http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/8901571.shtml 劳动部二○一二年最新调查，大专以上社会新鲜人的起薪平均二六四六○元，十年来只增 加六○一元。 扣掉房租与生活费，月薪二万六，要在台北生活相当不容易。 一九八二年，罗大佑到台北打拚，看着农田一块块消失，在《鹿港小镇》的歌词写下「台 北不是我的家」。但台北的高度发展着实吸引人，不到八年的时间，林强在《向前走》里 就唱着，「阮欲来去台北打拚」，年轻人也不断涌向台北。 向前走…社会公平成绊脚石 二○一○年五月天的演唱会再唱起《向前走》，这个年代，强调的是「卡早，听人唱台北 不是我的家！但是我一点拢无感觉」。这反映了青年要的是一个可以给机会的台北、台湾 。 「至少要给年轻人双脚可以站立的地方吧！」说起台湾年轻人的处境，中研院社会所研究 员吴齐殷忍不住说。他指出，退休年龄延後、都会区的高房价与生活压力，都让青世代的 机会变少。 低薪、机会变少、看不到未来，让贫富差距与社会公平成为台湾发展的最大隐忧。 联合报系《世代图像大调查》发现，从十八到六十五岁的各个工作世代，认为台湾贫富差 距比十年前严重的都超过八成，已经是全民最大共识。 出走潮…他抢捧海外金饭碗 贫富差距，并不是台湾独有的现象。 吴齐殷指出，中国大陆的贫富差距比台湾还要严重，但是「中国的年轻人觉得还有很多机 会」。他说，台湾最大的问题是年轻人没有什麽好机会。 当台湾处在科技业快速成长的中後期，张雨生《我的未来不是梦》，描绘出当时的台湾是 一个充满希望的机会岛屿。 东方线上行销副总监李钏如说，太阳花学运主题曲《岛屿天光》，青年们用低沉嗓音反覆 吟唱「天色渐渐光」，其实也正反映了期待机会降临，要自己争权益的心声。 吴齐殷表示，台湾「现在的经济成长是虚的」，工作机会的增加都是在海外。他说，全球 布局让企业主赚到钱，但一般的劳工、员工不一定享受到。 一○四资讯科技的资料库统计，从二○○○年网路泡沫期间，大学新鲜人的平均月薪为高 峰期约三万五千元，此後就一路走低，到了二○○八年的金融海啸，已打了八三折、降到 二万九千元，目前停留在三万元出头。 低薪族…多几千块就跳槽 一○四公共事务部经理张雅惠说，别小看这几千块的差异，当都会区的生活压力提高，几 千元就会变成年轻世代换工作、跳槽的主因。 的确，根据劳动部的调查，卅岁以下的就业青年，年资低於三年的超过一半，同一家企业 待不久，也造成企业年轻员工高流动率的问题。 台湾劳工阵线主任洪敬舒调查，卅岁以下失业者，因为没有工作机会而失业的比率接近五 成。他说，有工作机会但因为企业给的薪资过低，而不去工作的比率接近二成六，是各年 龄层中最高。 找人才…学用需求落差大 主计总处去年八月的最新调查，企业开出的职缺有近四成要的是高中职学历，给大专以上 的不到三成五。「企业丢出香蕉要找猴子，怎晓得却来了狮子，」洪敬舒比喻，这是严重 的教育与企业需求落差。 从大环境上来看，现在的年轻人面对的是个位数的经济成长与逐渐升高的痛苦指数。辅大 社会系副教授吴宗昇说，一九八○年代开始，台湾科技业接上全球的需求，进入世界供应 链体系。他表示，这一段的成长刚好是「人家有需要、台湾可供应」，让科技业快速发展 。 吴宗昇认为，当服务业占台湾ＧＤＰ产值已超过七成，如何把在地的服务业变成工作机会 ，是政府与企业要思考的课题。 高龄化…让青年机会变少了 台湾房屋总经理彭培业也指出，现在的政府官员好像一天到晚只能灭火，没有提出真正的 国家发展蓝图。他说，服务业也可以国际化，但我们要有清楚的发展蓝图，才能落实到产 业政策、人才政策，让教育跟产业发展不会脱钩。 不到卅岁的社企流财务长林祖仪认为，「机会也许一样多，但是换位置的速度变慢了」。 他说，高龄化加速，世代传承的时间拉长了，退休延後，自然让年轻人的机会变少。 中研院社会所副研究员林宗弘更指出，在公部门、企业界掌权的人，更需要思考有系统地 释放出资源，给青世代机会，才可能打破贫富差距恶化的魔咒。 -- 钱是信用交易的媒介.钱只是数字,是无中生有的东西而且不能储值,钞票就是上面印有 数字的一小张纸;钱的用途是为商品(即货品,劳务,..etc)定价计价,方便作交易而已!! 所以钱本身无任何的价值(即钱不是财富)!!!!!被定价(交易)的商品才有价值........ 资讯动画：货币系统真相(我们现在所用的"钱"其实就是货币;货币≠真正的(金)钱!!) https://www.youtube.com/watch?v=3xaQvyVh5j0 --

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