作者: WMV (珍惜现在) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 小三领的都比你薪水多？台湾人才外流与低 时间: Mon Sep 1 16:33:50 2014 小三领的都比你薪水多？台湾人才外流与低薪的真相 生活中心／综合报导 劳动部在上个月底终於决定，自明年7月起调高基本工资月薪，不过这项「好康」似乎没有平抚台湾的「民怨声」。许多准备步入社会的青年，在近几年开始选择过外打工旅游， 或是宁可到留学，准备在国外找份工作，对於留在台湾的意愿度开始降低，究竟是什麽原因导致这样的情况呢？薪水相较其他国家略显低了些，人才台湾是没有还是流失呢？这背後所隐藏的关键，就有一名在国内外工作过的网友提出了他的见解，以下就整理并归纳总结： 1、台湾老板总爱占小便宜 2、台湾企业的成功，大多不是来自了不起的「创新」，而是「cost down」！透过省下「劳工的口袋」达到节省成本。 3、台湾老板不会想「高薪」聘请，第一件事想到的就是「杀价」，「杀杀杀～」。 4、人才在台湾不是没有，而是那些人才不被用「合理」的价格聘用，导致只能用那些薪水请到那样level的人。 5、台湾的上市公司，固定薪资（本薪）极低，但变动薪资却偏高；这演变成，景气不好时，员工口袋空空，但坐大位的仍口袋饱饱。赚钱时大家不见得都有份，但赔钱时，先遭殃的却是员工的薪水。 6、在台湾，员工是老板们的「成本」，而不是「资产」。 7、管理阶层其实也是「劳方」，但却总以为自己是「资方」，导致彼此自相残杀，让彼 此的薪水越压越低。 8、中高阶经理人总是帮着老板踩着劳工，导致最後得胜的其实只有老板一人，这也导致中年失业最常看到的就是那群「昂贵」的劳工。 9、台湾人才很多，但迫於现实，他们被逼到为了讨口饭，只好低头屈就接受这「不公平」工作环境，但很多时後在不对等、不快乐等状况，这些人才都快被榨乾了！导致在职场发挥的效用相对有限。 10、无论台湾企业做到多大，薪水永远低於国际市场行情；简单来说，台湾企业的成功，一部分就是占劳工便宜所得到的。 11、台湾人才（包括专业经理人、高技术人员、教授等），他们宁可出走海外当「台劳」，或是乾脆就地生根，因为台湾的市场不但小，能给的也有限。 12、台湾大企业爱「年资」胜过於「能力」，薪水的给付也不是依照能力，反而是年资。换句话说，他们可以高价请个「老笨蛋」，也不愿意花高薪请个「少年ㄟ天才」。 13、台湾企业向来「肥水不落外人田」，尽管为这家公司卖命多年，最後还是只能领人薪水，没机会接棒的。（简单说，就是今天经理你当，但来了个老板亲戚什麽的话，他一定可以轻轻松松取代掉你的。为什麽呢？因为台湾任相信自己人胜过於他聘请的人。） 14、其实台湾一流的劳工，在近30年来一直都是在为国外企业效力。 15、台湾老板不是没钱加薪，而是他们也有太多地方要花钱，像是炒股票、买房地产、名车、养小三等，太多选择了，导致「员工」这个选项永远无法进入老板的考量里。 16、台湾上市企业市值与获利能力进不了全球排名，但富比士全球富豪排行榜上，常可看到台湾老板，原因就是，老板的财富都靠压榨台湾廉价劳工得到的。 17、最让台湾企业管理阶层搥心肝的就是，老板小三的生活费可能都比你多啊～ 18、台湾到处可见打工奴隶，就是很少有靠打工致富的例子。 19、台湾老板总是不断抱怨台湾教育问题、缺乏人才、年轻人是草莓族等，试图误导政府施政方向，但其实是因为老板们总是用不入流的薪资，请二三流的人才，接着又把错怪在劳工身上。 20、台湾政府总是站在老板那一方 21、台湾企业进军中国，但也是同样用低薪压榨劳工，导致台商的恶劣形象深植以劳动人口居多的国家。 22、台湾一流人才普遍被欧美外商吸引，至於二流人才则在近几年被韩国与中国吸引，导 致台湾企业仅剩三流人才。低新加上三流人才，台湾怎麽会有竞争力可言呢？ 23、现在是一个「劳工无祖国，商人靠祖国」的时代。 3.新闻连结: http://www.setnews.net/News.aspx?PageGroupID=4&NewsID=37737 --

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