作者ManFuckGirl ()
看板Tech_Job
标题[讨论] 实在很受不了这样的同事
时间Wed Sep 10 00:06:53 2014
这篇算抱怨文吧 但也想听听大家的看法
最近主管要我带另一位同事熟悉我负责的项目
我们两年前几乎差不多时间近这间公司
也差不多都有七八年工作年资
在这两年 我有带过project 也有做过研发
战力来说可以算是Top2以内
但这位同事的战力实在是很弱 这对我来说没关系 有心学最重要
重点是在心态跟行为上 非常像新人
很多基础的东西 我很讶异他到现在还不会
遇到问题也都不想自己找答案 一定要问人
(撇开trace code 连可以google到的问题也要问)
老板之前还亲口跟我说过：他不错 但是要跟他讲的非常清楚要做什麽
(内心os：到底是不错在哪?)
工作态度上呢 虽然加班这种行为不可取
但交代他的事情没做完 还是准时下班
这两年观察下来 很清楚他没什麽责任感
总之心态就是 天塌下来 还是会有人罩他
基本上本身的业务已经忙不完了 我当然是希望有人能分担
但目前的状况是 他不会主动学习 然後我还要一直盯他的学习进度
本来想说最近手上的某项工作可以让他边学边做(我当初就是这样)
但他的学习速度实在是太慢太不用心(他名校毕业 绝对不是头脑不好)
搞的我要教他做之外 自己又得做一次
也完全没有due day的概念 常跟他说day N我们要先准备好A才能做B
不提醒他的话 有时候根本都忘了(不知道是忘了还是不care)
而且我们是是同职等 也不可能强制规定他的schedule
只是觉得被主管这样安排 没帮到我就算了 还被扯後腿
因为其他单位觉得我们这边人力多了 又会多丢工作过来
但到最後还是我一个人要负责
目前打算再忍耐一个月 如果状况没改善只好跟主管反应了
闷...
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没想到推文似乎快吵起来了 真的出乎我意料(很感谢kiwi网友)
对於本人的工作能力 职场EQ与带人能力...这篇文章看起来有这麽不真诚吗XD
如果觉得我在唬烂或是夸大也没关系 毕竟再怎样解释 你也不会相信我
至於有网友提到他的背景或是比较会跟老板打关系这方面 可以说是绝对没有
简单来说 他不是恶意也没耍手段 只是心思没在工作上
过去主管都是安排一些琐事给他 但跟我的业务无关 所以我也不会感到困扰
毕竟每个人对工作的态度不一样(但问题就是他的态度目前是在水平线以下)
现在的心态就是在这样有限的资源之下 如何能发挥其最大价值
最後还是谢谢各位的意见 无论是正面还是反面 都有值得去思考的地方
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 175.182.205.247
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1410278815.A.4C6.html
1F：推 yozeng: 劣币驱逐良币 唯一解只有跳槽 不然就撑下去 09/10 00:20
2F：→ yozeng: 依照主管的逻辑 他当然不会把全部强的人放在同一个篮子 09/10 00:21
3F：→ yozeng: 必定是一强配一弱 09/10 00:21
4F：→ michaelgodtw: 我不知道?但是我怎觉得你不会带人! 09/10 00:23
5F：→ michaelgodtw: 不过同等职位干吗你带就是了 09/10 00:24
6F：→ yudawei: 楼上+1, 想知道原PO有带过其他成材的人吗 09/10 00:31
工作七八年带过十人以上 不敢说很会带人 但也不差
7F：推 a26732300: 很好奇为啥是你带他+1 09/10 00:38
因为目前这业务只有我在做 也缺人手
※ 编辑: ManFuckGirl (175.182.205.247), 09/10/2014 00:43:38
8F：推 yudawei: 那帮你推一个 09/10 00:49
9F：推 skizard: 不是不会带人好吗 一看就知道是对方摆烂 连google都不会 09/10 00:54
10F：→ skizard: 打混是人之常情 但打混得太凶就会变成这样 09/10 00:55
11F：→ lave70: 不会还可以学 比较没办法的是心态和责任感了@@ 09/10 00:56
12F：推 clanguage: 带到懒人不代表是原PO差.. 09/10 01:23
13F：推 kaiyah: 我怎觉得那个人很聪明 知道什麽时候该做什麽事 故意的 09/10 03:12
