作者LiarBu (翘你个小钢盔)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 主管人选不找原本的人
时间Thu Sep 4 01:28:35 2014
※ 引述《skyline9071 (小春无敌)》之铭言：
: 小弟百思不得其解
: 为什麽一有主管缺
: 1.空降
: 2.104找经验久的
: 为什麽不是升已经待相关原部门久的人
: 已经熟悉一切流程
: 而且已经做一阵子待在里面原工作的人
: 也就是说 宁愿找别人来补主管缺
: 而不想用升迁的方式？？？
因为公司内部的人,会的就是原本公司内部那套
从外面找进来的人,才懂得一些原本公司里面没人懂的东西
如果你们公司员工水准原本就是业界顶尖,那麽靠内部升迁就足够
如果你们员工水准在业界只能算二流,不用指望二流的人能够做出什麽自我突破
那靠外部人才提升公司水准是最快的
另外就是,靠着外来主管,也可破除一些山头林立的状况
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1F：→ hadessage: XD 说的有里一堆老经验的老人 不如一个硕士生好用 09/04 01:52
2F：→ hadessage: 尤其这年头技术更新很快 在业界又二流 通常都不会更新 09/04 01:52
3F：→ popxpopxpop: 外来和尚会吹牛 09/04 07:26
4F：→ balius: 推楼上,外来很常极端不是大好就是大坏... 09/04 08:41
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