多市占率，我跑去找演算法team的主管谈，他竟然跟
: 我讲这个是无解，一个月後我把他搞定了。
所以主管还是不认同你，至少在一开始不让你去做。
有时候一个人的时间有限，如果主管没给时间、资源再好的
idea也是罔然。
想知道你搞定後，有得到特别的奖励吗？
: 在另外一间做LCD的公司的触控部门，我一天到晚听Analog
: team的人在哭noise 的问题太难解，至少要两年的时间才能
: 解决，我当时心想这种工作心态，至少要5年才能解决。
: 我离开那间公司後花了2个月的时间就把noise的问题搞定了。
: 据我所知台湾的IC设计公司还搞不定touch的noise问题。
所以你还是离开原本的公司了。因为上面的人没给你资源、
时间去解决问题吗？
如果一开始就让你大刀阔斧的去做，是不是原公司就能得到
你的solution了？
所以到头来，你很强，但上面还是没有信任你。
: 最後要提的是不过台湾的老板也是很烂拉，所以员工也很烂。
: 其实这是刚刚好，正所谓王八配乌龟，谁也不欠谁。
工程师参差不齐我可以理解。因为是最底层，但主管、大主管
是很多都是工程师升上去的，怎麽会选到一个无法接受创新
的人呢？是谁的问题？归结起来会不会是更上面的问题？
其实只要看一个公司升什麽样的人当主管，就可以明白一个公司的
走向。升一个听话的乖乖牌，表示公司要的是听话的动物。升一个
大胆有想法的，表示公司鼓励创新。但後者我从来没见过。顶多就
是升一个又乖又认真，专业领域也还算厉害的。
什麽样的公司、老板、主管，就会留下什麽样的工程师。留下来的，
就算原本各式各样，到最後心灰意冷也都会变成上级期待的。
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1F：→ yudofu: 人家讲的是工程师的心态，不是老板的心态，你回文根本牛头 08/29 22:01
2F：→ yudofu: 不对马嘴，所以工程师完全都好棒棒没有问题，一切都是老板 08/29 22:02
3F：→ yudofu: 害的就对了。 08/29 22:02
4F：推 Love1019: 我认同最後一段 毕竟要留下来 只能选择融入环境 08/30 22:25
5F：→ hugafire: 我觉得没有牛头不对马嘴，工程师完成一件事，如果没有 08/31 18:49
6F：→ hugafire: 相对的回报，久了会灰心~~就会离开~~这已经人之常情 08/31 18:50
7F：→ hugafire: 最後也写得没错~什麽样的人升上去当主管，可以明白公司 08/31 18:51
8F：→ hugafire: 的管理风格、上层的用人态度...etc 08/31 18:52
9F：嘘 kkk321: 4f正是台湾人的职场观念&处事态度 08/31 21:54
10F：→ lave70: 可能想要再上去的 就要更融入该环境和观念了 09/01 12:44
11F：→ ruthertw: 在台湾的私人公司要的全都是听话狗.想通这点,就无往不利 09/04 10:24