14F：→ mamoru1022: 楼上+1...能够摆烂到老板还觉得他不错,真是高手!! 09/10 04:02
15F：推 MaDerB: 不怕神一样的对手 ，就怕猪一样的队友 09/10 06:49
16F：嘘 minnaQQQQQQQ: 被欺负了~~~~ 09/10 07:14
17F：推 sca133: 说不定被同期带 你又跟他关系不好所以摆... 09/10 07:29
18F：推 GoalBased: 虽然加班这种行为不可取 <---你自己都知道不可取了 09/10 08:22
19F：→ GoalBased: 後面那些话还说得出来... 09/10 08:23
本部门表定六点下班 有事的话大家通常七点才走
这样的要求很过份？
也说过是心态问题 他事情都作完 准时下班我没意见啊
20F：→ ronronron86: 老板的儿子??那你可要好好带~未来老总在看你表现!! 09/10 08:27
※ 编辑: ManFuckGirl (42.79.181.8), 09/10/2014 08:46:33
21F：嘘 dondog: 因为他不是girl? 09/10 08:43
22F：嘘 b6byc: 有加班费,补休. 就不过分. 有问题吗? 09/10 09:05
23F：→ terryone: 他可以做到准时下班老板觉得他不错 你应该要跟他学学 09/10 09:31
24F：推 k6870: 他帮你没功劳又是同职等与其帮你不如拍老板马屁准时下班 09/10 09:39
25F：嘘 lichai: 每个惯考板後面总有几个小李子 09/10 10:25
26F：→ lave70: 如果他真的是那样故意挑事 聪明的前提是老板肯容许他这样 09/10 10:36
27F：嘘 pttuser: 看就知道你只会assign东西给别人…不是会带人 09/10 10:41
28F：嘘 xmann: 这都不会解，以後也不用想升你职 09/10 11:01
29F：推 Q15: 下列状况: 09/10 11:13
30F：→ Q15: 1.老板的亲戚或是长官的亲戚或是有後台 09/10 11:13
31F：→ Q15: 2.会在适当时间表演,不是表演时间就爽爽过 09/10 11:14
32F：→ Q15: 3.之前有着丰功伟业或是曾经帮老板扛了甚麽大便 09/10 11:14
33F：→ Q15: 你和他同职等,基本上你是无法使唤他的,好好做好份内吧 09/10 11:15
34F：→ Q15: 能教他的就教,如果真的那麽不堪,那麽日久见人心 09/10 11:16
35F：→ Q15: 诚如上面推文,这种小状况你无法解决,是没资格当主管的 09/10 11:17
36F：→ Q15: 当主管不是看工作能力而已,交际手腕和政治交涉才是必须的 09/10 11:18
37F：推 cafopupu: 你阿呆~ 换一个强的烂考绩给谁领? 你怎麽升官? 09/10 12:07
38F：→ Taiwanbiru: 以後他应该会荣升 你真的太浅了 一看就知道他向上管理 09/10 12:13
39F：→ Taiwanbiru: 比你好多了 迟早你是他升官脚下的那块石头 09/10 12:14
40F：推 kiwi90310: 很想问上面嘘的大大们~说版大不会带人那该如何带呢? 09/10 12:26
41F：→ kiwi90310: 要嘘也麻烦提出个解决方法与建议感恩~ 09/10 12:27
42F：→ kiwi90310: 不然多你那句实在没啥用处啊... 09/10 12:29
43F：推 billandcs: 我也很讨厌这种人,google就能得到的答案别浪费别人时间 09/10 13:01
44F：推 lave70: 感觉这位是看跟谁麻吉 公事上就会跟他合作愉快的类型 09/10 13:04
45F：→ lave70: 反之则否... 09/10 13:04
46F：→ GoalBased: 你们是责任制还是打卡啊? 加班有钱吗? 09/10 13:10
47F：推 RoLo: 辛苦了,遇到没有责任感的就是这样麻烦~ 09/10 13:33
48F：推 windrainyu: 只能说工作上就是这个样子 常常遇到这种人啊 09/10 14:54
49F：→ SGBA: kiwi这边没有人有义务要教解决方式吧... 09/10 15:16
50F：→ shaneyeh: 战力那麽强怎麽没做它主管管它，鲁! 09/10 15:26
51F：推 hohomonkey: 哈登型员工 事情爱赖给别人 09/10 15:28
52F：→ hohomonkey: 这种同事也只能请你老板帮帮忙了 不然你跟他同职等 09/10 15:32
