作者skyline9071 (小春无敌)
看板Tech_Job
标题[讨论] 主管人选不找原本的人
时间Wed Sep 3 23:45:29 2014
小弟百思不得其解
为什麽一有主管缺
1.空降
2.104找经验久的
为什麽不是升已经待相关原部门久的人
已经熟悉一切流程
而且已经做一阵子待在里面原工作的人
也就是说 宁愿找别人来补主管缺
而不想用升迁的方式？？？
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1F：推 lhz135: 因为外来的和尚会念经阿 09/03 23:47
2F：→ GoldX5: 熟悉流程的人不一定是好的主管 09/03 23:49
3F：→ GoldX5: 好的主管学习流程很快，不会当主管的人怎麽学都学不来 09/03 23:50
4F：推 Sparxxx: 换个不同体系上来的 思考不会那麽古板 09/03 23:50
5F：→ skyline9071: 不觉得空降不得人心吗我在这卖血卖肝 你开个104就来 09/03 23:51
6F：→ skyline9071: 难道为公司努力打拼 要升得快 就是跳槽？ 09/03 23:52
7F：推 ZXCWS: 放外面的人进来 让大家枪口一致 09/03 23:53
8F：→ ShoeiX12: 在台湾的确是 同家公司还真别想说待久了就是你的这想法 09/03 23:53
9F：→ JokerEX: 简单104进来跟你不熟想砍人指派任务没有人情压力 09/03 23:54
10F：→ ZXCWS: 为了统合派系 反正主管说穿了 很多只是高层的一个棋子 09/03 23:55
11F：推 z110663: 其实是这样比较好压低薪资，毕竟新主管找新人为求绩效就 09/03 23:55
12F：推 GoldX5: 卖肝要卖得有技巧，单纯把事做完只是贡献比较小的卖肝 09/03 23:55
13F：→ skyline9071: 其实很多人都爱抱大腿 但还不得老板心？ 09/03 23:56
14F：→ z110663: 压低新人薪水，不断的才能把薪资压低.... 09/03 23:56
15F：→ GoldX5: 不要只会怪空降主管卡住你，你要检讨为何你不能空降到别处 09/03 23:57
16F：→ skyline9071: 假如你一间公司待了五六年工程师你要怎麽去空降别处 09/03 23:58
17F：→ skyline9071: 一切靠的都是人脉 关系 而不是能力 09/04 00:00
18F：推 f124: 因为台湾规则 要加钱只能用跳的 09/04 00:02
19F：推 GoldX5: 那她是怎空降来的? 就跟你说不要一直使用基层思维 09/04 00:02
20F：→ GoldX5: 每次都在那边说人脉人脉，你以为其他人全靠关系那你就一 09/04 00:03
21F：→ GoldX5: 辈子干基层 09/04 00:03
22F：推 Sargent001: 可以问青岛会长为何不升江口洋介却升唐泽寿明??? 09/04 00:03
23F：→ GoldX5: 管理需要技巧，你有了解过吗，你以为整合很容易? 09/04 00:03
24F：→ GoldX5: 去当PM压压看别人，被电电就知道了 09/04 00:04
25F：→ Sargent001: 江口洋介:流程我最清楚 不过也仅只於此 09/04 00:04
26F：→ skyline9071: 我相信很多人为了公司加班卖肝 但能有几人能顺利升迁 09/04 00:04
27F：→ A508529: 当局者迷 旁观者清 09/04 00:06
28F：→ skyline9071: 就算整合管理不容易 总比外来的人能更快上手公司流程 09/04 00:08
29F：→ skyline9071: 而不是主管来了 我还要请基层教你上系统 说明一切流 09/04 00:09
30F：推 tadfattly: 其实很想问，你熟悉基层做事风格，也跟前老板的作风差 09/04 00:27
31F：→ tadfattly: 不多，那升你上来之後，能带给部门啥改变？ 09/04 00:28
32F：推 ZXCWS: 你认知的优势(熟悉系统 风格.等等) 跟 高层认知优势不同 09/04 00:29
33F：推 aadsl: 因为不是皇家班的 09/04 00:30
34F：推 SamMark: 空降主管毕竟还是主管 打部下考绩的也是主管 09/04 00:30
35F：→ SamMark: 部下不服主管又能怎样 主管只对他的主管负责不对部下负责 09/04 00:31
36F：→ SamMark: 部下不爽空降主管 空降主管其实也不痛不痒 09/04 00:32
37F：推 tadfattly: 就我看来，你熟悉的流程在更大老板眼中不是问题，他们 09/04 00:32
38F：→ SamMark: 反正故意出包做错事都可以显示在考绩上 09/04 00:32
39F：→ tadfattly: 需要的是别种知识或经验。 09/04 00:32
40F：→ SamMark: 空降主管也是经由部经理厂长级的人面试近来的 09/04 00:33
41F：→ SamMark: 甚至协理等级的 空降主管只对他们负责 部下怎样他才不管 09/04 00:34
42F：推 QQ101: 就是要没升的那人自己走懂吧!~ 09/04 00:43
43F：推 juliantaipei: 流程是死的，人是活的！ 09/04 00:49
44F：推 swatch3484: 升主管阶级 已经不是技术而已 人脉派系更重要~ 09/04 01:06
45F：推 Lunatix: 那种花几天就学得会的流程就别拿出来说嘴了 09/04 06:22
46F：推 Lunatix: 空降通常是带来原组织缺乏的一些特质，或是破除某些陋习 09/04 06:24
47F：→ Leadgen: 里面怎麽挑都烂，不如找外面的人。 09/04 07:47
48F：嘘 xmann: 因为这样对他不好 09/04 08:30
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49F：→ redlance: 还是有公司坚持要内部升迁的 09/04 10:36
50F：推 Ratucao: 因 为 上 面 的 老 板 不 想 升 你 们 ............结案 09/04 11:57
51F：推 apley: 不找子弟兵却另外找人的理由很简单『上头觉得你们不够格』 09/04 12:30
52F：→ apley: 不管是真的了解你们能力及心态，或者是根本误解，可以明确 09/04 12:31
53F：→ apley: 知道的就是，上面不要你们当主管就对了。 09/04 12:31
54F：推 frostfinger: 就是不够格。别忘了哪些外面找来的在他们原公司就是 09/04 12:45
55F：推 frostfinger: 主管。你真以为你现在跳槽就能找到主管职？得不到原 09/04 12:49
56F：→ frostfinger: 公司的肯定和升迁，是不可能被其他公司认定有主管资 09/04 12:50
57F：推 frostfinger: 格的。你该自问自己是否具备主管条件，而不是抱怨 09/04 12:52
58F：推 frostfinger: 熟悉流程只是基层必备能力，跟能不能当主管根本无关 09/04 12:55
59F：推 sammnbv: 留在公司的是奴才 挖来的才是宝 09/04 13:28
60F：推 Fiona102: 这道理你以为只有你知道? 上层当然也知道 但为什麽不用? 09/04 20:03
61F：→ Fiona102: 就是认为你们的能力没一个够的 简单讲就是烂 09/04 20:04
62F：→ Fiona102: 但也有可能是上层误解你们的能力 09/04 20:04
63F：推 rv0918: 就如1f所讲的 09/04 22:39
64F：推 winway1: 如果这就是游戏规则，你也可以一起去follow，与其这里追 09/05 08:51
65F：→ winway1: 究原由，不如可以思考怎麽越换越好 09/05 08:51