有时候觉得现在的人真是蛮可怜的 在这种制度下, 自从出社会工作之後, 人生大概就是那样了 工作做腻了, 做得不开心, 想换个环境, 会被靠北没有稳定性, 履历扣10分 工作必须要一份接着一份, 最好是无缝接轨 即使自己存款够多, 想给自己放个半年假 也会被靠北为什麽履历空白时间这麽长, 履历扣20分 出国打工度假学英文等等, 那更是万万不可 这种行为全部叫做浪费时间, 不但对职涯毫无帮助, 履历更是要扣30分 想跳出来创业? 呵 如果失败, 想再回去吃人头路, 履历要扣几分? 40? 50? ※ 引述《sockpuppet (另一个自我)》之铭言： : 原文恕删 : 目前小弟在hunter业 : 就让身为一个hunter来稍微跟你解析一下吧 : 首先 那位hunter是位好hunter 建议原po你好好的跟他联络吧 : 毕竟身在hunter业 真正以赚钱为目的的hunter是把你当商品 : 但那位hunter在作的 是所谓的”社会责任” : 他大可不必跟你说这麽多 你要搞坏你的履历 对他来说也是不痛不痒 : 即使你已经表明了我就是要搞坏自己也没差 它还是苦口婆心跟你说 : 是因为他觉得你是个人才 : 我们hunter之所以会有所谓的”鸡婆” 是因为希望这人才能够有好的发展 : 好的人才但是缺乏稳定性 若年资不是到非常深(30岁以下) 其实是没有关系的 : 但若一直持续下去 人资界都会有所谓的”稳定性”这种很似是而非的规定 : 若今天公司要找一位中阶甚至是高阶的主管 一定会在意这个人是否稳定度高 : 即使你目前觉得无所谓 老子有的是一身本事 不怕找不到好工作 : 但是真正的”好”工作 除非你有门路 基本上都是会扣在hunter身上的 : 诚如你所想的 或许我有本事一定会有公司来找我 : 但就如推文底下说的 今天若公司有个隐性规定 “稳定度”不佳基本不看 : 甚至很多用人单位的主管是重视稳定度的 那你未来想要往上爬 会是一个困难点 : 毕竟在台湾 大部分的主管阶层 还是偏向於传统的 : 你的想法很美式 实力至上 觉得我有实力哪都能去 我相信会有公司欣赏你这点 : 但我甚至敢说大部分的大公司 还是有这种所谓重视稳定性的传统不成文规定 : 或许少部分的公司没有 但是若今天有一位跟你一样优秀的人才 : 在竞争某个职位时 两边都在鸡蛋里挑骨头 最後要选一个人胜出 : 铁定稳定性不佳的那个会先被刷掉 因为公司求才 更重视的是”留才” : 这才是所谓稳定性的重点 这是很隐性的选才思惟 : 留不住的人才 即使再优秀 也是枉然 人资在找人的时候是很痛苦的 : 若今天找进来的人感觉作一段时间就会跳 他到时候会被老板钉 他不会拿砖块砸自己脚的 : 尤其是越好的工作 在作所谓的Reference check的时候 : 你的问题就会被放大了 这点是很多人觉得无所谓 但是却是致命伤 : 若你的前上司/同事 觉得你的稳定度不好而说出这个缺点 恩恩...... : 基本上大公司在开徵人条件 尤其是透过hunter的 : 年资都不会设到太短 纵使你有三头六臂 若稳定性不佳 : 除非你有面试机会 不然光在书审阶段就会被人打上问号 : 或许像原po这种人才是我们所谓的”面试型”人才 在面试时可以让主管眼睛为之一亮 : 但是最重要的是至少要 ”先”pass过书审阶段 才能让你有大展长才的机会 : Hunter之所以会如此建议你 不代表他是希望你当个奴工 : 而是身在业界 很清楚公司看人的标准为何 他一定也希望你能成功顺利 : 好的人才不应该被埋没 既然彼此是鱼帮水水帮鱼 他不会故意提害你的建议的 : 或许这篇在很多人眼里会被嗤之以鼻 站在人选跟我们hunter业始终有着一道鸿沟 : 讲白一点有些人觉得我们只是在彼此互相利用 : 但是今天如果对方也只是想要提升你的”价值” : 何不去思考为何他会如此建议你 难道是他时间太多想跟你抬杠吗 : 或许对他会有好处 但是你从中得到的好处 也不会是零的 --

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