53F：→ hohomonkey: 根本没有施力点 09/10 15:32
54F：→ balius: 这样的还算好的了,也看过不会做请他做还反过来干谯你的... 09/10 16:07
55F：→ Korb: Top2你自己説还是别人説的？不然只是自我感觉良好 09/10 16:37
56F：推 kiwi90310: SG是的确实没义务 所以我说他们回那几句一点屁用也没有 09/10 16:49
57F：推 sweet222: 同职等怎麽带 怪怪的 09/10 16:51
58F：→ sweet222: 若是部属就要想办法drive 09/10 16:51
59F：→ kiwi90310: 就是因为遇到问题才会上来问 如果完全没问题何必PO文? 09/10 16:52
60F：→ kiwi90310: 纯粹看不惯在那嘘在那酸却啥建议都没给=屁话 09/10 16:56
61F：嘘 ssoloss: 嘘楼上，每个人有自己的观点，什麽叫对你有建设性的？ 09/10 17:37
62F：推 apley: 我觉得片面之词很难分个对错, 所以这种情况我都先假设提到 09/10 18:30
63F：→ apley: 的对象是正常, 而原PO是不会教又爱抱怨的; 根据各种提到的 09/10 18:31
64F：→ apley: 线索, 反而是更证明我的假设, 理由很简单, 所有你的优秀都 09/10 18:31
65F：→ apley: 是你自己说的, 反倒他的优秀是老板提的, 不加班还能被老板 09/10 18:32
66F：→ apley: 说不错, 实在是有点本事啊 ; 如果只是个拍马屁的, 7~8年过 09/10 18:33
67F：→ apley: 去了, 职等昇了, 评价有了, 他应该在之前工作上没什麽问题 09/10 18:34
68F：→ apley: 我猜测对於新交待的工作(配合你), 他要嘛是不想接, 要嘛是 09/10 18:34
69F：→ apley: 不熟悉, 然後你也教的不好, 带过不代表厉害, 我也遇过4年带 09/10 18:35
70F：→ apley: 10几个, 个个都离开跟我说他很会带人, 给他带过才知道原来 09/10 18:35
71F：→ apley: 『所有人离开都是因为他教的不好』 XDDDD 09/10 18:36
72F：→ ayudivac: 我都忍一年了~~~遇到後台硬的没办法@@ 09/10 18:36
73F：推 readonly: 这个人很聪明 09/10 19:44
74F：嘘 kiwi90310: 回ss我哪里有提到"对我有建设性的"能不能看清楚再来嘘 09/10 19:51
75F：嘘 llzzyy01: 不会直接开干喔 09/10 21:30
76F：推 Fiona102: 我想那个同事应该对你也很讶异吧 一样做了七八年 你的 09/10 21:51
77F：→ Fiona102: 职场能力也跟个新人一样...... 09/10 21:52
78F：推 page5566: 对不起 我会改进<(__ __)> 09/10 21:57
※ 编辑: ManFuckGirl (175.182.205.247), 09/10/2014 22:58:59
79F：推 sandragon: 跟没有心的人同案子会很辛苦@@ 09/10 23:08
80F：→ Knudsen: 和你有一样的状况过 直接跟主管讲比较好 不用等了 09/10 23:48
81F：推 CappuCat: 推apley 公司也有这种:带过很多人 但是底下都跑了 09/11 23:06
82F：推 Josewenta: 我想你不是主管的料 09/12 05:05
83F：推 Josewenta: 况且什麽都要google，那你们这些“带人”的老鸟要做什 09/12 05:06
84F：→ Josewenta: 麽？ 09/12 05:06
85F：推 apolog: 推楼上，都Google就好了还要你带吗？ 09/15 09:26
86F：推 apolog: 有多少後进被那个「你自己Google一下就有了」害死你知道否 09/15 09:28
87F：推 apolog: 关键字一查几十页的搜寻资料跟大海捞针没两样，你就不能帮 09/15 09:31
88F：推 apolog: 忙他省点捞针的时间，想要他帮助你，你怎麽不先帮他？ 09/15 09:32
举个例子好了 他会问如何重新启动tftp server
这种google出来第一条就会有答案的问题
你觉得有八年工作经验的人会问？
※ 编辑: ManFuckGirl (210.61.135.151), 09/15/2014 18:04:36